Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workshops zur Bewertung der KI-Bereitschaft und entwickle Governance-Rahmen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Cloud-Sicherheit mit Fokus auf innovative Technologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsplatz mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI-Sicherheit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Cloud-Sicherheit und Microsoft-Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Remote
Sprache erforderlich: Deutsch oder Portugiesisch auf B2- oder C1-Niveau
Dauerhafte Rolle bei unserem Kunden
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung von Kundenworkshops zur Bewertung der AI-Bereitschaft aus den Perspektiven Identität, Daten und Compliance.
- Definition und Formulierung von AI-Governance-Rahmenwerken, die Richtlinien, Zugriff, Datenschutz und Risikomanagement abdecken.
- Übersetzung komplexer Microsoft-Sicherheits- und Compliance-Funktionen (Entra ID, Purview, Defender, M365, Azure AI) in umsetzbare Empfehlungen.
- Beratung zur sicheren Aktivierung von generativen AI-Tools wie Microsoft Copilot, Copilot Studio und Azure AI Foundry.
- Entwicklung pragmatischer Ansätze zur Durchsetzung von Datengrenzen, Kennzeichnung, DLP und Sicherheitskontrollen für Eingabeaufforderungen.
- Überprüfung des Identitäts- und Zugriffsmanagements für AI-Arbeitslasten – MFA, bedingter Zugriff, privilegierte Identitätskontrollen und zeitlich begrenzte Erhöhung.
- Empfehlung von Überwachungs-, Prüf- und Vorfallreaktionsstrategien für den Missbrauch von AI oder Datenlecks.
- Präsentation von Ergebnissen und nächsten Schritten an IT-Management-Stakeholder mit klaren geschäftlichen und compliance-relevanten Implikationen.
Erforderliche Qualifikationen
- Über 5 Jahre Erfahrung in Cloud-Sicherheit, Compliance oder Architektur, idealerweise in Enterprise-Microsoft-Umgebungen.
- Erfahrung mit Purview, Datenschutz und Governance.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Unternehmenskunden zur sicheren Einführung von M365 & AI-Arbeitslasten (Copilot, Copilot Chat, Copilot Studio, AI Foundry).
- Tiefgehende praktische Kenntnisse in Sicherheit, Governance & Management auf Microsoft Purview, Microsoft Fabric, AI Foundry, Microsoft 365 Administration.
- Praktische Kenntnisse in Sicherheit, Governance & Management auf Microsoft Entra, Defender for Cloud Apps, Azure Policy.
- Verständnis der Prinzipien verantwortungsvoller AI, Datenschutz durch Design und regulatorische Übereinstimmung (GDPR, ISO, NIST).
- Starke Fähigkeit, kurze, ergebnisorientierte Beratungsengagements zu leiten und mit Führungskräften zu kommunizieren.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, fähig, komplexe Sicherheits- & Governance-Themen zu vereinfachen.
Bevorzugte Erfahrungen
- Frühere Beratungs- oder kundennahe Erfahrung bei einem großen Microsoft-Partner.
- Vertrautheit mit AI-Governance-Rahmenwerken, Modellrisikomanagement und datengestützten Entscheidungen.
- Praktische Kenntnisse von Azure AI, AI Foundry, Microsoft Fabric Sicherheits- und Compliance-Konfigurationen.
- Erfahrung im Aufbau von RACI-Modellen, akzeptablen Nutzungsrichtlinien oder Risikoregister für AI- oder Cloud-Plattformen.
- Einblick in FinOps oder Kostenoptimierung in Microsoft 365- und Azure-Umgebungen.
Erforderliche Zertifizierungen
- Microsoft Certified: Cybersecurity Architect Expert (SC-100)
- Microsoft Certified: Information Protection Administrator (SC-401)
- Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate (AZ-500)
- Bonus: Microsoft Certified: Azure AI Engineer Associate (AI-102) oder gleichwertig
Security AI Architect Arbeitgeber: PRACYVA
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit setzt. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich der Cloud-Sicherheit und KI-Architektur, fördern wir das Wachstum unserer Talente. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt, was besonders in der Remote-Arbeitsweise in Deutschland oder Portugal zur Geltung kommt.