Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Politik und manage alle HR-Prozesse für eine gesunde Arbeitsumgebung.
- Unternehmen: Die Stadt Boudry bietet ein harmonisches Lebensumfeld und engagierte Verwaltung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einer stabilen Organisation.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer dynamischen Umgebung mit einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gemeinde und unterstütze das Team in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im öffentlichen Sektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dans le cadre de la nouvelle organisation des services de l’administration de Boudry, nous sommes mandatés dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice, afin de recruter une personnalité clé pour le poste de Responsable des ressources humaines.
Conduire la politique des ressources humaines de la commune afin de garantir des conditions de travail équilibrées qui permettent une gestion communale performante et saine.
- Assurer la gestion complète des processus RH (recrutement, cycle de vie du collaborateur, formation, dossiers du personnel, assurances sociales et impôts à la source).
- Établir, contrôler et réconcilier les salaires et charges sociales.
- Veiller, conseiller et soutenir le développement des chef-fe-s de services et des chef-fe-s de secteurs dans la gestion de leurs ressources humaines.
- Fournir un rôle de référent-e RH pour l’ensemble du personnel, garantissant écoute, conseil et résolution des situations individuelles.
- Garantir et contrôler la mise en œuvre de la législation communale en lien avec les ressources humaines (Règlement de commune, loi sur le statut de la fonction publique, règlements et directives sous-jacents).
- Élaborer et tenir à jour les outils et processus RH en support des services/secteurs et en superviser l’application dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
- Participer à l’élaboration du budget, ainsi qu’en assurer la gestion conforme et le suivi.
- Diriger la-le-s collaborateur-trice-s du secteur des ressources humaines.
- Développer des projets de formation continue, notamment en lien avec la santé et la sécurité au travail.
Formation professionnelle de base complétée par une formation en ressources humaines (Brevet fédéral RH ou titre équivalent).
Expérience confirmée (min. 3 ans) dans une fonction RH généraliste, idéalement dans le domaine public ou para-public.
Personnalité rigoureuse, fiable et orientée solutions, avec un sens développé de la responsabilité, du service et du travail en équipe. Excellente communication et une capacité à gérer des situations complexes sont essentiels.
Casier judiciaire vierge.
Pourquoi rejoindre la ville et commune de Boudry ?
- S’engager dans une aventure collective faite de défis et de projets techniques d’envergure.
- Rejoindre une organisation portée par une base et des moyens solides, ainsi que des perspectives sereines.
- Accéder à un poste à responsabilités au sein d’une administration engagée qui croit au progrès et à la qualité de vie de ses habitants.
- Évoluer dans une commune idéalement située proche du lac de Neuchâtel, avec son cadre de vie particulièrement convivial.
Si ce défi vous enthousiasme et que vous vous reconnaissez dans cette description, adressez votre candidature (lettre de motivation, CV, copies de certificats de travail et diplômes) avant le 19 juin 2026.
Pour tout renseignement, contactez le . Votre dossier sera traité en toute discrétion par Alessandro Maglie, mandaté pour ce recrutement.
Responsable RH (80-100%) Arbeitgeber: Pragmatiq
Die Stadt und Gemeinde Boudry bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einem starken Gemeinschaftsgeist und einer engagierten Verwaltung geprägt ist. Mit einem Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter sowie einem harmonischen Lebensumfeld in der Nähe des Neuenburgersees, ermöglicht Boudry seinen Angestellten, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und aktiv zur Lebensqualität der Einwohner beizutragen. Die offene Kommunikation und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung machen Boudry zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH (80-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pragmatiq aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pragmatiq, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pragmatiq klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pragmatiq vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pragmatiq die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
