Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Strategien zur Minderung von Materialengpässen und obsoleszenz.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Technik mit einem Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsplatz mit großartigen Karrieremöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und löse komplexe Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Ingenieurwesen und umfangreiche Führungserfahrung erforderlich.
Standort: Remote (US‑OK‑REMOTE). Erfordert die US-Staatsbürgerschaft und eine aktive DoD Secret-Sicherheitsfreigabe. Das Capacity Growth Office (CGO) sucht einen Engineering-Leiter, der unternehmensweit Diminishing Manufacturing Sources & Material Shortages (DMSMS) Maßnahmen vorantreibt und einen konsistenten, bereichsübergreifenden Ansatz zur Verwaltung von Obsoleszenz und Komponenterisiken etabliert.
Was Sie tun werden:
- Leiten Sie die Entwicklung, Koordination und Ausführung von DMSMS-Maßnahmen, um eine zeitnahe Lösung von Risiken sicherzustellen.
- Eng mit der Programmleitung, der Lieferkette und den Kundenorganisationen zusammenarbeiten, um Prioritäten abzustimmen und eine konsistente Anwendung von Minderungsstrategien sicherzustellen.
- Mit bereichsübergreifenden Engineering-Teams zusammenarbeiten, um technische Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen, die die Programmausführung, den Produktionsfluss und die Versorgungskontinuität beeinträchtigen.
- Ein matrixorientiertes Team von Ingenieuren leiten, das nach Commodity ausgerichtet ist, um Minderungsstrategien umzusetzen und klare Verantwortlichkeiten, Kommunikation und messbare Fortschritte sicherzustellen.
- Strenge Systemeingenieur- und Problemlösungsansätze anwenden, um die Ursachen zu identifizieren, Risiken zu reduzieren und langfristige Stabilität zu gewährleisten.
- Den Raytheon DMSMS-Rat leiten, um die Transparenz zu verbessern und die Governance zu stärken.
- Das DMSMS-Rahmenwerk, Handbuch, Werkzeuge und Best Practices in den RTX-Geschäftseinheiten entwickeln, verbessern und bereitstellen.
- Prozesse zur Identifizierung, Bewertung und Lösung von DMSMS-Herausforderungen standardisieren und institutionalisieren.
- Teams mit Werkzeugen, Daten und Schulungen ausstatten, die zur Verwaltung von DMSMS-Risiken erforderlich sind.
- DMSMS-Praktiken mit breiteren technischen Bereitschafts- und Lieferanten-Gesundheitsinitiativen integrieren.
Qualifikationen, die Sie haben müssen:
- Abschluss in Ingenieurwesen oder einem verwandten STEM-Fach.
- Mindestens 12 Jahre technische und funktionale Führungserfahrung in Systemen, Hardware oder multidisziplinärem Engineering.
- Erfahrung in der Führung von Teams durch komplexe, mehrdeutige, bereichsübergreifende Herausforderungen.
- Erfahrung in der Implementierung standardisierter Ingenieurprozesse, Rahmenwerke und Kennzahlen in großen Organisationen.
- Erfahrung in der Kommunikation, Zusammenarbeit und Einbindung von Stakeholdern auf allen Führungsebenen.
- Erfahrung in der Durchführung von unternehmensweiten Initiativen und der Leitung technischer Koordination über mehrere Programme und Funktionen hinweg.
- Erfahrung in der Unterstützung sowohl des öffentlichen als auch des kommerziellen Sektors.
- Erfahrung mit gated Lifecycle-Prozessen und kontinuierlicher Verbesserung.
- Bereitschaft zu reisen bis zu 35%.
Qualifikationen, die wir bevorzugen:
- Fortgeschrittener Abschluss in Betriebswirtschaft; MBA bevorzugt.
- Erfahrung mit DMSMS, Obsoleszenzmanagement, Risikoanalyse oder Komponenten-Zuverlässigkeitsengineering.
- Erfahrung mit der technischen Bereitschaft von Lieferanten, RCCA oder Aktivitäten zur Ermöglichung der Produktionsrate.
- Erfahrung in der Einrichtung von Governance-Räten, funktionalen Handbüchern oder Unternehmensrahmenwerken.
Was wir anbieten:
Gehaltsspanne: 157.200 – 298.800 USD. Die Leistungen umfassen medizinische, zahnärztliche, visuelle, Lebensversicherung, kurzfristige und langfristige Invaliditätsversicherung, 401(k)-Zuschuss, flexible Ausgabenrechnungen, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterhilfeprogramme, Elternzeit, bezahlte Freizeit und Feiertage. Die Berechtigung für Anreizprogramme und andere Vergütungspakete kann variieren. RTX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus sowie jeder anderen anwendbaren geschützten Klasse Berücksichtigung für die Beschäftigung. RTX bietet qualifizierten Personen mit einer Behinderung und geschützten Veteranen gemäß Abschnitt 503 des Rehabilitation Act affirmative action in der Beschäftigung.
Diminishing Manufacturing Sources and Material Shortages (DMSMS) Engineering Lead - Remote Arbeitgeber: Pratt & Whitney
RTX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Sozialleistungen und einem klaren Fokus auf berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Position des DMSMS Engineering Lead ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig zur Stabilität und Effizienz der Lieferkette beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Diminishing Manufacturing Sources and Material Shortages (DMSMS) Engineering Lead - Remote erhalten könnten
✨Nutze Ingenieur-Events und Messen
Ingenieurs-Events und Messen sind der perfekte Ort, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Schau dir die nächsten Karrieretage oder Fachmessen in deiner Nähe an. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch direkt mit Fachleuten plaudern, die dir Insider-Tipps geben können.
✨Schnapp dir Praktika und Werkstudentenstellen
Wenn du noch nicht das passende Vollzeitangebot gefunden hast, lohnt es sich, zunächst Praktika oder Werkstudentenstellen in deinem Wunschunternehmen zu ergattern. Diese Positionen bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, nach dem Abschluss übernommen zu werden. Lass uns deine Suche unterstützen, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen schaust!
✨Werde Mitglied in Ingenieur-Communities
In vielen Städten gibt es spezielle Ingenieur-Communities oder Foren, wo sich Gleichgesinnte treffen. Dort kannst du nicht nur deinen Horizont erweitern, sondern auch direkt von anderen erfahren, wo die besten Stellen ausgeschrieben sind. Networking ist in unserer Branche Gold wert!
✨Nutze Alumni-Netzwerke
Falls du an einer Hochschule studiert hast, schau mal in deren Alumni-Netzwerk rein. Oft gibt es dort spezielle Jobangebote oder Mentorenschaften, und du kannst von den Erfahrungen früherer Absolventen profitieren. So findest du schnellere einen Fuß in die Tür bei Unternehmen, die dich interessieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Diminishing Manufacturing Sources and Material Shortages (DMSMS) Engineering Lead - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten im Fokus:Wenn du dich bei Pratt & Whitney für die Position als Diminishing Manufacturing Sources and Material Shortages (DMSMS) Engineering Lead - Remote bewirbst, stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Projekte klar hervorhebt. Welche Software, Technologien oder Ingenieurmethoden beherrschst du? Achte darauf, relevante Zertifikate oder spezielle Ausbildungen anzugeben!
Praktische Erfahrungen zählen:Ingenieurwesen lebt von praktischen Erfahrungen! Wenn du Praktika oder Projekte hast, in denen du dein Wissen anwenden konntest, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Zeige, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast – Zahlen und Fakten werden hier sehr geschätzt!
Motivation für das Unternehmen:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du für Pratt & Whitney arbeiten möchtest. Welche Werte oder Projekte des Unternehmens sprechen dich an? Zeige, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern dass du einen Beitrag zu unserem Team leisten möchtest.
Saubere und klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Ein gut gegliedertes Dokument macht es einfacher, deine Qualifikationen auf den ersten Blick zu erkennen und hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pratt & Whitney vorbereitet
✨Technisches Wissen nachweisen
Im Ingenieurwesen zählt technisches Wissen unglaublich viel, also sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten. Mach dich mit gängigen Werkzeugen und Software in deinem Bereich vertraut, und stelle sicher, dass du bereit bist, dein Verständnis über Konstruktions- oder Analyseverfahren zu demonstrieren.
✨Einen Projektportfolios präsentieren
Gerade bei einer Vollzeitstelle im Ingenieurwesen erwartet man oft, dass du praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Bereite eine Auswahl von Projekten vor, an denen du gearbeitet hast, und erarbeite, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen bei Pratt & Whitney passen.
✨Zusammenarbeit und Teamarbeit betonen
Ingenieure arbeiten selten alleine. Sei bereit, Beispiele anzuführen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder interdisziplinär mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du deine individuellen Stärken in einer Gruppenarbeit einsetzen konntest und welche Rolle du gespielt hast.
✨Fragen zur praktischen Anwendung stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die alltäglichen Herausforderungen bei Pratt & Whitney zu erfahren. Frage gezielt nach Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt sein könntest, und wie das Team mit technischen Hürden umgeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine mentale Vorbereitung auf die Realität des Jobs.
