Senior Talent Partner - Space-Tech scale-up

pplwise hilft führenden, schnell wachsenden Unternehmen, ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service und Executive Search, und wir spezialisieren uns auf Technologieunternehmen in ihren Wachstumsphasen.

Wir arbeiten mit börsennotierten Unternehmen wie Uber und Just Eat Takeaway, Einhörnern wie Clark, TIER und Taxfix sowie vielen Startups und Scale-ups zusammen, die von führenden Risikokapitalgesellschaften wie Sequoia Capital, HV Capital und Cherry Ventures unterstützt werden.

Gegründet im Jahr 2021, ist pplwise in mehr als 20 Ländern tätig und hat ein Team von über 40 Talent Partnern, die ehrgeizige Tech-Unternehmen durch ihre Wachstumsphasen unterstützen.

Sie werden in das Recruiting-Team eines schnell wachsenden Raumfahrttechnologieunternehmens eingebettet, um ihnen beim Aufbau ihrer Organisation zu helfen. Sie werden für die Funktionen einstellen, die Sie am besten kennen: technische, go-to-market oder allgemeine Geschäftsrollen.

In den ersten zwei Wochen werden Sie täglich mit Ihrem pplwise-Leiter und Ihren Teamkollegen kommunizieren. So werden Sie schnell lernen, unabhängig mit den Prinzipien, Rahmenbedingungen und Methoden von pplwise zu arbeiten und das Team kennenzulernen. Ein Teil Ihres Onboardings erfolgt mit pplwise und ein Teil mit dem Kunden.

Am Ende dieser zwei Wochen werden Sie ein solides Verständnis für die Vision, Strategie und Kultur des Kunden haben. Sie werden auch die Ziele der Teams und die Rollen, für die Sie einstellen werden, kennen. Sie werden Beziehungen zu den Einstellungsmanagern und deren Teams aufgebaut haben und eine Prognose für die Bereitstellung unter Verwendung der pplwise-Methodik erstellt haben.

Von dort aus übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Rollen, bauen Pipelines auf und teilen proaktiv Erkenntnisse mit wichtigen Stakeholdern, damit Engpässe frühzeitig erkannt und behoben werden.

Was Sie tun werden:

• Die Einstellungsziele des Kunden von Anfang bis Ende in technischen Rollen oder in Go-to-Market- und Geschäftsrollen übernehmen.
• Kandidaten auf dem deutschen Markt suchen und ansprechen, indem Sie Ihr Netzwerk und Ihr Marktwissen nutzen.
• Stakeholder proaktiv verwalten und als strategischer Partner agieren, der Engpässe erkennt und diese durch klare Kommunikation und kritisches Denken löst.
• Einstellungsprognosen erstellen und durchführen. Die richtigen Kanäle und Strategien wählen, mit einem klaren Sinn für Dringlichkeit und Rückwärtsplanung.
• Recruiting-Systeme und Daten nutzen, um Entscheidungen vor und während jeder Suche zu treffen.
• Ein hervorragendes Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zum Angebot bieten.
• Eng mit dem breiteren pplwise-Team zusammenarbeiten, Unterstützung bei Sourcing- oder Bereitstellungsengpässen geben und erhalten.

Was Sie mitbringen:

• Mehrere Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting in Startups, Scale-ups oder anderen schnell wachsenden Umgebungen. Agenturerfahrung ist von Vorteil.
• Starkes Wissen über den deutschen Talentmarkt.
• Ein Verständnis dafür, wie Technologieorganisationen in verschiedenen Wachstumsphasen strukturiert sind, und die Fähigkeit, den Einstellungsmanagern zu helfen, Rollen zu definieren.
• Komfortables Arbeiten in einer schnelllebigen, unklaren Umgebung.
• Entscheidungen basierend auf Daten und Fakten.
• Hohe Standards für die Zufriedenheit der Stakeholder.
• Eine ehrgeizige, kollaborative Denkweise.
• Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch, schriftlich und mündlich.

Was wir bieten:

• Ein dynamisches, wirkungsvolles Projekt, das einem schnell wachsenden Raumfahrttechnologieunternehmen beim Skalieren hilft.
• Vollständig remote Arbeit mit Flexibilität und Autonomie.
• Wettbewerbsfähige Vergütung, entweder einen Stundensatz (freiberuflich) oder ein Gehalt (Vollzeit).
• Ein talentiertes, ehrgeiziges und kollaboratives Team von Talent Partnern, mit dem Sie zusammenarbeiten können.
• Das pplwise-Playbook, Rahmenbedingungen und Schulungen, die Ihnen helfen, konstant auf hohem Niveau zu liefern.

pplwise fördert aktiv eine vielfältige und integrative Umgebung, die die Individualität jedes Kandidaten wertschätzt. Wir setzen uns für Chancengleichheit während unseres Einstellungsprozesses ein, unabhängig von Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Haben Sie nicht alle Anforderungen erfüllt? Wir würden uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören 🚀