Regional HR Business Services Leader EMEA

Führen Sie die HR-Transformation, wo die Unternehmensleistung und das Vertrauen der Mitarbeiter am wichtigsten sind. Wir suchen einen erfahrenen und zukunftsorientierten HR-Leiter, um die HR-Geschäftsservices in EMEA zu transformieren und als regionale Autorität für Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen (ER/LR) zu fungieren. Diese hochwirksame regionale Rolle erfordert einen pragmatischen, kommerziell denkenden Leiter, der sicher und glaubwürdig mit Betriebsräten, Gewerkschaften, regulierten Arbeitsumfeldern, Umstrukturierungen und der Transformation der Belegschaft umgehen kann.

Sie werden praktische Lösungen entwickeln, die die Unternehmensleistung ermöglichen und gleichzeitig Engagement, Produktivität, Flexibilität, Compliance und Vertrauen der Mitarbeiter schützen. Erfahrung im Bereich Fertigung ist unerlässlich, mit umfangreicher Erfahrung in Fertigungsbetrieben und einem starken Verständnis für Werk-, Belegschafts- und Produktivitätsdynamiken. Sie bringen ein fundiertes Verständnis dafür mit, wie die Arbeit in Werken und industriellen Umgebungen erledigt wird, einschließlich schichtbasierter Abläufe, Führung an vorderster Front, Sicherheits- und Qualitätsdisziplinen, Personalplanung und Produktivitätsdynamik.

Diese Rolle kann in EMEA in der Nähe eines PPG-Standorts angesiedelt sein. Wir arbeiten im Hybridmodus, von Montag bis Donnerstag im Büro, mit der Möglichkeit eines Remote-Freitags.

Ihr Einfluss

• Leiten Sie qualitativ hochwertige, effiziente und skalierbare HR-Geschäftsservices in EMEA, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter abdecken.
• Stellen Sie klare Service-Standards, KPIs, Governance und Verantwortlichkeit auf, während Sie die regionalen Prozesse kontinuierlich verbessern und vereinfachen.
• Handeln Sie als senior EMEA-Autorität und vertrauenswürdiger Berater für Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen für regionale und globale Führungskräfte.
• Definieren und führen Sie eine zukunftsorientierte ER/LR-Strategie durch, die mit den Geschäftsprioritäten und den regionalen Betriebsrealitäten übereinstimmt.
• Navigieren Sie in gewerkschaftlich organisierten und stark regulierten Märkten, Betriebsräten, formeller Arbeitnehmervertretung, Umstrukturierung, Optimierung des Standorts und Transformation der Belegschaft.
• Identifizieren Sie frühzeitig aufkommende Arbeitsrisiken, entwickeln Sie Szenarien und stellen Sie robuste Notfallansätze für angespannte Situationen sicher.
• Arbeiten Sie mit HR Business Partnern, Kompetenzzentren, Rechtsabteilungen und Geschäftsführern zusammen, um Veränderungen in der Belegschaft vorherzusehen und sich auf deren arbeitsrechtliche Auswirkungen vorzubereiten.
• Übersetzen Sie globale Richtungen in ein passendes EMEA-Betriebsmodell, das Geschwindigkeit, Konsistenz, gesundes Urteilsvermögen und Compliance ermöglicht.
• Nutzen Sie Arbeitskräfte-Daten und Erkenntnisse zur Verbesserung der Entscheidungsfindung, der Mitarbeitererfahrung, der Servicequalität und der Geschäftsergebnisse.
• Aufbau praktischer ER/LR-Fähigkeiten in HR und im Unternehmen, insbesondere für Führungskräfte, die für Verhandlungen oder Vereinbarungen über Arbeitsresultate verantwortlich sind.
• Leiten, entwickeln und inspirieren Sie eine leistungsstarke HR-Services-Organisation und stärken Sie die regionale Talentpipeline.

Was Sie mitbringen

• Etwa 20 oder mehr Jahre progressive Erfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerbeziehungen, Arbeitsbeziehungen und leitende HR-Positionen, idealerweise mit einer ER/LR-Grundlage.
• Nachgewiesene Führung von HR-Geschäftsservices oder gleichwertigen operativen HR-Aktivitäten in mehreren EMEA-Ländern.
• Eine starke Erfolgsbilanz im Umgang mit komplexen Arbeitsumfeldern, Umstrukturierungen, Transformationen und organisatorischen Veränderungen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von ER/LR-Strategien auf regionaler oder globaler Ebene.
• Bedeutende Erfahrung in der Fertigung zur Unterstützung von Werken, Fabriken, industriellen Betrieben oder anderen komplexen Frontline-Belegschaften.
• Erfahrung im effektiven Betrieb in einer matrixartigen, globalen Organisation mit vielfältigen Mitarbeiterpopulationen.
• Tiefe ER/LR-Expertise kombiniert mit starkem kommerziellen Urteilsvermögen und Geschäftsperspektive.
• Fähigkeit, rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen mit pragmatischen, wertorientierten Lösungen in Einklang zu bringen, die vollständig compliant bleiben.
• Starkes Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung in unklaren, stressreichen und spannungsgeladenen Situationen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl Strategie als auch Ausführung zu leiten.
• Glaubwürdigkeit und Vertrauen beim Beraten der oberen Führungsebene und beim Einbeziehen von Arbeitnehmervertretern.

Wie Sie arbeiten

• Pragmatisch, ergebnisorientiert und mutig.
• Komfortabel im konstruktiven Umgang mit schwierigen oder hochsensiblen Umgebungen.
• Fokussiert auf Auswirkungen über Prozesse und Klarheit über Komplexität.
• In der Lage, einen festen Standpunkt zu vertreten und gleichzeitig Vertrauen bei verschiedenen Interessengruppen aufzubauen.
• Fähig, zwischen strategischen Führungsdiskussionen und praktischen Realitäten am Werk zu wechseln.
• Engagiert für respektvolle, transparente und wertorientierte Beziehungen zu Mitarbeitern und Gewerkschaften.

Bildung

Ein Abschluss in Recht, Humanressourcen, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet wird bevorzugt. Ein fortgeschrittener Abschluss ist von Vorteil. Entsprechende Erfahrungen und nachgewiesene Fachkenntnisse werden ebenfalls berücksichtigt.

Warum diese Rolle

Dies ist eine Gelegenheit, zu gestalten, wie eine komplexe EMEA-Organisation HR-Services bereitstellt und Arbeitsbeziehungen zu einem entscheidenden Zeitpunkt verwaltet. Sie werden die regionale Strategie beeinflussen, geschäftskritische Transformationen unterstützen und helfen, Betriebsumgebungen zu schaffen, in denen Leistung, Flexibilität, Compliance und Vertrauen der Mitarbeiter sich gegenseitig verstärken.

Wie wir arbeiten: Bei PPG bringen wir Teams zusammen, um die Zusammenarbeit und die Karriereentwicklung zu beschleunigen, mit persönlicher Arbeit von Montag bis Donnerstag und der Möglichkeit, an flexiblen Freitagen remote zu arbeiten. Die Zeitpläne können je nach Standort variieren.

Über uns PPG: WIR SCHÜTZEN UND VERSCHÖNERN DIE WELT. Durch Führerschaft in Innovation, Nachhaltigkeit und Farbe hilft PPG Kunden in den Bereichen Industrie, Transport, Konsumgüter sowie Bau- und Nachmarkt, mehr Oberflächen auf mehr Arten zu verbessern als jedes andere Unternehmen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie www.ppg.com und folgen Sie @PPG auf X.

Der PPG-Weg 2030

• Wir sind Kundenchampions. Proaktiv. Mutig. Vertrauenswürdig. Alles, was wir tun, beginnt mit unseren Kunden.
• Wir handeln mit Zweck und Geschwindigkeit. Agil. Datengetrieben. Ermächtigt.
• Wir sind hervorragende Betreiber. Produktiv. Kollaborativ. Verantwortlich.
• Wir konkurrieren, um zu gewinnen. Zukunftsorientiert. Getrieben. Ehrgeizig.
• Wir sind PPG-stolz. Stark. Vereint. Leidenschaftlich.

Bei PPG verwenden wir KI im Einstellungsprozess, um den Prozess effizienter zu gestalten. KI-Tools treffen keine Einstellungsentscheidungen. Sie können mehr erfahren, indem Sie zu https://careers.ppg.com/us/en/candidate-resources gehen. PPG bietet allen Kandidaten und Mitarbeitern Chancengleichheit. Wir bieten die Möglichkeit, Ihre Karriere in einer Umgebung zu entwickeln, die einen erfüllenden Arbeitsplatz für Mitarbeiter bietet, ein Umfeld für kontinuierliches Lernen schafft und die Ideen und die Vielfalt anderer schätzt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderungsstatus, Familienstand, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck Berücksichtigung für eine Anstellung. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an recruiting@ppg.com. Die Gehaltsspannen und Leistungen von PPG können je nach Standort variieren, was es uns ermöglicht, Mitarbeiter wettbewerbsfähig in verschiedenen geografischen Märkten zu entschädigen. PPG berücksichtigt mehrere Faktoren bei der Festlegung von Vergütungsentscheidungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen, Qualifikationen und Bildung, Zulassungen und Zertifizierungen sowie andere organisatorische Bedürfnisse. Weitere Anreize können gelten. Unsere Programme zur Mitarbeiterbenefits sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Alle Versicherungsleistungen und -leistungen unterliegen den Bedingungen der geltenden Pläne und der zugehörigen Planunterlagen. Die Vorteile werden Ihnen von Ihrem Recruiter während des Einstellungsprozesses erläutert. PPG schätzt Ihr Feedback zu unserem Rekrutierungsprozess. Wir ermutigen Sie, Glassdoor.com zu besuchen und Feedback zum Prozess zu geben, damit wir heute besser sein können als gestern.