Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und führe wertschätzende Interviews durch.
- Unternehmen: PPI ist ein Great Place to Work® mit über 40 Jahren Erfahrung in der Banken- und Versicherungsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergünstigungen warten auf dich.
- Weitere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Recruiting-Strategie und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Recruiting-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Komm in unser Team! Consultant oder Techi? @PPI AG | Teamlead Recruiting
Als Beratungs- und Softwareunternehmen mit rund 850 Mitarbeiter:innen in Deutschland begleitet PPI seit über 40 Jahren Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister bei der Umsetzung zukunftsweisender Themen – mit fachlicher Exzellenz, Innovationskraft und echtem Teamgeist.
Im Recruiting bist du bei uns nicht nur Teil des Prozesses, sondern gestaltest ihn aktiv mit. Mit deinem Gespür für Menschen, deinem strategischen Blick und deiner Erfahrung bringst du die richtigen Talente mit PPI zusammen.
Werde Teil unseres ausgezeichneten Great Place to Work® ! Für unser Recruiting-Team suchen wir dich ab sofort an unserem Standort Hamburg.
Deine Rolle:
- Ganzheitliches Recruiting: Du steuerst und begleitest eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess. Dabei übernimmst du die Anforderungsanalyse, die Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen, die Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen, die Durchführung von Telefoninterviews sowie bei Bedarf persönliche Vorstellungsgespräche.
- Beratung auf Augenhöhe: Als vertrauensvolle und erfahrene Ansprechperson stehst Du sowohl Bewerber:innen als auch den Führungskräften unserer Fachbereiche zur Seite – souverän, lösungsorientiert und mit einem feinen Gespür für Menschen.
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung: Du entwickelst und implementierst innovative Recruiting-Strategien, um nachhaltig Top-Talente zu gewinnen, und treibst die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse aktiv voran.
- Projekte mit Impact: Du gestaltest gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.
Dein Profil:
- Fachliche Basis: Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Recruiting-Know-how: Du hast einschlägige praktische Erfahrungen im Recruiting sowie ein Gespür für aktuelle Trends und digitale Recruiting-Tools.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst klar, empathisch und überzeugend auf allen Hierarchieebenen verhandlungssicher in Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B2).
- Digitale Kompetenz: Du bist versiert im Einsatz moderner Recruiting-Tools, relevanter Plattformen sowie Kanäle und gehst mit MS-Office routiniert um.
- Deine Einstellung: Du zeichnest dich durch Eigeninitiative, strategisches Denken und die Motivation aus, das Recruiting im Team sowohl operativ als auch konzeptionell und zukunftsorientiert mitzugestalten.
Was wir dir bieten:
- Einen Job mit viel Verantwortung: Mit Deiner Arbeit gestaltest Du die Zukunft von PPI!Teil eines Great Place to Work® zu sein, der sich durch ein partnerschaftliches, vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld auszeichnet.
- Du gestaltest Deinen Arbeitstag: flexible Arbeitszeiten mit regelmäßiger „Remote-Arbeit“ möglich.
- Umfassende Unterstützung auf dem Weg in die Professionalität durch erfahrene Kolleg:innen, die Deinen Einstieg bei PPI begleiten und Dich umfassend einarbeiten.
- Paten- und Mentorenprogramm: intensive Begleitung auch über die Einarbeitungsphase hinaus sowie ein umfassendes Weiterbildungsangebot regelmäßige Teamincentives und -events, Mitarbeiterrabatte, Familienservice an 365 Tagen im Jahr, diverse Gesundheitsangebote, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätskonzept
Bei PPI sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlicher und geistiger Voraussetzung oder anderen Merkmalen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: PPI AG
Die PPI-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, die Finanzwelt von morgen aktiv mitzugestalten. Mit einem flexiblen Arbeitsmodell, 30 Tagen Urlaub und einem umfassenden Weiterbildungsangebot fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem schätzt PPI Vielfalt und lebt eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, die dir Raum für persönliche Entfaltung und innovative Ideen gibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Veranstaltungen teil. So kannst du in Gesprächen mit dem Team zeigen, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch die Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Kompetenz! Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools und Plattformen vertraut. Wenn du während des Bewerbungsprozesses zeigst, dass du diese Tools effektiv nutzen kannst, hebt das deine Chancen deutlich.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren:Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Motivationsschreiben verfassen:Erstelle ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im Bereich HR darstellst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen:Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine Kommunikationsstärke und digitale Kompetenz deutlich werden.
Gehaltswunsch formulieren:Überlege dir einen realistischen Gehaltswunsch, der deinen Erfahrungen und der Branche entspricht. Teile diesen in deiner Bewerbung klar und transparent mit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PPI AG vorbereitet
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PPI. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Erkläre, wie du den Bewerbungsprozess optimiert hast und welche innovativen Ideen du eingebracht hast.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Da du als zentrale Ansprechperson fungierst, ist es wichtig, deine sozialen Kompetenzen zu demonstrieren. Übe, wie du empathisch auf Fragen reagierst und eine wertschätzende Kommunikation pflegst.
✨Frage nach der Weiterentwicklung des Recruiting-Teams
Zeige dein Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie. Stelle Fragen zu aktuellen Projekten und wie du deine Expertise einbringen kannst, um diese voranzutreiben.
