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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen auf und unterstütze Mitarbeiter im gesamten HR-Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Pplwise ist ein wachsendes Unternehmen, das Technologieunternehmen bei ihrem Wachstum unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein hochprofitables Chemieunternehmen in den Regionen Deutschland und den Vereinigten Staaten von Amerika und möchte die Personalabteilung modernisieren und progressiv strukturieren.
Über die Rolle
Als Sr. HR Business Partner agierst du als strategischer Partner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und als Ansprechpartner für ~100 Mitarbeiter mit Fokus auf Industrie- und Verwaltung. In der Rolle unterstützt du durch lokale Expertise, beratest, coachst und bringst Erfahrung im Business Partnering aus einem industrielastigen internationalen Unternehmen mit.
Hybrid: 2-3 Tage pro Woche am Standort, Heilbronn Umkreis 15km
Vergütung: EUR 75.000 und EUR 100.000 Bruttojahresgehalt
Aufgaben
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern und fungieren als Sparringspartner in allen Fragen rund um die operative und strategische Personalarbeit.
- Unterstützung der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen und -Systemen.
- Umsetzung globaler und zentraler HR-Maßnahmen und -Prozesse auf unter Berücksichtigung rechtlicher, arbeitsvertraglicher und personeller Anforderungen.
- Sicherstellen, dass HR-Prozesse und -Methoden korrekt kommuniziert, bekannt und angewendet werden.
- Steuerung der Personalverrechnung, sowie das Bearbeiten von Anstellungen, Gehaltsanpassungen, Kündigungen und ähnliche Themen.
- Verantwortung für ein kleines HR Team von 2 Personen um die Organisation von ~100 Mitarbeitern bestmöglich zu supporten.
- Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen, insbesondere aus einem Industrie- oder Technologieunternehmen.
- Systematisches Arbeiten, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung in der Personalplanung.
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Starke Fähigkeit, eigenständig, strategisch und menschenorientiert zu arbeiten.
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Gutes Gespür für die Bedürfnisse der Ansprechpartner sowie Empathie auf allen hierarchischen Ebenen.
- Proaktiv und kreativ, mit der Bereitschaft, Lösungen vorzuschlagen.
- Eine wachstumsorientierte, pragmatische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, die richtigen kritischen Fragen zu stellen, um Strategien zu entwickeln und die bestmöglichen Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.
- Entscheidungsfreudig und offen für Herausforderungen
- Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors ist von Vorteil
- Fließend in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- 30 Tage Urlaub
- JobRad und kostenfreie Ladesäulen für Ihr Elektroauto
- Langzeitkonto
- Kinderbetreuungszuschuss
- Flexible Arbeitszeitmodelle für die richtige Balance von Familie und Beruf
- Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
- Intensive, persönliche Einarbeitung
- Interessante Entwicklungschancen durch abwechslungsreiche (Projekt-) Aufgaben
- Verkehrsgünstige Autobahnanbindung
pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und integratives Umfeld, das die Individualität eines jeden Kandidaten unterstützt. Wir ergreifen positive Maßnahmen, um Chancengleichheit für Deine Bewerbung zu gewährleisten, unabhängig von Nationalität, ethnischen oder nationalen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.
Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir Dich zu bewerben
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Über pplwise
pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa bei der Umsetzung ihrer Wachstumspläne. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service & Executive Search spezialisiert auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.
Wir arbeiten mit börsennotierten Firmen wie Uber oder JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER oder Taxfix und unzähligen Start-ups und Scale-ups finanziert von Top Venture Capital Fonds wie Sequoia Capital, HV Capital oder Cherry Ventures.
2021 gegründet und bereits in über 20 Ländern in ganz Europa mit einem Team von über 30 talentierten Talent Partnern tätig, bewältigen ambitionierte Technologie Unternehmen Wachstumsphasen mit pplwise.
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#J-18808-Ljbffr
Sr. Human Resource Business Partner Arbeitgeber: pplwise
Kontaktperson:
pplwise HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr. Human Resource Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategisches HR-Management hat, sei bereit, deine Ansätze zur Lösung von HR-Herausforderungen zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast und welche innovativen Lösungen du implementiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr. Human Resource Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Sr. HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die strategische Partnerschaft und das Coaching von Führungskräften unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Entscheidungsfreudigkeit betonst.
Füge relevante Qualifikationen hinzu: Liste alle relevanten Abschlüsse und Weiterbildungen im HR-Bereich auf. Wenn du Kenntnisse in SAP HCM oder SuccessFactors hast, erwähne diese unbedingt, da sie für die Position von Vorteil sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pplwise vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Betone deine Fähigkeit, strategisch zu denken und Lösungen proaktiv zu entwickeln. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
