Regional HR Business Services Leader - EMEA | Employee & Labor Relations accountability

Gestalten Sie die Zukunft der HR-Dienstleistungen. Ermöglichen Sie die Unternehmensleistung. Verbessern Sie das Mitarbeitererlebnis.

Die Gelegenheit

Leiten Sie die Zukunft der HR-Dienstleistungen in einer der vielfältigsten Regionen von PPG. Als Regional HR Business Services Leader, EMEA, kombinieren Sie unternehmensweite HR-Serviceführung mit tiefgreifender Expertise in Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen, um Strategien in praktische, messbare Ergebnisse für unsere Unternehmen, Standorte, Mitarbeiter und Manager umzusetzen. Sie werden die HR Business Services in der EMEA als geschäftsorientierte Liefer- und Service-Exzellenzorganisation leiten. In Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Kompetenzzentren sowie regionalen, nationalen, standort- und werkbezogenen Führungskräften verbinden Sie die Realitäten der Belegschaft, Arbeitsrahmen und Mitarbeitererfahrungen mit den Geschäftsprioritäten.

Wir arbeiten von Montag bis Donnerstag vor Ort, vier Tage pro Woche. Die Kandidaten sollten in einem praktischen Pendelbereich zu einem PPG-Büro wohnen oder bereit sein, umzuziehen.

Was Sie tun werden

• Führen Sie effiziente, skalierbare und kundenorientierte HR-Dienstleistungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, wobei Sie Qualität, Geschwindigkeit, Konsistenz, Compliance und praktische Problemlösungen ausbalancieren.
• Agieren Sie als leitender Ansprechpartner für Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen in der EMEA und beraten Sie regionale und globale Führungskräfte zu Arbeitskräftenstrategien, Transformation, Umstrukturierung, Optimierung des Standorts und Flexibilität der Belegschaft.
• Übersetzen Sie Geschäfts- und Personalprioritäten in klare regionale und lokale Umsetzungspläne mit definierten Verantwortlichkeiten, Abhängigkeiten, Bereitschaft und Governance.
• Stärken Sie die HR-Partnerschaft auf Landes-, Standort- und Werksebene und gestalten Sie Lösungen, die operativ umsetzbar und relevant für das Geschäft sind.
• Fördern Sie Service-Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung durch Leistungsdaten, Stakeholder-Feedback, Prozessneugestaltung, digitale Tools und KI-gestützte Entscheidungen.
• Leiten, entwickeln und gestalten Sie eine leistungsstarke HR Business Services-Organisation mit klaren Zielen, Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und Nachfolgetiefe.

Was Sie mitbringen

• Umfangreiche progressive HR-Führungserfahrung, idealerweise 20+ Jahre, mit einer breiten HR-Generalistenbasis und starker HR Business Partner-Erfahrung.
• Nachgewiesene Führung von HR Business Services, HR-Operationen oder einer gleichwertigen Lieferorganisation in großem Maßstab über mehrere EMEA-Länder hinweg.
• Tiefe Expertise in Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen, einschließlich Erfahrung in komplexen, regulierten und mitarbeitervertretenen Umgebungen.
• Starke Fertigungs-, Standort- oder Werkserfahrung und das Geschäftswissen, um die Entscheidungen der Belegschaft mit Produktivität, Kosten, Risiken und Mitarbeitererfahrungen zu verbinden.
• Eine Erfolgsbilanz in der Leitung von Transformationen, Umstrukturierungen, organisatorischen Veränderungen und kontinuierlichen Verbesserungen in einer globalen Matrixorganisation.
• Starkes Urteilsvermögen, Einfluss auf Führungskräfte und die Fähigkeit, praktische, konforme Wege in unklaren oder stressreichen Situationen zu schaffen.
• Abschluss in Recht, Human Resources, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein fortgeschrittener Abschluss ist bevorzugt.

Wie Sie führen werden

• Mit Mut und Pragmatismus, indem Sie veraltete Annahmen in Frage stellen und gleichzeitig konforme und umsetzbare Lösungen finden.
• Als vertrauenswürdiger Partner, der Glaubwürdigkeit bei Geschäftsführern, HR, Recht, Mitarbeitern, Gewerkschaften und Betriebsräten aufbaut.
• Mit klarer Verantwortung, starkem Follow-through und einem unerschütterlichen Fokus auf Servicequalität, Geschäftswert und Personalentwicklung.

Warum PPG

Bei PPG haben Sie die Möglichkeit, eine moderne HR Business Services-Organisation zu gestalten. Ihre Führung wird dazu beitragen, wie Arbeit erledigt wird, die regionale Ausführung zu stärken und ein besseres Erlebnis für Mitarbeiter, Manager und HR-Partner zu schaffen.

Bereit, einen Unterschied zu machen? Bringen Sie Ihre HR-Führung, Arbeitsrechtsexpertise und Transformationsdenken zu PPG und helfen Sie uns, Lösungen zu liefern, die für unser Geschäft und unsere Mitarbeiter funktionieren.

Wie wir arbeiten: Bei PPG bringen wir Teams zusammen, um die Zusammenarbeit und Karriereentwicklung zu beschleunigen, mit persönlicher Arbeit von Montag bis Donnerstag und der Möglichkeit, an flexiblen Freitagen remote zu arbeiten. Die Zeitpläne können je nach Standort variieren.

Über uns

PPG: WIR SCHÜTZEN UND VERSCHÖNERN DIE WELT. Durch Führerschaft in Innovation, Nachhaltigkeit und Farbe hilft PPG Kunden in den Bereichen Industrie, Transport, Konsumgüter und Bauwesen, mehr Oberflächen auf mehr Arten zu verbessern als jedes andere Unternehmen.

Der PPG-Weg 2030

• Wir sind Kundenchampions. Proaktiv. Mutig. Vertrauenswürdig. Alles, was wir tun, beginnt mit unseren Kunden. Wir hören zu, handeln schnell und hören nicht auf, bis wir ihre größten Herausforderungen gelöst haben.
• Wir handeln mit Zielstrebigkeit und Schnelligkeit. Agil. Datengetrieben. Ermächtigt. Wir gehen kluge Risiken ein, um der Konkurrenz voraus zu bleiben.
• Wir sind hervorragende Betreiber. Produktiv. Kollaborativ. Verantwortlich. Unabhängig von unserer Rolle identifizieren wir Probleme, übernehmen Verantwortung und bringen immer Lösungen.
• Wir konkurrieren, um zu gewinnen. Zukunftsorientiert. Angetrieben. Ehrgeizig. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, unser Geschäft auszubauen und mit unseren Kunden zu gewinnen.
• Wir sind PPG stolz. Stark. Vereint. Leidenschaftlich. Wir arbeiten sicher, handeln integer und schätzen unsere vielfältigen Perspektiven.

Bei PPG verwenden wir KI im Einstellungsprozess, um den Prozess effizienter zu gestalten. KI-Tools treffen keine Einstellungsentscheidungen. Sie können mehr erfahren, indem Sie die Website besuchen.

PPG bietet allen Kandidaten und Mitarbeitern Chancengleichheit. Wir bieten die Möglichkeit, Ihre Karriere in einer Umgebung zu entwickeln, die einen erfüllenden Arbeitsplatz für Mitarbeiter schafft, ein Umfeld für kontinuierliches Lernen bietet und die Ideen und die Vielfalt anderer schätzt.

Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Anpassung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail.

Die Gehaltsspannen und Leistungen von PPG können je nach Standort variieren, was es uns ermöglicht, Mitarbeiter wettbewerbsfähig in verschiedenen geografischen Märkten zu entschädigen. PPG berücksichtigt mehrere Faktoren bei der Festlegung von Vergütungsentscheidungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen, Qualifikationen und Bildung, Zulassungen und Zertifizierungen sowie andere organisatorische Bedürfnisse. Weitere Anreize können gelten.

Unsere Programme zur Mitarbeiterbenefits sind darauf ausgelegt, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Alle Versicherungsdeckungen und -leistungen erfolgen gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne und der zugehörigen Planunterlagen. Die Vorteile werden Ihnen von Ihrem Recruiter während des Einstellungsprozesses erläutert.

PPG schätzt Ihr Feedback zu unserem Rekrutierungsprozess. Wir ermutigen Sie, Glassdoor.com zu besuchen und Feedback zum Prozess zu geben, damit wir heute besser abschneiden können als gestern.