Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und forme die Talentakquise in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue ein starkes Arbeitgeberimage auf.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Datenanalysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
IHRE MISSION
Als Senior Talent Acquisition Lead übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess in verschiedenen Geschäftsbereichen. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und der Unternehmensführung zusammen, um außergewöhnliche Talente zu gewinnen, die Einstellungsqualität zu verbessern und skalierbare Rekrutierungsprozesse aufzubauen, die das langfristige Unternehmenswachstum unterstützen. Sie kombinieren starke Rekrutierungsexpertise mit einer strategischen Denkweise, nutzen Daten, Marktanalysen und Stakeholder-Management, um kontinuierlich zu optimieren, wie Einstellungsentscheidungen getroffen werden. Über das Besetzen von Positionen hinaus helfen Sie, die gesamte Funktion der Talentakquise zu gestalten, indem Sie bessere Strukturen einführen, die Kandidatenerfahrung verbessern und unsere Arbeitgebermarke stärken. Dies ist eine sehr sichtbare Rolle für jemanden, der gerne praktisch arbeitet und die Rekrutierungsgrundlagen eines schnell wachsenden Unternehmens aufbaut.
IHRE VERANTWORTUNGEN
Leiten Sie den End-to-End-Rekrutierungsprozess in technischen, produktbezogenen, kommerziellen und geschäftlichen Funktionen, indem Sie den gesamten Einstellungsprozess vom Kick-off bis zur Angebotsannahme verwalten.
Arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern und Führungskräften zusammen, um Einstellungsstrategien zu definieren, die Anforderungen an die Rolle zu hinterfragen und die Personalplanung zu unterstützen.
Entwickeln, implementieren und verbessern Sie kontinuierlich Rekrutierungsprozesse, einschließlich Intake-Meetings, Interviewstrukturen, Scorecards, Feedbackqualität und Einstellungsgovernance.
Entwickeln Sie proaktive Sourcing-Strategien über verschiedene Talentmärkte hinweg und passen Sie Ihren Ansatz für technische, kommerzielle und Markteinführungsrollen an.
Aufbauen und Pflegen starker Kandidatenpipelines durch direkte Ansprache, Networking, Empfehlungen und Marktanalysen.
Verwenden Sie Rekrutierungsdaten und Marktanalysen, um Engpässe zu identifizieren, die Einstellungsleistung zu verbessern und transparente Berichte über wichtige Rekrutierungskennzahlen bereitzustellen.
Erstellen Sie Dashboards und Berichtstrukturen, die die Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten, Zeit bis zur Einstellung, Quelleneffektivität und die gesamte Einstellungsleistung abdecken.
Verwalten und fordern Sie externe Rekrutierungspartner heraus, um eine qualitativ hochwertige Lieferung, klare Erwartungen und eine effiziente Zusammenarbeit sicherzustellen.
Treiben Sie Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung voran, indem Sie die Kommunikation mit Kandidaten verbessern, die Einstellungsmanager unterstützen, die Präsenz in sozialen Medien stärken und die gesamte Kandidatenerfahrung verbessern.
Tragen Sie zur kontinuierlichen Entwicklung der Talentakquisefunktion bei, indem Sie skalierbare Strukturen, Automatisierungsmöglichkeiten und Best Practices einführen.
WER SIE SIND
Wir begrüßen unterschiedliche Karrierewege, einschließlich:
6+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Rekrutierung oder Executive Search in schnell wachsenden Technologie-, SaaS-, E-Commerce-, Marktplatz- oder digitalen Unternehmen.
Starke Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile, kombiniert mit der Fähigkeit, erfolgreich kommerzielle, Vertriebs-, Marketing- und andere Geschäftsbereiche einzustellen.
Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus über mehrere Erfahrungsstufen hinweg.
Erfahrung im Aufbau oder in der signifikanten Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, Einstellungsrahmen, Dashboards und operativen Rekrutierungsstrukturen.
Starke Sourcing-Fähigkeiten mit dem Vertrauen, passive Kandidaten in wettbewerbsintensiven Talentmärkten anzusprechen.
Datengetriebene Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungskennzahlen zur Verbesserung der Einstellungsqualität, der Entscheidungen der Stakeholder und der Gesamteffizienz des Prozesses.
Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit dem Vertrauen, senioren Führungskräfte zu beraten, zu beeinflussen und konstruktiv herauszufordern.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Rekrutierungsagenturen, Executive-Search-Partnern oder freiberuflichen Recruitern.
Starkes Interesse an Arbeitgebermarkenbildung und Kandidatenerfahrung, mit der Fähigkeit, die Sichtbarkeit einer Organisation auf dem Talentmarkt zu stärken.
Hochgradig strukturiert, proaktiv und hands-on Arbeitsstil mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
Komfortabel in dynamischen, sich schnell verändernden Umgebungen, in denen der Aufbau von Strukturen ebenso wichtig ist wie die tägliche Rekrutierung.
Fließend in Deutsch und Englisch.
Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: pplwise
telli ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an der Spitze der KI-Technologie zu arbeiten und echte Verantwortung zu übernehmen, während sie in einem Team mit einer niedrigen Ego-Kultur zusammenarbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliches Wachstum und der Chance, bedeutende Beziehungen zu großen Unternehmen aufzubauen, ist telli der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im Bereich Enterprise Sales vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Lead erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei pplwise als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für pplwise relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des pplwise-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pplwise vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen pplwise, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
