Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere Kapazitäten für internationale Teams.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen, das führende Tech-Firmen unterstützt.
- Vorteile: Einflussreiche Rolle, hohe Gestaltungsmöglichkeiten und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Strategische Relevanz und echte Ownership in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg von internationalen Hiring-Prozessen und arbeite mit Top-Teams zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Workforce Planning und starkes Verständnis für Recruiting-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa bei der Umsetzung ihrer Wachstumspläne. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service & Executive Search, spezialisiert auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen. Wir arbeiten mit börsennotierten Firmen wie Uber oder JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER oder Taxfix und zahlreichen Start-ups und Scale-ups, die von Top-VCs wie Sequoia Capital, HV Capital oder Cherry Ventures finanziert werden. Seit 2021 in über 20 Ländern aktiv, unterstützt unser Team aus über 15 Talent Partnern ambitionierte Tech-Unternehmen dabei, Wachstumsphasen erfolgreich zu meistern.
Die Rolle
Für einen unserer internationalen Kunden suchen wir einen Workforce Planning Lead, der die Steuerung von Demand, Kapazitäten und Hiring-Prozessen in einem komplexen, internationalen Setup übernimmt. Du agierst als zentrale Steuerungsinstanz zwischen Business, Recruiting und Delivery und stellst sicher, dass Hiring priorisiert, strukturiert und effizient umgesetzt wird.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Demand Intake- und Priorisierungsprozesses
- Übersetzung von Business-Anforderungen in strukturierte Hiring Waves und Kapazitätsplanung
- Aufbau und Pflege einer Single Source of Truth für alle Hiring-Aktivitäten
- Enge Abstimmung mit Commercial, Delivery und Recruiting
- Steuerung und Synchronisation von Onshore-, Offshore- und externen Recruiting-Ressourcen
- Sicherstellung klarer und konsistenter Prozesslogiken entlang bestehender Guidelines
- Proaktives Management von Engpässen und Eskalationen
- Transparenz über Demand, Pipeline und Delivery-Status schaffen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Workforce Planning, Staffing, Recruitment Operations oder PMO
- Fundierter Hintergrund im Recruiting-Umfeld (Inhouse, RPO, Agentur oder Beratung)
- Erfahrung in der Steuerung von komplexen oder internationalen Hiring-Setups
- Starkes Verständnis für Kapazitätsplanung und Priorisierung
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, verschiedene Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen zu steuern
- Klare Kommunikation und Entscheidungsstärke
Das erwartet dich
- Schlüsselrolle mit hohem Einfluss auf den Hiring-Erfolg eines komplexen Setups
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Ownership
- Dynamisches Umfeld mit strategischer Relevanz
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Workforce Planning Lead (m/w/d) Arbeitgeber: pplwise
pplwise ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Wachstum geprägt ist. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördern wir eine Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, während wir gleichzeitig mit führenden Technologieunternehmen zusammenarbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Kommunikationsstruktur und der Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die den Erfolg unserer Kunden maßgeblich beeinflussen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workforce Planning Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du handelst, desto besser sind deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen oder Interviews solltest du klar machen, warum du für das Unternehmen arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Lass uns gemeinsam deine Motivation herausarbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workforce Planning Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle:Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeige uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Workforce Planning Lead bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pplwise vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Position des Workforce Planning Lead und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Wachstumspläne umsetzen und welche Herausforderungen sie in der Branche haben. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kapazitätsplanung und im Recruiting verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Hiring-Strategien anpasst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend rüberbringst. Selbstbewusstsein ist entscheidend, um die Interviewer von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
