Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kirchliche Verwaltung und entwickle innovative Lösungen für die Landeskirche.
- Unternehmen: Engagiertes Team im Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Fortbildungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der kirchlichen Verwaltung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Im Referat 15 des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist im Sachgebiet »Kirchliche Verwaltung« zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle einer Sachgebietsleitung für Kirchliche Verwaltung (w/m/d) im Kirchenbeamtenverhältnis oder in einem privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis zu besetzen. Das Referat 15 »Kirchliche Verwaltung« bildet eine Schnittstelle zwischen dem Landeskirchenamt, den Kirchenämtern sowie den Einrichtungen in der Landeskirche Hannovers und bietet vielschichtige Unterstützungsleistungen an. Zudem begleitet es bei Querschnittsaufgaben des Landeskirchenamtes, die in die Fläche der Landeskirche wirken.
Zu den Aufgaben gehören unter anderem:
- die konzeptionelle Weiterentwicklung der kirchlichen Verwaltung im Kontext der gesellschaftlichen und kirchlichen Entwicklungen gemeinsam mit der Referatsleitung sowie den örtlich Verantwortlichen
- Beratung und Begleitung kirchlicher Verwaltungsstellen sowie der zuständigen Gremien u.a. in den Bereichen Organisationsentwicklung, Aufgabenentwicklung und Personalbedarfsbemessung
- Leitung und Begleitung von Projekten (z.B. Weiterentwicklung der Personalbedarfsbemessung, Durchführung von Evaluationsverfahren)
- Vernetzung der verschiedenen Verwaltungsebenen sowie der Entscheidungsträger in der Landeskirche
- Organisation und Begleitung von Veranstaltungen
Der Aufgabenbereich befindet sich derzeit in Überarbeitung; Änderungen des Aufgabenzuschnitts sind möglich.
Wir bieten Ihnen:
- einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit »berufundfamilie« zertifizierten Arbeitsumfeld
- individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
- eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
- die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
- die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung
Wir erwarten:
- Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Fachrichtung »Allgemeine Dienste« oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt*in), alternativ einen anderen einschlägigen Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und kooperationsorientiertes Handeln
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Engagement, Gestaltungs- und Innovationsbereitschaft sowie Entscheidungsfreude
- lösungsorientiertes, selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten sowie Kritikfähigkeit
- nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, im Veränderungsmanagement sowie im Projektmanagement
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (insbesondere MS Office) sowie mit Präsentationsmethoden und -techniken, Aufgeschlossenheit für neue Arbeitsmethoden
- die Bereitschaft, eigene Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln
- die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme von Dienstreisen
Wir wünschen uns:
- langjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung, idealerweise in einer kirchlichen Verwaltung
- gute Kenntnis kirchlicher Strukturen
Eine Tätigkeit im Kirchenbeamtenverhältnis setzt die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD voraus. Wird die Stelle mit einer Person im Angestelltenverhältnis besetzt, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern. Als Landeskirchenamt ist es unser Bestreben, Diversität zu fördern und Überrepräsentanzen im Sinne des Gleichberechtigungsgesetzes (GlbG) in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Menschen mit unterrepräsentierten Geschlechtsidentitäten. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.
Für Rückfragen steht Ihnen die zuständige Referatsleiterin, Frau Behne (Telefon 0511/1241-619), gern zur Verfügung.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 27. September 2026 an den: Präsidenten des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers Postfach 3726, 30037 Hannover oder an Bewerbungen.LKA@evlka.de.
Die Bewerbungsgespräche sind für den 6. Oktober 2026 geplant. Bitte merken Sie sich diesen Tag für den Fall einer Einladung bereits vor.
Sachgebietsleitung für Kirchliche Verwaltung (w/m/d) - Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers Arbeitgeber: Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers
Das Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten Team, das Wert auf eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, individuellen Fortbildungsmöglichkeiten und einer zusätzlichen Altersversorgung schaffen wir ein familienfreundliches Umfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördert. Zudem setzen wir uns aktiv für Diversität und Gleichberechtigung ein, was unser Arbeitsumfeld besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers Recruiting-Team
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✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers
Wenn du auf der Website von Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
