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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiter der gesamten HR-Aktivitäten, einschließlich Personalmanagement und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Eine dynamische PME im spezialisierten Bauwesen mit einem starken Fokus auf HR-Strategie.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Aufgaben, hohe Autonomie und ein unterstĂĽtzendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Funktion aktiv mit und erlebe echte Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle, idealerweise in einer PME; HR-Spezialistenausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Einfluss auf strategische Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Nous sommes mandatés afin d’accompagner l’un de nos clients — une PME active dans un secteur spécialisé de la construction (second œuvre) — dans une phase clé de son évolution interne. Dans le cadre d’un repositionnement stratégique de la fonction RH, nous recherchons une personne capable de prendre le relais sur des responsabilités jusqu’ici partagées ou intégrées à d’autres fonctions. Il s’agit d’un moment charnière, marqué par une volonté claire de transmission, de structuration et de montée en puissance de cette fonction au sein de l’organisation.
Mission
- En tant que Responsable RH, vous prenez en main l’ensemble des volets liés aux ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, développement RH, formation, processus internes, relations sociales, etc.
- Vous faites partie d’une entreprise où la fonction RH est reconnue comme stratégique, et vous participez activement aux séances de direction, en étroite collaboration avec les responsables de l’exploitation et les autres fonctions support.
- Ce poste s’adresse à une personne qui souhaite mettre à profit l’ensemble de ses compétences RH, avec un juste équilibre entre réflexion, action et mise en œuvre.
Profil
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement de PME.
- Formation de type Brevet fédéral de spécialiste RH (ou équivalent).
- Bonne maîtrise du cadre légal, et des principes des CCT du secteur de la construction (second œuvre).
- Leadership naturel, sens du terrain, pragmatisme, capacité à faire avancer les choses.
- Aisance dans la gestion d’équipe, la communication interpersonnelle et le travail transversal.
- Une personne qui aime autant faire que penser, dans un cadre structuré mais agile.
- Si en plus d’une parfaite maitrise du français, vous avez de bonnes connaissances en anglais, ceci viendrait parfaire votre profil.
Avantages
- Un poste complet et transversal, avec une large autonomie.
- Un contexte d’évolution interne stimulant.
- Une entreprise indépendante, à taille humaine, portée par une génération montante.
- Une ambiance de travail collaborative, avec des perspectives d’impact réelles.
- Un bon cadre de travail et des conditions d’engagement attractives.
Si vous vous reconnaissez dans ce qui précède, nous attendons votre dossier avec impatience.
Responsable Ressources Humaines Arbeitgeber: Pragmatiq
Kontaktperson:
Pragmatiq HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Ressources Humaines
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich intensiv über den Sektor der Bauwirtschaft, insbesondere über die spezifischen Herausforderungen im Bereich des zweiten Werks. Zeige in Gesprächen, dass du die aktuellen Trends und Entwicklungen verstehst und wie sie die Rolle der HR beeinflussen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und interpersonellen Kommunikation verdeutlichen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Konflikte gelöst hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Weiterentwicklung der HR-Funktion. Diskutiere Ideen, wie du die HR-Strategie des Unternehmens unterstützen und vorantreiben kannst, um deine Motivation und deinen proaktiven Ansatz zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Ressources Humaines
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche sur l'entreprise: Commence par te renseigner sur l'entreprise et son secteur d'activité. Comprendre la culture d'entreprise et les défis spécifiques du secteur de la construction peut t'aider à adapter ta candidature.
Personnalise ton CV: Assure-toi que ton CV met en avant tes expériences pertinentes en ressources humaines, surtout dans un environnement de PME. Mentionne des réalisations concrètes qui démontrent ton leadership et ta capacité à gérer des équipes.
Rédige une lettre de motivation convaincante: Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es le candidat idéal pour ce poste. Fais le lien entre tes compétences et les exigences du poste, tout en montrant ta passion pour le développement des ressources humaines.
Relis et vérifie: Avant de soumettre ta candidature, relis tous tes documents pour éviter les fautes d'orthographe ou de grammaire. Une présentation soignée et professionnelle est essentielle pour faire bonne impression.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pragmatiq vorbereitest
✨Verstehe die Rolle der HR-Funktion
Informiere dich ĂĽber die strategische Bedeutung der HR-Abteilung in der Organisation. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Weiterentwicklung der HR-Funktion verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine interpersonellen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Kenntnis des rechtlichen Rahmens
Stelle sicher, dass du über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen und CCT-Prinzipien im Bereich Bauwesen informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für die Einhaltung von Vorschriften und deine Fähigkeit, rechtliche Aspekte in HR-Entscheidungen zu integrieren.
