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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle spannende LinkedIn-Inhalte und organisiere Recruiting-Events für innovative Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen, das führende Tech-Firmen in Europa unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, enge Zusammenarbeit mit Gründern und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue deine persönliche Marke auf LinkedIn.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B Content Marketing und Leidenschaft für Video-Content.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Über pplwise: pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa dabei, ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service und Executive Search, mit einer Spezialisierung auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.
Wir arbeiten mit börsennotierten Unternehmen wie Uber und JustEatTakeaway, Unicorns wie Personio, E-Gym, Wellpass und Helsing sowie zahlreichen Startups und Scale-ups zusammen, die von führenden Venture-Capital-Firmen wie Sequoia Capital, HV Capital und Cherry Ventures finanziert werden. Gegründet im Jahr 2021, ist pplwise in über 20 Ländern tätig und verfügt über ein Team von mehr als 40 talentierten Talent Partnern, die ehrgeizige Tech-Unternehmen bei der Bewältigung ihrer Wachstumsphasen unterstützen.
Ziel der Rolle: Aufbau einer starken persönlichen und Unternehmenspräsenz auf LinkedIn durch konsistenten, videobasierten Content und gezielte Recruiting-Events in Deutschland. Direkter Beitrag zu Reichweite, Talent-Pipeline und Markenwahrnehmung.
Verantwortung:
- Planung und Umsetzung einer klaren LinkedIn-Content-Strategie (Fokus Video, Events und Podcasts)
- Produktion von Content mit Founder und Recruitern (Funnel Insights, Markt-Insights, Hiring Learnings, Event Vlogs)
- Schnelle, eigenständige Erstellung von Kurzvideos (Aufnahme, Schnitt, Posting)
- Redaktionelle Planung und Publishing (mehrere Posts pro Woche)
- Organisation und Umsetzung von Recruiting-Events (z. B. Frühstücksformate, kleinere Networking-Events)
- Content-Generierung aus Events (Video, Recaps, Insights)
- Aufbau von Personal Brands für ausgewählte Recruiter
- Laufende Analyse von Performance (Engagement, Reichweite, Inbound Leads)
- Iterative Optimierung der Inhalte basierend auf Daten
Anforderungen:
- Erfahrung im B2B Content Marketing oder Personal Branding, idealerweise auf LinkedIn
- Starker Fokus auf Video-Content (Konzeption bis Umsetzung)
- Fähigkeit, schnell und pragmatisch Content zu produzieren
- Verständnis für Recruiting, Sales Funnels oder B2B SaaS von Vorteil
- Erfahrung in Event-Organisation (kleinere Formate ausreichend)
- Klare, prägnante Kommunikation und gutes Storytelling
- Hohe Eigenverantwortung, Geschwindigkeit, kein Overengineering
- Strukturiertes Arbeiten
- Deutsch & Englisch native level
- Reisebereitschaft für Vlogs innerhalb von Deutschland
Rahmenbedingungen:
- Vollzeit oder Teilzeit
- Enge Zusammenarbeit mit Founder und Recruiting-Team
- Klar definierter 6-Monats-Test mit festen KPIs
KPIs:
- Wachstum relevanter LinkedIn-Follower und Impressionen auf unseren persönlichen Accounts
- Engagement-Rate auf Content
- Anzahl qualifizierter Inbound-Kandidaten für uns und unsere Kunden
- Event-Teilnahmen und daraus generierte Leads
- Anzahl an organisierten Events, Podcasts und Feedback (NPS)
Zielbild nach 6 Monaten: Messbarer Aufbau einer starken LinkedIn-Präsenz, funktionierender Content-Engine, klare Verbindung zwischen Content, Events und Talent- und Kunden-Pipeline.
Was dich erwartet:
- Eine dynamische, herausfordernde Rolle bei der Zusammenarbeit mit Startups, Scale-ups und börsennotierten Unternehmen, sowohl lokal als auch global.
- Baue die deine Rolle selbst innerhalb der Rahmenbedingungen.
- Flexibilität und Autonomie, da wir ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen sind.
- Ein talentiertes, ehrgeiziges und kollaboratives Team.
- Intensive Schulungen, um einen hohen Arbeitsstandard zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.
pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und inklusives Umfeld, das die Individualität jedes Kandidaten unterstützt. Wir ergreifen affirmative Maßnahmen, um Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sicherzustellen, unabhängig von Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben 🚀 Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Linkedin Content Marketing & Event Marketing Manager - Praktikum, Werkstudent:in Arbeitgeber: pplwise
Kontaktperson:
pplwise HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Linkedin Content Marketing & Event Marketing Manager - Praktikum, Werkstudent:in
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise im B2B Content Marketing zeigen. Das hilft nicht nur dir, sichtbar zu werden, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke mit anderen in der Branche! Besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Verbindungen, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Möglichkeiten, und durch eine direkte Bewerbung zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Linkedin Content Marketing & Event Marketing Manager - Praktikum, Werkstudent:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir lieben es, wenn du in deiner Bewerbung echt bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es visuell!: Da wir einen starken Fokus auf Video-Content haben, wäre es super, wenn du auch in deiner Bewerbung kreativ wirst. Vielleicht ein kurzes Video oder visuelle Elemente, die deine Ideen unterstützen?
Erzähl deine Story!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im B2B Content Marketing oder Event-Management zu erzählen. Was hast du gelernt? Wie hast du Herausforderungen gemeistert? Das interessiert uns brennend!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir dich schnellstmöglich kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pplwise vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsziele von pplwise und wie sie ihre Dienstleistungen im Recruiting anbieten. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als LinkedIn Content Marketing & Event Marketing Manager dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite deinen Content vor
Da der Fokus auf videobasiertem Content liegt, solltest du einige Ideen für kurze Videos oder Posts vorbereiten, die du im Interview vorstellen kannst. Überlege dir, wie du die Personal Brands der Recruiter stärken und die Reichweite auf LinkedIn erhöhen kannst.
✨Event-Organisation im Blick
Denke an Beispiele für Events, die du organisiert hast oder an denen du teilgenommen hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du kleinere Networking-Events umsetzen würdest und welche Formate du für Recruiting-Events in Betracht ziehen würdest.
✨Datengetriebenes Arbeiten
Zeige, dass du ein Verständnis für die Analyse von Performance-Daten hast. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Inhalte basierend auf Engagement und Reichweite optimieren würdest, um die KPIs zu erreichen, die für die Rolle wichtig sind.