Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere und betreue Kunden, baue Prozesse auf und arbeite eng mit dem Team zusammen.
- Unternehmen: PowerUs Hires - innovatives Recruiting für Handwerksbetriebe.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Urlaubstage und jährliches Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches Berliner Büro mit regelmäßigen Team-Events und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Absolvent oder erste Berufserfahrung, kommunikationsstark und ergebnisorientiert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit PowerUs Hires bauen wir aktuell einen neuen Geschäftsbereich innerhalb von PowerUs auf. Du bist die erste Person im Team und arbeitest direkt mit Nils, unserem General Manager für PowerUs Hires und unserem Gründer Konrad zusammen. Deine Aufgabe ist das Akquirieren und Betreuen von deinen eigenen Kunden sowie der Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Prozesse und Systeme. PowerUs Hires ist "Recruiting on Autopilot" für Handwerksbetriebe. Wir übernehmen für die Kunden den kompletten Recruiting Prozess: Vom posten der Stellenanzeigen auf PowerUs, über die Vorqualifizierung der Bewerber bis hin zur Organisation der Interview Prozesse. Alles unterstützt durch Software und AI.
Deine Aufgaben
- Du bist das Bindeglied zwischen deinen Kunden und Fachkräften.
- Während du einen Großteil deiner Kunden vom PowerUs Sales Team bekommst, ist ein Teil deiner Arbeit auch die Akquise von Neukunden.
- Du sorgst dafür, dass deine Kunden Bewerbungen bekommen und bist im laufenden Kontakt mit den Bewerbern und Firmen.
- Du baust eine enge Beziehung mit deinen Kunden auf und wirst zum echten Wachstumspartner.
- Du bist im engen, täglichen Austausch mit Nils und dem Engineering Team, um die Prozesse und Systeme effektiver zu machen.
Was du mitbringst
- Du kommst gerade von der Uni oder hast erste Berufserfahrung gesammelt und hast Lust, etwas von Anfang an mit aufzubauen.
- Du bist pragmatisch, packst gerne mit an und bist ergebnisorientiert.
- Du kommunizierst gerne mit Kunden.
- Du hast Lust, in Person im Berliner Büro zu arbeiten.
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.
- Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.
- Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.
Business Development Manager Arbeitgeber: PowerUs
PowerUs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiting Consultant die Möglichkeit bietet, einen neuen Geschäftsbereich eigenverantwortlich aufzubauen und dabei echte Ownership zu übernehmen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, 30 Urlaubstagen und einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1.500 € fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine positive und teamorientierte Arbeitskultur durch regelmäßige Team-Events und Offsites. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PowerUs als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PowerUs relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PowerUs-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PowerUs vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PowerUs, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
