Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der hausärztlichen Versorgung durch innovatives Recruiting.
- Unternehmen: PraxisEins, ein führendes Netzwerk für hausärztliche Zentren in Deutschland.
- Vorteile: Echte Verantwortung, 30 Urlaubstage und Zugang zu über 6.000 Sporteinrichtungen.
- Weitere Informationen: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Gesundheitsversorgung in Deutschland.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder verwandten Bereichen, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du möchtest die Zukunft der hausärztlichen Versorgung aktiv mitgestalten – und dabei echte Verantwortung übernehmen? Dann könnte diese Rolle genau richtig für Dich sein. Wir suchen eine:n ambitionierte:n Mitarbeiter:in als Medical Talent Acquisition Manager (m/f/d) in Frankfurt. Bei PraxisEins bauen wir eines der führenden Netzwerke hausärztlicher Zentren in Deutschland auf. Dafür brauchen wir nicht nur exzellente Ärztinnen und Ärzte – sondern eine Recruiting-Organisation, die systematisch die besten Talente gewinnt.
Deine Rolle
Als Talent Acquisition Partner übernimmst Du die Gesamtverantwortung für das Herzstück unserer Mission: Den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres ärztlichen Recruitings.
Deine Aufgaben
- Aufbau & Skalierung unseres medizinischen Recruitings (Fokus: Medizinische Fachangestellte, Hausärzt:innen, und Fachärzt:innen)
- Umsetzung und Mitgestaltung einer klaren Recruiting-Strategie inkl. Kanäle, Zielgruppen und Funnel-Logik
- Verantwortung für Active Sourcing, Talent Pipelines und Conversion
- Führung eines skalierbaren Recruiting-Setups (Tools, Prozesse, KPIs)
- Weiterentwicklung unserer Employer Brand im medizinischen Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Commercial Team und Praxisstandorten zur Bedarfsplanung und Besetzung
- Perspektivisch: Führung eines eigenen Teams
Dein Profil
Diese Rolle ist bewusst anspruchsvoll angelegt – wir suchen jemanden, der Recruiting nicht nur ausführt, sondern neu denkt.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in einer stark umsetzungsorientierten Rolle, z. B. Growth, Sales, BizDev, Operations, Consulting oder Startup
- Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen oder -Prozessen
- Starkes Verständnis für Active Sourcing und Candidate Journeys
- Ausgeprägte Ownership-Mentalität und unternehmerisches Denken
- Hohe Strukturierungsfähigkeit und Umsetzungsstärke
- Starkes Verständnis für Menschen, Kommunikation und Überzeugung
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1+)
Pluspunkte
- Erfahrung im Gesundheitswesen
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen / Scale-Up
Was wir Dir bieten
- Echte Verantwortung ab Tag 1 – Du baust einen zentralen Unternehmensbereich mit auf
- Direkter Einfluss auf unser Wachstum und die Versorgungssituation in Deutschland
- Ein Umfeld mit hohem Tempo, klaren Zielen und viel Gestaltungsspielraum
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
- Zusammenarbeit mit einem ambitionierten, pragmatischen Team
- 30 Urlaubstage
- Gehaltsspanne: 60.000€ - 80.000€
- (Optional) EGYM Wellpass (Zugang zu über 6.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen)
Über PraxisEins
PraxisEins ist ein staatlich unterstützter Gesundheitsversorger mit Fokus auf hausärztlicher Versorgung, Diabetologie und Schmerztherapie. Unsere Mission: Versorgung sichern – Qualitätsmedizin gewährleisten. Wir schaffen Strukturen, in denen sich Ärztinnen und Ärzte auf das konzentrieren können, was zählt: gute Medizin. Durch Digitalisierung, klare Prozesse und starke Teams gestalten wir die Primärversorgung neu. PraxisEins ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.
Talent Acquisition Partner - Healthcare (m/f/d) Arbeitgeber: PraxisEins
PraxisEins ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, die Zukunft der hausärztlichen Versorgung aktiv mitzugestalten. Mit einem dynamischen Team und einem klaren Fokus auf Wachstum und Innovation erhältst du nicht nur echte Verantwortung ab dem ersten Tag, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen und Zugang zu über 6.000 Sport- und Gesundheitseinrichtungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Healthcare (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine benutzerfreundliche Plattform, auf der du dich direkt bewerben kannst. Nutze diese Möglichkeit, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Healthcare (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Motivation klar!:Erkläre uns, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der hausärztlichen Versorgung begeistert. Eine klare Motivation zeigt uns, dass du wirklich hinter unserer Mission stehst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PraxisEins vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission von PraxisEins vertraut. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der hausärztlichen Versorgung beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview teilen kannst.
✨Active Sourcing Strategien
Da die Rolle stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dir einige innovative Ansätze überlegen, wie du Talente gewinnen kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente akquiriert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, klar und überzeugend zu kommunizieren, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
