Engineering Manager - Local Payments in Berlin

Bei PPRO vereinfachen wir den Zugang zu lokalen Zahlungen und bieten eine Plattform, die großen Unternehmen wie PayPal, Stripe und Microsoft ermöglicht, mit Milliarden von Verbrauchern weltweit zu interagieren. Wir haben eine ehrgeizige Mission, unser Wachstum bis 2028 zu verdreifachen - und wir fangen gerade erst an.

Unsere Stärke liegt in unserem Team von leidenschaftlichen Zahlungsenthusiasten. Mit über 50 Nationalitäten an mehr als 10 globalen Standorten sind unsere vielfältigen Kulturen kein Checklistenpunkt; sie sind der Wettbewerbsvorteil, der unsere Innovation vorantreibt. Dies ist ein menschenorientiertes, vertrauensvolles Umfeld, in dem Sie die Autonomie haben, einen großen Einfluss auszuüben, Ihre Arbeit von Anfang bis Ende zu übernehmen und durch breite Erfahrungen, bedeutende Herausforderungen und kontinuierliches Lernen zu wachsen.

Die Aufgabe: Lokale Zahlungen sind die Art und Weise, wie die Welt wirklich bezahlt, und wir sorgen dafür, dass sie reibungslos funktionieren. Unser Standard ist einfach: besser sein als direkt. Jetzt gehen wir tiefer, heben jede Zahlungsmethode, die wir anbieten, an und bauen eine standardisierte Plattform dahinter.

Sie werden zwei Produktentwicklungsteams mit jeweils etwa vier Ingenieuren leiten: die Strategie, die Lieferung und die Ergebnisse. Denken Sie an sich selbst als den praktischen „Mini-CTO“ eines kleinen Startups innerhalb von PPRO, mit echter Autonomie und der Chance, Ihren Einfluss über Ihre eigenen Teams hinaus zu erweitern.

Verantwortlichkeiten:

• Besitzen Sie die Strategie und den Fahrplan für die Zahlungsmethoden Ihres Teams in Zusammenarbeit mit Produkt- und Geschäftspartnern, mit einem Blick auf sechs bis zwölf Monate im Voraus.
• Stellen Sie Ingenieure ein, coachen und entwickeln Sie diese weiter und bauen Sie ein vertrauensvolles Team auf, das zukünftige Führungskräfte hervorbringt.
• Bauen Sie Vertrauen zu Produkt-, Geschäfts-, Compliance-, Zahlungs-Partnerschaften und externen Anbietern auf und beeinflussen Sie ohne Autorität.
• Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Lieferung und Ergebnisse: realistische Pläne, frühzeitig Blockaden beseitigen, Risiken schnell ansprechen.
• Verhandeln Sie über Umfang, Prioritäten und Abhängigkeiten mit internen und externen Stakeholdern und helfen Sie, die Vision und Grenzen des Bereichs zu gestalten.
• Gestalten Sie die Architektur hinter besserer Konversion und Zuverlässigkeit und bleiben Sie durch Design- und Code-Reviews nah am Code.
• Leiten Sie Ihr Team wie ein Startup - gemeinsam erfolgreich sein, scheitern und lernen.

Was Sie zu einer großartigen Ergänzung machen würde:

• Eine sehr starke Ownership-Mentalität: Sie sind verantwortlich für Ergebnisse, Qualität und Menschen.
• Stakeholder-Management und Verhandlungsgeschick: Sie bauen Vertrauen auf, balancieren konkurrierende Prioritäten und erreichen Ergebnisse, die für alle funktionieren.
• Produktdenken: Sie beginnen beim Kundenproblem und beurteilen den Erfolg anhand von Ergebnissen, nicht von Ausgaben.
• Eine Erfolgsbilanz beim Einstellen, Entwickeln und Wachsen leistungsstarker, vielfältiger Teams.
• Eine Erfolgsbilanz bei der Durchführung mehrerer wirkungsvoller Projekte mit dem Ehrgeiz, die Strategie über Ihre eigenen Teams hinaus zu leiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einen bescheidenen und integrativen Führungsstil sowie die Fähigkeit, schwierige Gespräche mit Empathie und Objektivität zu führen.
• Erfahrung im Entwerfen und Erstellen skalierbarer Produkte mit Java, Spring Boot und einer Microservices-Architektur.
• Der Wunsch, nah am Code zu bleiben: Sie überprüfen Designs und Pull-Requests und tauchen ein, wenn es darauf ankommt.
• Gute Englischkenntnisse.

Technologiestack:

• Java und Spring Boot
• Cloud-native Microservice-Architektur auf AWS
• Docker und Kubernetes
• Ereignisgesteuerte Architekturen
• Infrastructure-as-Code, z.B. Terraform

Was Sie erwartet:

• Hybrides Arbeiten - Wir bieten eine hybride Struktur mit einer Erwartung von 3 Tagen pro Woche vor Ort, damit Sie das Gleichgewicht zwischen Büro- und Homeoffice-Arbeit finden können. Neben unserem Urlaubsanspruch von 30 Tagen bieten wir auch eine Regelung für das Arbeiten im Ausland, die es Mitarbeitern ermöglicht, bis zu weiteren 30 Tage pro Jahr remote zu arbeiten.
• Lernen und Entwicklung - Wir bieten ein jährliches Budget von 1.000 €, um Ihr berufliches Wachstum zu unterstützen - denn die Investition in Ihre Entwicklung kommt uns allen zugute. Darüber hinaus bieten wir Leadership-Cafés, Schulungen am Arbeitsplatz und andere Möglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und in Ihrer Rolle zu gedeihen.
• Versicherung - Weil besser sicher als sorry ist - wir möchten, dass unsere Mitarbeiter von verschiedenen Versicherungen profitieren, einschließlich Unfallversicherung, Invaliditätsversicherung, Direktversicherung (bAV) und Reiseversicherung.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaft - PPRO trägt zur Kostenübernahme Ihrer Fitnessstudio-Mitgliedschaft bei und unterstützt Sie auf Ihrem Weg zur körperlichen Fitness, während es die Belastung für Ihren Geldbeutel verringert.
• Erweiterter Familienurlaub - Wir verstehen die Bedeutung von Familie - deshalb bieten wir erweiterten Familienurlaub an, um Sie in wichtigen Lebensmomenten zu unterstützen.
• Plattform für psychische Gesundheit - Wir haben uns mit einer führenden Plattform für Wohlbefinden zusammengetan, um Einzeltherapien, Chat-Therapien, von Therapeuten geleitete Kurse, geführte Meditationen und mehr anzubieten.
• Haustierfreundliches Büro - Denn Arbeiten macht mehr Spaß mit Ihren tierischen Begleitern an Ihrer Seite.

Unsere Prinzipien:

• Wir bringen Dinge zu Ende: Wir sind mutig; wir übernehmen Verantwortung, treffen Entscheidungen und bringen Dinge zu Ende.
• Wir handeln mit Vertrauen und Integrität: Wir hören zuerst zu und fordern respektvoll heraus. Wir suchen und nutzen unterschiedliche Perspektiven. Wir begrüßen und bieten ehrliches und offenes Feedback und gehen immer von positiver Absicht aus.
• Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt: Wir konzentrieren uns darauf, herausragende Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern. Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns.
• Wir verbessern Dinge: Wir erkunden mutig neue Ideen und haben ein unerschütterliches Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
• Wir arbeiten im Team: Wir arbeiten eng zusammen und schätzen den Teamerfolg über individuelle Leistungen.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Zahlungen funktionieren nur, wenn sie widerspiegeln, wie unterschiedliche Menschen tatsächlich bezahlen, und wir bauen Teams auf die gleiche Weise auf: Unsere Mitarbeiter kommen aus mehr als 50 Nationalitäten, und diese Mischung ist genau das, was uns gut macht. Wenn Sie also dies lesen und sich fragen, ob Sie jedes Kriterium erfüllen, bewerben Sie sich trotzdem. Uns interessiert viel mehr, was Sie mitbringen, als eine perfekte Übereinstimmung auf dem Papier.

Wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen und stellen sicher, dass unser Einstellungsprozess für alle zugänglich ist. Wenn Sie in irgendeiner Phase eine Anpassung benötigen, lassen Sie es uns einfach wissen: Wir helfen Ihnen gerne.

Ein paar weitere Dinge: Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, beziehen Sie sich bitte auf unsere Datenschutzrichtlinie für Kandidaten.