Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und führe wertschätzende Interviews durch.
- Arbeitgeber: PPI ist ein Great Place to Work® mit über 40 Jahren Erfahrung in der Banken- und Versicherungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Recruiting-Strategie und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit Verantwortung, Teamgeist und Raum für Ideen – Recruiting bei einem echten Great Place to Work®. Du willst nicht einfach nur dabei sein, sondern wirklich etwas bewegen? Willkommen bei PPI! Seit über 40 Jahren begleiten wir Banken und Versicherungen bei der Umsetzung zukunftsweisender Themen – mit fachlicher Exzellenz und Teamgeist. Für unser Recruiting-Team am Standort Hamburg suchen wir keine klassische Verstärkung, sondern jemanden mit echter Leidenschaft: für Menschen, für Weiterentwicklung und für gemeinsames Gestalten. Wenn du Talente begeistern und aktiv zur Erfolgsgeschichte von PPI beitragen möchtest, freuen wir uns auf dich! Specialist Recruiting (m/w/d) Deine Rolle: Ganzheitliches Recruiting: Du verantwortest den reibungslosen und zügigen Bewerbungsprozess – von der Erstellung und Schaltung ansprechender Stellenanzeigen über die Vorauswahl von Kandidat:innen, die Bewerberkorrespondenz bis zur Planung und Durchführung von wertschätzenden Interviews. Beratung auf Augenhöhe: Du bist zentrale Ansprechperson für Bewerbende und Fachbereiche – empathisch, beratend und professionell. Mitgestaltung & Weiterentwicklung: Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du innovative Ideen und Maßnahmen, um unsere Recruiting-Strategie zukunftsfähig zu gestalten und stetig weiter zu optimieren. Projekte mit Impact: Du bringst deine Expertise in bereichsübergreifende HR-Projekte ein und hilfst dabei, unser Recruiting stetig zu verbessern. Dein Profil: Fachliche Basis: Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal hast du erfolgreich abgeschlossen. Recruiting-Know-how: Erste praktische Erfahrung im Recruiting sowie ein Gespür für aktuelle Trends und digitale Recruiting-Tools. Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch deine soziale Kompetenz, ein Gespür für den Umgang mit Menschen aller Hierarchieebenen und eine professionelle und wertschätzende Kommunikation in Deutsch (mind. C1) und Englisch. Digitale Kompetenz: Sicherer Umgang mit den gängigen Plattformen, Recruiting-Kanälen und den MS-Office-Anwendungen. Darauf kannst du dich freuen: Teil eines Great Place to Work® zu sein, der sich durch ein partnerschaftliches, vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld auszeichnet Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Paten- und Mentorenprogramm zur optimalen Einarbeitung Attraktive Vergünstigungen, z. B. durch Hansefit und über die Plattform Corporate Benefits Bei PPI sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlicher und geistiger Voraussetzung oder anderen Merkmalen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich jetzt Specialist Recruiting (m/w/d) Bitte teile uns mit deiner Bewerbung auch deinen Gehaltswunsch mit. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: PPI AG
Kontaktperson:
PPI AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Veranstaltungen teil. So kannst du in Gesprächen mit dem Team zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch die Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Kompetenz! Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Plattformen vertraut. Wenn du während des Bewerbungsprozesses zeigst, dass du diese Tools effektiv nutzen kannst, hebt das deine Chancen deutlich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Motivationsschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im Bereich HR darstellst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine Kommunikationsstärke und digitale Kompetenz deutlich werden.
Gehaltswunsch formulieren: Überlege dir einen realistischen Gehaltswunsch, der deinen Erfahrungen und der Branche entspricht. Teile diesen in deiner Bewerbung klar und transparent mit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PPI AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PPI. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Erkläre, wie du den Bewerbungsprozess optimiert hast und welche innovativen Ideen du eingebracht hast.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da du als zentrale Ansprechperson fungierst, ist es wichtig, deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren. Übe, wie du empathisch auf Fragen reagierst und eine wertschätzende Kommunikation pflegst.
✨Frage nach der Weiterentwicklung des Recruiting-Teams
Zeige dein Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie. Stelle Fragen zu aktuellen Projekten und wie du deine Expertise einbringen kannst, um diese voranzutreiben.
