Talent Acquisition Lead

IHRE MISSION
Als Senior Talent Acquisition Lead übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess in verschiedenen Geschäftsbereichen. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und der Unternehmensführung zusammen, um außergewöhnliche Talente zu gewinnen, die Einstellungsqualität zu verbessern und skalierbare Rekrutierungsprozesse aufzubauen, die das langfristige Unternehmenswachstum unterstützen. Sie kombinieren starke Rekrutierungsexpertise mit einer strategischen Denkweise, nutzen Daten, Marktanalysen und Stakeholder-Management, um kontinuierlich zu optimieren, wie Einstellungsentscheidungen getroffen werden. Über das Besetzen von Positionen hinaus helfen Sie, die gesamte Funktion der Talentakquise zu gestalten, indem Sie bessere Strukturen einführen, die Kandidatenerfahrung verbessern und unsere Arbeitgebermarke stärken. Dies ist eine sehr sichtbare Rolle für jemanden, der gerne praktisch arbeitet und die Rekrutierungsgrundlagen eines schnell wachsenden Unternehmens aufbaut.

IHRE VERANTWORTUNGEN
Leiten Sie den End-to-End-Rekrutierungsprozess in technischen, produktbezogenen, kommerziellen und geschäftlichen Funktionen, indem Sie den gesamten Einstellungsprozess vom Kick-off bis zur Angebotsannahme verwalten.
Arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern und Führungskräften zusammen, um Einstellungsstrategien zu definieren, die Anforderungen an die Rolle zu hinterfragen und die Personalplanung zu unterstützen.
Entwickeln, implementieren und verbessern Sie kontinuierlich Rekrutierungsprozesse, einschließlich Intake-Meetings, Interviewstrukturen, Scorecards, Feedbackqualität und Einstellungsgovernance.
Entwickeln Sie proaktive Sourcing-Strategien über verschiedene Talentmärkte hinweg und passen Sie Ihren Ansatz für technische, kommerzielle und Markteinführungsrollen an.
Aufbauen und Pflegen starker Kandidatenpipelines durch direkte Ansprache, Networking, Empfehlungen und Marktanalysen.
Verwenden Sie Rekrutierungsdaten und Marktanalysen, um Engpässe zu identifizieren, die Einstellungsleistung zu verbessern und transparente Berichte über wichtige Rekrutierungskennzahlen bereitzustellen.
Erstellen Sie Dashboards und Berichtstrukturen, die die Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten, Zeit bis zur Einstellung, Quelleneffektivität und die gesamte Einstellungsleistung abdecken.
Verwalten und fordern Sie externe Rekrutierungspartner heraus, um eine qualitativ hochwertige Lieferung, klare Erwartungen und eine effiziente Zusammenarbeit sicherzustellen.
Treiben Sie Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung voran, indem Sie die Kommunikation mit Kandidaten verbessern, die Einstellungsmanager unterstützen, die Präsenz in sozialen Medien stärken und die gesamte Kandidatenerfahrung verbessern.
Tragen Sie zur kontinuierlichen Entwicklung der Talentakquisefunktion bei, indem Sie skalierbare Strukturen, Automatisierungsmöglichkeiten und Best Practices einführen.

WER SIE SIND
Wir begrüßen unterschiedliche Karrierewege, einschließlich:
6+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Rekrutierung oder Executive Search in schnell wachsenden Technologie-, SaaS-, E-Commerce-, Marktplatz- oder digitalen Unternehmen.
Starke Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile, kombiniert mit der Fähigkeit, erfolgreich kommerzielle, Vertriebs-, Marketing- und andere Geschäftsbereiche einzustellen.
Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus über mehrere Erfahrungsstufen hinweg.
Erfahrung im Aufbau oder in der signifikanten Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, Einstellungsrahmen, Dashboards und operativen Rekrutierungsstrukturen.
Starke Sourcing-Fähigkeiten mit dem Vertrauen, passive Kandidaten in wettbewerbsintensiven Talentmärkten anzusprechen.
Datengetriebene Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungskennzahlen zur Verbesserung der Einstellungsqualität, der Entscheidungen der Stakeholder und der Gesamteffizienz des Prozesses.
Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit dem Vertrauen, senioren Führungskräfte zu beraten, zu beeinflussen und konstruktiv herauszufordern.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungsagenturen, Executive-Search-Partnern oder freiberuflichen Recruitern.
Starkes Interesse an Arbeitgebermarkenbildung und Kandidatenerfahrung, mit der Fähigkeit, die Sichtbarkeit einer Organisation auf dem Talentmarkt zu stärken.
Hochgradig strukturiert, proaktiv und hands-on Arbeitsstil mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
Komfortabel in dynamischen, sich schnell verändernden Umgebungen, in denen der Aufbau von Strukturen ebenso wichtig ist wie die tägliche Rekrutierung.
Fließend in Deutsch und Englisch.