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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und arbeite an Employer-Branding-Projekten.
- Arbeitgeber: Führendes B2B Schulungs-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Herausfordernde Aufgaben, flache Hierarchien und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Integration in die Arbeitsabläufe ab dem ersten Tag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Weg ist die Arbeit mit Menschen in der HR Abteilung! Dabei willst du gestalten statt zu verwalten? Dein Typ mehr Startup als Rädchen? Die ppedv AG ist seit 1997 führendes B2B Schulungs-Unternehmen. Unser Ziel ist es, Menschen zu helfen, schneller und effizienter mit neuen High-End-Technologien zu arbeiten. Vom Campus Burghausen aus bieten wir über 100 Kursthemen für Microsoft IT-Profis und Software-Entwickler an, hauptsächlich im Virtual Classroom Format. Zusätzlich betreiben wir Trainingscenter in Wien, München und Berlin.
Deine Aufgaben:
- Verwaltung von HR-Prozessen: Verträge, Onboarding, Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Projekten
- Überwachung und Kontrolle von Kennzahlen
Was wir uns von dir wünschen:
- Kaufmännische Ausbildung, Studium oder Abi mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit
Darauf kannst du dich freuen:
- Herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien
- Selbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Integration in die Arbeitsabläufe ab dem ersten Tag
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ppedv AG
Kontaktperson:
ppedv AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Unternehmenskultur anpasst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Vision des Unternehmens passt!
✨Tipp Nummer 3
Mach dir Gedanken über deine eigene Personalmarke. Was macht dich einzigartig? Teile deine Erfolge und Erfahrungen in sozialen Medien, um sichtbar zu werden und dein Interesse an HR zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der ppedv AG und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der HR gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der HR-Welt agierst und was du erreicht hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendiger!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach Perfektion!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ppedv AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die ppedv AG und ihre Werte. Da das Unternehmen ein Startup-Feeling hat, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in ein dynamisches Team passt und welche Ideen du zur Gestaltung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Employer-Branding-Strategie zu entwickeln.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Zeige deine Freude an der Arbeit mit Menschen und deine Selbstständigkeit. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, denn das Team sucht jemanden, der nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.