Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Zukunft bei PPG und leite Talentmanagement und Engagement.
- Unternehmen: PPG ist ein führendes Unternehmen in der Beschichtungsindustrie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, kontinuierliches Lernen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und bieten Chancengleichheit für alle Bewerber.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die HR-Strategie in einer internationalen Umgebung.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich; 10+ Jahre internationale HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich unserem Team an und gestalten Sie die Zukunft von HR bei PPG! Wir suchen einen hochqualifizierten Regional HR Business Partner (HRBP) für Architectural Coatings EMEA Commercial, um unser Team zu verstärken und das Talentmanagement, das Engagement und die organisatorische Effektivität für eine regionale SBU voranzutreiben. Die Rolle kann überall innerhalb von EMEA (in der Nähe des PPG-Hauptsitzes) angesiedelt sein.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Organisationsentwicklung & Effektivität: Entwerfen und Optimieren von Organisationsstrukturen zur Ausrichtung an Strategie und Kostenobjektiven. Umsetzung von Personalstrategien zur Entwicklung erforderlicher Fähigkeiten. Leitung von Change-Management-Initiativen und Messung ihrer Auswirkungen.
- Personalplanung: Optimierung der Organisation durch Umstrukturierung. Entwicklung von HC-Prognosen, die mit den Geschäftsinitiativen übereinstimmen. Sicherstellung einer genauen Datenverfolgung und -berichterstattung.
- Fähigkeitsaufbau: Coaching von Führungskräften in Bezug auf Leistungsmanagement und Talententscheidungen. Unterstützung bei strategischen Einstellungen und der Einarbeitung von Führungskräften. Förderung von Talententwicklungs- und Engagementinitiativen.
- Kommerzielle & operationale Exzellenz: Verbesserung der Fähigkeiten zur kommerziellen Exzellenz (CE) und Verkaufsanreize. Stärkung der operativen Effektivität innerhalb der Geschäftsbereiche.
Was Sie in die Rolle einbringen:
- Strategische & operationale Ausführung: Antizipieren von Markttrends, Vorantreiben strategischer Initiativen und Sicherstellung einer konsistenten HR-Ausführung in allen Regionen.
- Zusammenarbeit & Einfluss: Agieren als integrierter HR-Partner, Aufbau strategischer Beziehungen und effektives Navigieren durch Stakeholder-Dynamiken.
- Ergebnisorientierter Ansatz: Nutzung von Daten zur Verbesserung der Entscheidungsfindung, Optimierung der Leistung und Benchmarking gegen die besten Praktiken der Branche.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
- HR-Führung: Über 10 Jahre Erfahrung in internationalen HR-Führungsrollen im Bereich industrielle Fertigung, die alle HR-Funktionen abdecken (Business Partnering, Talent, Arbeitsbeziehungen usw.).
- Regionale & globale Expertise: Über 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von HR für eine großangelegte Region oder Division in einer komplexen, matrixartigen Organisation.
- Change- & Krisenmanagement: Erfolgreiche Navigation von HR durch bedeutende Transformationen, Krisen und wirtschaftliche Herausforderungen.
- Internationale Erfahrung: Erfahrung in der Verwaltung von HR über mehrere Länder hinweg, Anpassung an unterschiedliche Arbeitsgesetze, Kulturen und Geschäftsumgebungen.
Wenn Sie ein visionärer Führer mit einer Leidenschaft für HR-Exzellenz sind, möchten wir von Ihnen hören. Bewerben Sie sich noch heute!
PPG bietet allen Kandidaten und Mitarbeitern Chancengleichheit. Wir bieten die Möglichkeit, Ihre Karriere in einem Umfeld zu entwickeln, das einen erfüllenden Arbeitsplatz für Mitarbeiter schafft, ein Umfeld für kontinuierliches Lernen bietet und die Ideen und die Vielfalt anderer schätzt. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, nationale Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck berücksichtigt.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Unterstützung bei der Vervollständigung Ihrer Bewerbung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail.
Regional HR Business Partner (HRBP) Architectural Coatings EMEA Commercial Arbeitgeber: PPG Industries (UK) Limited
PPG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Karriere im Bereich Human Resources weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Vielfalt fördert PPG die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, in einer internationalen Umgebung zu arbeiten, die sich durch innovative Ansätze zur Talententwicklung und organisatorischen Effektivität auszeichnet.
Kontaktdaten:
PPG Industries (UK) Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HR Business Partner (HRBP) Architectural Coatings EMEA Commercial erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von PPG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des HR Business Partners.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Architektur- und Beschichtungsbranche. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs relevante und durchdachte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, sei bereit, deine Fähigkeiten in der Problemlösung und Entscheidungsfindung anhand von Fallstudien oder realen Szenarien zu demonstrieren. Übe, wie du deine Ansätze klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Betone in Gesprächen deine Erfahrungen im internationalen HR-Management und wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Arbeitsumgebungen umgegangen bist. Dies ist besonders wichtig für eine Position, die sich über EMEA erstreckt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Business Partner (HRBP) Architectural Coatings EMEA Commercial mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Regional HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Erfolge:In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge im HR-Bereich anführen. Verwende Zahlen und Fakten, um deine Erfolge in der Talententwicklung, Organisationsgestaltung und Veränderungsmanagement zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PPG Industries (UK) Limited vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele von PPG und wie die Rolle des HRBP zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen im HR-Bereich umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung und im Change Management verdeutlichen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle eine ergebnisorientierte Herangehensweise erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Leistung zu optimieren. Bereite dich darauf vor, konkrete Kennzahlen oder Ergebnisse zu nennen.
✨Netzwerk und Stakeholder-Management
Betone deine Fähigkeit, strategische Beziehungen aufzubauen und Stakeholder effektiv zu navigieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast, um HR-Initiativen erfolgreich umzusetzen.
