Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Datenpipelines und Dashboards für Workforce-Analysen.
- Unternehmen: Pratt & Whitney, ein innovatives Unternehmen im Bereich Luftfahrttechnik.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeitsplatz mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitskräfteanalyse mit modernster Technologie und echten Einblicken.
- Qualifikationen: Erfahrung in Analytik, SQL und BI-Tools erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 86800 - 165200 € pro Jahr.
Wir suchen einen Workforce Intelligence Analyst (P3), um unser Pratt & Whitney Workforce Intelligence Team zu unterstützen. In dieser Rolle werden Sie die Grundlage unseres Analyse-Ökosystems stärken, indem Sie Datenpipelines, Tools und Dashboards aufbauen und pflegen, die Einblicke in die Belegschaft in unserer Organisation ermöglichen.
Was Sie tun werden:
- Agile Analytics Entwicklung & Betrieb: Aufbau, Wartung und Verbesserung von Datenpipelines und Kernwerkzeugen mit Technologien wie SQL, Power Query, Alteryx, Snowflake Power BI und verwandten Datenplattformen. Die Fähigkeit, SQL-Abfragen zu erstellen, saubere Daten für Analysen vorzubereiten und BI-Lösungen zu entwickeln/pflegen, ist entscheidend.
- Schnelle Reaktionsanalysen: Als Teamleiter für schnelle Reaktionen zeitnahe, genaue Daten und schnelle Analysen für dringende Anfragen von HR und Geschäftspartnern bereitstellen.
- Unterstützung der Stakeholder & Entwicklung von Einblicken: Unterstützung breiterer Workforce Intelligence-Initiativen durch Bereitstellung von Daten, Aktualisierungen und Analysen für Bereiche wie Personalplanung, Einstellungstrends, Talentflüsse und organisatorische Gesundheit nach Bedarf.
Qualifikationen, die Sie haben müssen:
- Typischerweise ein Universitätsabschluss oder gleichwertige Erfahrung und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung oder ein fortgeschrittener Abschluss in einem verwandten Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Erfahrung in Analytik, Business Intelligence, HR-Technologie oder einer verwandten datenorientierten Rolle; Erfahrung mit Personaldaten ist bevorzugt.
- Praktische Erfahrung mit SQL, Alteryx, Power BI, Power Query oder ähnlichen BI- und Datenentwicklungstools.
Qualifikationen, die wir bevorzugen:
- Erfahrung in HR, Workforce Analytics, Talentakquise, organisatorischer Effektivität oder verwandten Bereichen.
- Erfahrung im Aufbau oder in der Unterstützung von Dashboards, Datenmodellen oder automatisierten Reporting-Lösungen in einer Unternehmensumgebung.
Standort: Remote: Mitarbeiter, die in Remote-Rollen arbeiten, arbeiten hauptsächlich außerhalb des Büros (von zu Hause aus).
Was wir anbieten: Wir bieten ein umfassendes Gesamtvergütungspaket mit Vergütung, Gesundheitsversorgung, Wellness, Altersvorsorge und Work-Life-Benefits; Karriereentwicklung und Anerkennungsprogramme; Elternzeit (einschließlich Vaterschaft); flexible Arbeitszeiten; Leistungsprämien; Bildungsunterstützung; und Kinder-/Erwachsenen-Backup-Betreuung.
Principal Specialist, Workforce Intelligence Analyst (Remote) Arbeitgeber: Pratt & Whitney
Pratt & Whitney ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das Gesundheitsversorgung, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitszeiten umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Die Remote-Arbeitsoption ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance zu optimieren, während sie an bedeutenden Projekten im Bereich Workforce Intelligence arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Specialist, Workforce Intelligence Analyst (Remote) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Gedanken klar zu formulieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Verstehe die Unternehmenskultur! Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, welche Werte und Ziele es hat. So kannst du im Gespräch besser zeigen, dass du gut ins Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Specialist, Workforce Intelligence Analyst (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Workforce Intelligence und Datenanalyse klar hervorhebst. Zeig uns, wie du mit Tools wie SQL, Power BI oder Alteryx gearbeitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Sei konkret und präzise:Vermeide es, vage zu bleiben. Wenn du über deine Fähigkeiten sprichst, gib konkrete Beispiele und Ergebnisse an. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du wirklich kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pratt & Whitney vorbereitet
✨Verstehe die Datenwelt
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SQL, Power BI und Alteryx. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Tools kennst, sondern auch, wie sie zur Lösung von Geschäftsfragen eingesetzt werden können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Analysen, die du durchgeführt hast, und sei bereit, diese zu erläutern. Zeige, wie du Datenpipelines aufgebaut, Dashboards entwickelt oder ad-hoc Analysen für Stakeholder erstellt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Datenanalysen einfach und verständlich zu erklären, damit auch Nicht-Techniker folgen können.
✨Sei bereit für schnelle Antworten
In dieser Rolle wird von dir erwartet, dass du schnell auf Anfragen reagierst. Bereite dich darauf vor, im Interview zu zeigen, wie du unter Druck arbeiten kannst und wie du Prioritäten setzt, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
