Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Ärzte und Therapeuten für unsere medizinischen Einrichtungen und entwickle Talentpools.
- Unternehmen: Wachsendes Gesundheitsunternehmen mit klarer Vision und dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, moderne Arbeitsumgebung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein wachsendes Unternehmen und entwickle deine Karriere im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für unser Team am Standort Plettenberg zum frühestmöglichen Eintrittstermin Unterstützung.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting von Ärzten und Therapeuten für unsere medizinischen Einrichtungen
- Aufbau und Pflege eines strategischen Talentpools
- Identifikation und Förderung von High Potentials innerhalb unserer Organisation
- Planung und Strukturierung von Fort- und Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeitende
- Entwicklung und Umsetzung von Stellenbesetzungsplänen
- Aufbau und Optimierung standardisierter Onboardingprozesse für neue Mitarbeitende
- Weiterentwicklung unseres Employer Brandings
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Praxisleitungen und Fachbereichen bei der Personalplanung
Qualifikationen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit Ärztinnen, Ärzten und Fachpersonal
- Organisationstalent und strategisches Denken
- Interesse an Personalentwicklung und modernen HR-Strukturen
- Erfahrung mit Recruiting-Tools oder Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
- Freude daran, ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten
- Reisebereitschaft
- Motivation, in einem jungen, dynamischen und schnellen Team mitzuwirken
Das bieten wir Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Aufbau unseres medizinischen Netzwerks
- Ein dynamisches Umfeld mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive
- Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung
- Mitarbeit in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen mit klarer Vision
Der Arbeitsplatz befindet sich bevorzugt in unserem Büro in Plettenberg, alternativ ist eine Tätigkeit an unseren Standorten Berlin oder Hamburg möglich.
Recruiter / Talent Manager Gesundheitswesen (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Prange Gruppe
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Schlüsselrolle im Gesundheitswesen zu arbeiten, wo Sie aktiv am Aufbau eines medizinischen Netzwerks mitwirken können. Mit einem dynamischen Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und bieten Ihnen eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen. Der Standort Plettenberg zeichnet sich durch eine moderne Arbeitsumgebung und ein junges, engagiertes Team aus, das gemeinsam an einer klaren Vision arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Manager Gesundheitswesen (m/w/d) Vollzeit erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Prange Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Manager Gesundheitswesen (m/w/d) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Prange Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Prange Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prange Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Prange Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
