Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue einen neuen Geschäftsbereich auf und übernehme den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: PowerUs, ein innovatives Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Urlaubstage und jährliches Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erhalte echtes Ownership und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Qualifikationen: 2–4 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership. Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement.
Deine Aufgaben
- Kunden: Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle.
- Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um.
- Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand.
- Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter.
- Kandidaten: Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle.
- Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen.
- Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden.
- Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift.
- Prozess & Aufbau: Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach.
- Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran.
- Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen.
Was du mitbringst
- Must-have: 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite.
- Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement.
- Nachweisbare Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung.
- Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben.
- Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen.
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch.
- Nice-to-have: Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen.
- Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen.
Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur.
- Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub.
- Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites.
Recruiting Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: PowerUs
PowerUs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mitzugestalten und dabei echten Ownership zu übernehmen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, 30 Urlaubstagen pro Jahr und einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1.500 € fördert das Unternehmen aktiv deine persönliche und berufliche Entwicklung. Die offene und inklusive Unternehmenskultur, regelmäßige Team-Events und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung machen PowerUs zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Recruiting anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerbungen zu dir kommen. Geh aktiv auf potenzielle Kunden und Kandidaten zu – sei es über LinkedIn, WhatsApp oder einfach mal am Telefon. Zeig Initiative und baue Beziehungen auf!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in deiner Branche und lass sie wissen, dass du nach neuen Möglichkeiten suchst. Oftmals sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Wenn du ein Gespräch führst, sei es mit einem Kunden oder einem Kandidaten, stelle sicher, dass du alle relevanten Informationen parat hast. Das zeigt, dass du engagiert bist und erhöht deine Chancen auf Erfolg.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch die Möglichkeit, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Lass uns gemeinsam an deinem Traumjob arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Mach es persönlich!:Sprich direkt an, warum du bei PowerUs arbeiten möchtest. Beziehe dich auf unsere Werte und Ziele und erkläre, wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt uns, dass du dich mit uns identifizierst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PowerUs vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten 360° Recruiting-Prozess vertraut. Überlege dir, wie du aktiv neue Kunden gewinnen und passende Kandidaten ansprechen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse beider Seiten verstehst und bereit bist, diese aktiv zu bedienen.
✨Bereite dich auf Kunden- und Kandidatengespräche vor
Simuliere Gespräche, in denen du sowohl Kunden als auch Kandidaten überzeugst. Übe, wie du Leads qualifizierst und Mandate gewinnst. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, dein bestehendes Netzwerk zu nutzen, um potenzielle Kunden und Kandidaten zu identifizieren. Im Interview kannst du Beispiele nennen, wie du bereits erfolgreich Kontakte geknüpft hast. Das zeigt deine proaktive Einstellung und deine Fähigkeit zur Direktansprache.
✨Zeige deine Abschlussstärke
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Abschlüsse erzielt hast, sei es bei Kunden oder Kandidaten. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was deine Strategien waren. Das wird deine Überzeugungskraft unterstreichen und Vertrauen schaffen.
