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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Revolutioniere das Recruiting für medizinische Teams und baue deine eigene Lead-Plattform auf.
- Arbeitgeber: PraxisEins, Deutschlands führender ambulanter Gesundheitsversorger im Health-Tech-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortliches Arbeiten, 30 Urlaubstage und Fitnessstudio-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und wachse schnell in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 2 Jahre Recruiting-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines jungen, motivierten Teams mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Es ist Zeit für die Praxis der Zukunft, werde Teil von PraxisEins! Wir sind PraxisEins! 2022 als Startup gegründet und mittlerweile Deutschlands führender ambulanter Gesundheitsversorger im Bereich der hausärztlichen Versorgung, Diabetologie und Schmerztherapie. Du willst die Art und Weise, wie Ärzte und medizinisches Fachpersonal arbeiten, revolutionieren und Softwareprodukte bauen, die den Praxisalltag spürbar entlasten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Du willst den Aufbau eines schnell wachsenden Start-Up mitgestalten und in mit viel Eigenverantwortung arbeiten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen eine:n ambitionierte:n Mitarbeiter:in als Recruiter (Active Sourcing) in Frankfurt.
Deine Aufgaben
- Du bist für das Herzstück unseres Unternehmens zuständig: Das Recruiting von großartigen medizinischen und zentralen Teams!
- Gemeinsam mit einer Kollegin und unserem Commercial Team arbeitest Du daran, top Ärztinnen und Ärzte zu finden und für PraxisEins zu gewinnen.
- Dabei arbeitest Du eigenständig und baust deine eigene Lead-Plattform auf.
Dein Profil
- 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting einer High-Performance-Organisation.
- Lust auf Wachstum und die Extrameile!
- Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einem Unternehmen mit einem „People-Heavy“ Business Model (z.B. Beratung).
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache und Schrift.
Was wir Dir bieten
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem schnell wachsenden Scale-Up.
- Einen schnellen Move-Up - bei >100% jährlichem Wachstum übernimmst Du große Verantwortung und steigst perspektivisch schnell auf!
- Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit über Dich hinaus zu wachsen.
- Mitarbeit in einem jungen und hochmotivierten Team.
- Die Möglichkeit viel zu bewegen und das Gesundheitswesen durch Digitalisierung zu verbessern.
- 30 Urlaubstage (Optional).
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei >6,000 Fitnessstudios Deutschlandweit über unseren Kooperationspartner EGymWellpass.
Über PraxisEins: PraxisEins ist ein Health-Tech Start-up aus Frankfurt. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, das deutschlandweit drohende Versorgungsvakuum im hausärztlichen Bereich zu lösen. Weil die hausärztliche Versorgung für die junge Ärztegeneration kaum noch attraktiv ist, bricht die hausärztliche Versorgung in der Fläche zusammen. Insbesondere die hohe administrative Arbeitslast sowie ein Mangel an Work-Life-Balance wirken abschreckend und hindern Hausärztinnen und Hausärzte daran, sich auf die Patientenbehandlung zu konzentrieren. Um dieses Problem zu lösen, unterstützen wir Hausarztpraxen mittels Software und Prozess-Know-How.
PraxisEins ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.
Founder Associate - Talent (m/f/d) Arbeitgeber: PraxisEins
Kontaktperson:
PraxisEins HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founder Associate - Talent (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Recruitern von PraxisEins in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Gesundheitswesen und über die Herausforderungen, die PraxisEins angeht. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich für die Vision brennst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Je mehr du dich mit anderen vernetzt, desto mehr Chancen hast du, Insider-Informationen zu bekommen und vielleicht sogar eine Empfehlung für die Stelle zu erhalten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter glauben an die Kraft der direkten Kommunikation. Wenn du dich über unsere Plattform bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich von der Masse abzuheben und uns direkt zu zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founder Associate - Talent (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PraxisEins vorbereitest
✨Verstehe die Mission von PraxisEins
Mach dich mit der Vision und den Werten von PraxisEins vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle als Founder Associate - Talent verstehst, sondern auch, wie wichtig es ist, das Gesundheitswesen durch innovative Lösungen zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du für das Team beitragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur gut kommunizieren kannst, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.