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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Prada Group, ein führendes Unternehmen im Luxussektor mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Kreatives Arbeitsumfeld, internationale Teams und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Zukunft von Prada mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR und 3+ Jahre Erfahrung in der Einzelhandelsbranche.
- Andere Informationen: Engagiertes Unternehmen, das Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gegründet 1913 in Italien, basiert die Prada Group auf einer Tradition der Exzellenz und einer Vision der Innovation. Die Gruppe, ein weltweit führendes Unternehmen im Luxussektor, ist in mehr als 45 Ländern tätig und beschäftigt über 100 Nationalitäten.
JOBZWECK
Wir suchen einen leidenschaftlichen und engagierten HR Business Partner (m/w/d) für unser dynamisches HR-Team in unserem Münchener Hauptsitz. Bei der Prada Group glauben wir, dass unsere Mitarbeiter das Herz und die Seele unserer Marke sind. In der Rolle des HR Business Partners werden Sie Teil Ihres lokalen HR-Teams sein und sind verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus der Prada Group Zentraleuropa (DE, AT, NL, CZ). Sie arbeiten eng mit unseren Filialleitern sowie dem Retail Management für Zentraleuropa und unserem Hauptsitz in Mailand zusammen.
VERANTWORTLICHKEITEN
- Verwaltung der Prozesse und Änderungen im Mitarbeiterlebenszyklus unter Einhaltung der Arbeitsgesetze und interner HR-Verfahren.
- Als Sparringspartner für unsere Führungskräfte fungieren und sie in HR-relevanten Themen beraten.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern wie Filialleitern und Retail Area Management sowie dem Hauptsitz in Mailand.
- Überwachung des Onboarding-Prozesses und Verwaltung administrativer Aufgaben für neue Mitarbeiter, um eine reibungslose und effektive Integration sicherzustellen.
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in einer Vielzahl von HR-bezogenen Themen.
- Aktive Teilnahme an der Umsetzung von HR-Initiativen sowie Projekten.
KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN
- Abschluss eines Bachelor-Studiums, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR-Funktionen in der Einzelhandelsbranche.
- Versiert im Umgang mit digitalen Tools.
- Versiert in MS Office-Programmen sowie Affinität zu digitalen und sozialen Medien.
- Starke Teamarbeit, gute Kommunikationsfähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe sowie Hands-on-Mentalität und Eigenverantwortung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, gute analytische Fähigkeiten.
- Hohe Autonomie, Einhaltung von Fristen und Anpassung an den Kontext und die verschiedenen Situationen.
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Der Beitritt zu unserem Unternehmen bedeutet, in einem kreativen und internationalen Umfeld zu arbeiten, mit Teams von Menschen, die von Neugier und dem Streben nach Exzellenz motiviert sind. Der Motor unseres Erfolgs ist die Bedeutung und der Wert, den wir dem Talent und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter beimessen, was zu ihrem eigenen beruflichen Wachstum führt. Die Prada Group fördert ein integratives Arbeitsumfeld und gewährleistet Chancengleichheit für alle Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir glauben, dass Vielfalt einen Wert darstellt, und wir setzen uns dafür ein, einen fairen und respektvollen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Prada
Kontaktperson:
Prada HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt dir das Selbstvertrauen, das du brauchst, um im Gespräch zu glänzen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, nicht nach perfekten Lebensläufen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Rolle als HR Business Partner relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prada vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Prada. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Kreativität verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Initiativen oder wie das Team in München mit dem Hauptsitz in Mailand zusammenarbeitet.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools und soziale Medien wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du diese Technologien in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Erkläre, wie du digitale Lösungen implementiert hast, um HR-Prozesse zu optimieren.