Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen.
- Unternehmen: Collins Aerospace ist ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung.
- Vorteile: 30 Tage bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Position befristet oder per Arbeitnehmerüberlassung für 2 Jahre als Elternzeitvertretung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien in einem internationalen Umfeld mit einem hohen Maß an interkultureller Kompetenz.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung in tarifgebundenen Unternehmen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Datum der Veröffentlichung: 2026-05-27
Land: Deutschland
Standort: DE-BW-HEIDELBERG-036-751 ~ Grenzhofer Weg 36 ~ BLDG 751
Wir sind Collins Aerospace, ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung.
Kernkompetenzen- Avionik-Systeme
- Bordelektronik für Landfahrzeuge
- Produkte für die Raumfahrt
- Beratung und Betreuung von lokalen und globalen Fach- und Führungskräften sowie Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee‑Lifecycles und Begleitung des Recruiting‑Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR‑Talentmanagement
- Vorbereitung und Durchführung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tarifvertraglicher Bestimmungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erarbeiten von betrieblichen Regelungen
- Ansprechpartner*in für Fragen zum Manteltarif‑ und dem Entgeltrahmen‑Tarifvertrag
- Mitwirkung an der Erstellung und Optimierung von HR‑Prozessen und Sicherstellung gültiger HR‑Policies
- Gestaltung und Umsetzung von HR‑Strategien für den jeweiligen Verantwortungsbereich
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung in der operativen und beratenden Personalarbeit, idealerweise in einem tarifgebundenen und international agierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Metall‑Tarifvertrag sind von Vorteil
- Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit Office 365
- Erfahrung mit HR‑spezifischen IT‑Systemen wie Workday und Interflex sind von Vorteil
- Hands‑on Mentalität sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Ein hohes Maß an interkultureller und sozialer Kompetenz
- Bezahlung nach dem Entgeltrahmenvertrag der IGMetall
- Work‑Life‑Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage bezahlter Urlaub
- Local Ethics & Compliance Officer zur Hilfe und Beratung der Mitarbeiter
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebskantine mit gesundheitsbewusster Verpflegung
- Interne und externe Schulungsmaßnahmen
- Globale Karrieremöglichkeiten
HR Manager Arbeitgeber: Prattwhitney
Arbeiten Sie bei Collins Aerospace in Heidelberg, wo Sie Teil eines innovativen Teams in der Luft- und Raumfahrt sind. Genießen Sie Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement. Das Unternehmen fördert globale Karrieremöglichkeiten und bietet eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Prattwhitney ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Prattwhitney zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Prattwhitney erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prattwhitney vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
