Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Kommunikationsstrategien, die Mitarbeiter inspirieren und motivieren.
- Unternehmen: RTX Corporation, ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt- sowie Verteidigungsindustrie.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, großzügige Urlaubsregelungen und Unterstützung bei der Studienfinanzierung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kommunikation in einem innovativen Umfeld und beeinflusse die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kommunikationsstrategien und Zusammenarbeit mit Führungskräften erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 107500 - 204500 € pro Jahr.
RTX Corporation ist ein Unternehmen der Luft- und Raumfahrt sowie der Verteidigung, das fortschrittliche Systeme und Dienstleistungen für kommerzielle, militärische und staatliche Kunden weltweit anbietet. Es umfasst drei führende Geschäftsbereiche – Collins Aerospace Systems, Pratt & Whitney und Raytheon. Die 185.000 Mitarbeiter des Unternehmens ermöglichen es, an der Grenze der bekannten Wissenschaft zu arbeiten und Lösungen zu entwickeln, die die Grenzen in Quantenphysik, elektrischer Antriebstechnik, gerichteter Energie, Hyperschall, Avionik und Cybersicherheit erweitern.
Die folgende Position gehört zu unserem RTX Communications Team: Die Rolle des Managers für Mitarbeiterkommunikation – Engineering ist eine dynamische und wirkungsvolle Position, die sich der Einbindung, Motivation und Inspiration von Mitarbeitern innerhalb der Funktion Technologie & Global Engineering (T&GE) bei RTX widmet. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der Unternehmensprioritäten, indem Sie effektive Kommunikationsstrategien entwickeln und umsetzen, die bei den Mitarbeitern im gesamten Unternehmen Anklang finden.
Was Sie tun werden:
- Unterstützen Sie den RTX Engineering Communications Lead bei der Umsetzung der Kommunikationsstrategie und -pläne für die Engineering-Bereiche, die deren Ziele und wichtige Initiativen unterstützen.
- Gestalten und führen Sie Kommunikationskampagnen für Mitarbeiter im Bereich Engineering durch, einschließlich der Erstellung von Inhalten (einschließlich Intranet- und Internetfunktionen, Artikel, Videoskripte, Infografiken, Mitarbeitertools) für interne und externe Zielgruppen.
- Erstellen Sie zeitnahe, relevante schriftliche Mitteilungen und Präsentationen.
- Produzieren Sie interne Mitteilungen, um die Engineering-Belegschaft über Strategien und Ziele zu informieren; fördern Sie die Ausrichtung der Botschaften und das Engagement der Mitarbeiter.
- Unterstützen Sie die Kommunikation und Initiativen bei größeren organisatorischen Veränderungen.
- Arbeiten Sie mit HR zusammen, um die effektive Kommunikation von organisatorischen und geschäftlichen Ankündigungen sowie Strategien zur Mitarbeiterbeziehung sicherzustellen.
- Engagieren Sie sich mit wichtigen Interessengruppen, um die strategischen Prioritäten, die Geschäftsentwicklung und das Kundenengagement im Bereich Engineering vollständig zu verstehen, um sicherzustellen, dass die Kommunikation den aktuellen geschäftlichen und externen Anforderungen entspricht.
- Sicherstellen, dass erforderliche rechtliche und finanzielle Überprüfungen durchgeführt werden, falls erforderlich.
- Beraten Sie wichtige Interessengruppen im Team und in den Geschäftsbereichen in Bezug auf Kommunikationspläne und -ergebnisse.
- Führen Sie strategische Botschaften, Kampagnenplanung/-durchführung und die Entwicklung von Geschichten für interne/externe Kommunikation bei unternehmensweiten Kampagnen.
- Helfen Sie beim Schreiben von Reden für Führungskräfte, Gesprächspunkten, Fragen und Antworten, Medienvorbereitung und anderen Kommunikationsmitteln für interne und externe Zwecke.
- Zusammenarbeiten mit dem Employee Engagement COE und innerhalb des Engineering-Kommunikationsteams, um Botschaften und Zeitpläne abzustimmen und andere Initiativen nach Bedarf zu unterstützen.
- Streben Sie kontinuierliche Verbesserung durch Metriken, Feedbacksammlung und Evaluierung/Analytik an.
Qualifikationen, die Sie haben müssen:
- Typischerweise wird ein Universitätsabschluss und mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung oder ein fortgeschrittener Abschluss in einem verwandten Bereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung oder ohne Abschluss 12 Jahre relevante Erfahrung benötigt.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung umfassender Kommunikationsstrategien.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Stakeholder-Engagement: Erfahrung in der Einbindung wichtiger Interessengruppen, um strategische Prioritäten zu verstehen und in effektive Kommunikationsinitiativen umzusetzen.
- Analytische Fähigkeiten: Frühere Erfahrung in der Nutzung von Daten und Analysen zur Messung der Effektivität von Kommunikationsstrategien und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Technologische Affinität: Erfahrung mit digitalen Kommunikationswerkzeugen, sozialen Medien und Content-Management-Systemen.
Qualifikationen, die wir bevorzugen:
- Erfahrung in der Kommunikation, die eine Ingenieur-, Technologie- und/oder wissenschaftliche Funktion unterstützt.
- Messaging und Storytelling: Starke Fähigkeiten in der Erstellung überzeugender Botschaften und Geschichten für interne und externe Zielgruppen.
- Zusammenarbeit und Beziehungsaufbau: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, Führungskräften und externen Partnern.
- Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu gedeihen, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Was wir anbieten:
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Drei Wochen Urlaub für neu eingestellte Mitarbeiter
- Generöser 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen und separater Arbeitgeber-Rentenbeitrag, einschließlich einer Option für eine Lebenslange Einkommensstrategie
- Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren
- Programm zur Rückzahlung von Studentendarlehen
- Leben- und Invaliditätsversicherung
- Optionale Versicherungen, die Sie kaufen können: Haustierversicherung, Haus- und Autoversicherung, zusätzliche Lebens- und Unfallversicherung, kritische Erkrankungsversicherung, Gruppenrechtsschutz, Identitätsdiebstahlschutz
- Geburts-, Adoptions- und Elternzeitleistungen
- Ovia Health, Fruchtbarkeit und Familienplanung
- Adoptionshilfe
- Autismus-Leistungen
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einschließlich bis zu 10 kostenlosen Beratungssitzungen
- Healthy You Incentives, Wellness-Belohnungsprogramm
- Doctor on Demand, virtuelle Arztbesuche
- Bright Horizons, Kinder- und Altenpflegeleistungen
- Teladoc Medical Experts, Zweitmeinungsprogramm
- Diese Position kann für eine Umsiedlung in Frage kommen.
- Und mehr!
Das Gehaltsband für diese Rolle liegt zwischen 107.500 USD und 204.500 USD. RTX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen anwendbaren staatlichen oder bundesstaatlichen geschützten Klasse Berücksichtigung für eine Anstellung.
Manager, Employee Comms - Engineering (Hybrid) Arbeitgeber: Pratt & Whitney
RTX Corporation ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Hybrid-Position des Managers für Mitarbeiterkommunikation im Bereich Engineering eine dynamische und bedeutungsvolle Rolle bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterengagement und -entwicklung fördert das Unternehmen eine inklusive und innovative Arbeitskultur, die durch umfassende Benefits wie großzügige Urlaubsregelungen, ein attraktives 401(k)-Programm und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung ergänzt wird. Die Möglichkeit, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu arbeiten und mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, macht RTX zu einem idealen Arbeitsplatz für Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Zukunft der Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigungstechnologie ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Employee Comms - Engineering (Hybrid) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, in sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und Entwicklungen informiert und kannst in Gesprächen zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Employee Comms - Engineering (Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!:Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Erzähl uns, warum du die perfekte Person für die Rolle bist und wie du unsere Engineering-Teams unterstützen kannst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pratt & Whitney vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von RTX vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Manager für Mitarbeiterkommunikation zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Kommunikationsstrategien erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie sie auf die Anforderungen der Position bei RTX zutreffen.
✨Kenntnis der Stakeholder
Informiere dich über die verschiedenen Stakeholder innerhalb des Unternehmens und deren strategische Prioritäten. Im Interview kannst du zeigen, dass du in der Lage bist, effektive Kommunikationsinitiativen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse dieser Gruppen abgestimmt sind.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um die Effektivität von Kommunikationsstrategien zu messen. Dies zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch datenorientiert arbeitest, was für die Rolle bei RTX entscheidend ist.
