Start Up Lead APAC

Start Up Lead APAC

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Precision for Medicine

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die globalen Aktivitäten zur Standortgründung und koordiniere wichtige Prozesse.
  • Unternehmen: Precision for Medicine, ein führendes Unternehmen in der klinischen Forschung.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und einem engagierten Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Präzisionsmedizin und arbeite an innovativen Projekten.
  • Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Lebenswissenschaften oder verwandtem Bereich und 5 Jahre Erfahrung im Start-up.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Precision for Medicine ist eine Clinical Research Organization. Die einzigartig integrierte Dienstleistung von Precision ermöglicht die Wissenschaft der Präzisionsmedizin, indem sie neuartige klinische Studiendesigns, führende operationale und medizinische Experten, fortschrittliche Biomarker- und Datenanalyselösungen sowie eine unbestreitbare Leidenschaft für seltene Krankheiten und Onkologie kombiniert, zusätzlich zur Arbeit in anderen therapeutischen Bereichen.

Wir suchen einen Site Start Up Lead APAC, um unser wachsendes Team zu verstärken. Standort: Australien/Singapur/Südkorea/Taiwan/China.

Positionszusammenfassung

Der Start Up Lead ist ein Experte für globale Site-Start-up-Aktivitäten und verantwortlich für die Ausführung der Site-Start-up-Strategie und -planung, einschließlich der Verwaltung und Koordination von Aktivitäten wie der Sammlung und Genehmigung von Kern-/Standortdokumenten, der Anpassung und Genehmigung von ICF, der Einreichungen bei IRB/EC und CA/MoH sowie der Bereitstellung qualitativ hochwertiger IMP-Freigabepakete. Er wird als Fachexperte für Fragen anderer inländischer Mitglieder (SUSs, CRAs, CSSs oder andere) fungieren, die die Site-Start-up-Aktivitäten unterstützen, als Trainer für weniger erfahrene Mitarbeiter in Bezug auf Site-Start-up-Aktivitäten agieren und kann als Eigentümer länderspezifischer Werkzeuge und Leitfäden identifiziert werden, um den Wissensaustausch über länderspezifische Site-Start-up-Aktivitäten zu erhöhen.

Wesentliche Funktionen des Jobs umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

  • Verwaltung des Site-Start-up-Prozesses durch Entwicklung einer Aktivierungsbereitschaftsstrategie zur Überwachung der Lieferung des Site-Start-ups.
  • Koordination, Entwicklung und Präsentation der kritischen Pfadplanung einschließlich IRB/EC & CA/MoH-Strategie, ICF-Anpassung, Risikominderungen, IMP-Freigabebedarf und Vertragsausführung.
  • Zusammenarbeit und Kommunikation mit Stakeholdern, um Input für die Meilensteinplanung zu sichern und die operativen Ziele abzustimmen, um eine rechtzeitige Lieferung der Site-Start-up-Aktivitäten zu gewährleisten.
  • Teilnahme an Kundenbesprechungen, um die Kundenerwartungen hinsichtlich Lieferung, Kommunikation, Risikominderungsstrategien, Statusberichterstattung und Kennzahlen im Zusammenhang mit dem Site-Start-up festzulegen.
  • Enger Kontakt mit Funktionsleitern und Site-Start-up-Spezialisten, um proaktiv Risiken für die Lieferung zu identifizieren und Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um Risiken für Zeitpläne zu beseitigen.
  • Überwachung zur Gewährleistung der Genauigkeit und Vollständigkeit der vereinbarten Nachverfolgung und Systeme, die in Echtzeit aufrechterhalten werden, um die Analyse von Fortschrittskennzahlen im Vergleich zu Zielen/Zeitplänen auf Studien-, Länder- und Standorteebene zu ermöglichen.
  • Verantwortlich für die Koordination von Übersetzungen für Dokumente, die für Einreichungen erforderlich sind.
  • Aufrechterhaltung der Kommunikation mit anderen wichtigen Funktionen, die an der länderspezifischen Start-up-Phase teilnehmen, z.B. Machbarkeit, klinische Operationen, Projektmanagement, regulatorische und Standortvertragsmanagementgruppe über projektbezogene Status und Ergebnisse.
  • Agieren als SME für die Sammlung und Pflege von standortspezifischen kritischen Pfad- zu IMP-Freigabedatenpunkten wie lokalen IRB/Ethischen Kommission (EC)-Zeitplänen, anderen erforderlichen Überprüfungen zur Sicherstellung der Aktivierung, Standortverträgen und Budgetverhandlungsanforderungen, die möglicherweise bestehen, sowie anderen Start-up-Anforderungen für das zugewiesene Land.
  • Bei Bedarf direkte Unterstützung von länderspezifischen oder standortspezifischen Aktivitäten im Rahmen der Start-up-Aktivitäten.
  • Unterstützung bei der Entwicklung einer länderspezifischen Country Start-up-Zusammenfassung und Prozessfluss, die Zeitpläne, Risiken und Erfolgsfaktoren identifiziert.
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Schulungen zur Erweiterung des Wissens über Country Start-up und als Fachexperte für Anfragen fungieren.
  • Mentoring von Mitarbeitern zu lokalen Studien-Start-up-Vorschriften, Einreichungen, internen Verfahren und SSDL.
  • Interaktion mit Kunden bei Angebotsaktivitäten, einschließlich der Entwicklung von Folien und Kundenpräsentationen nach Bedarf.

Qualifikationen

Mindestens erforderlich:

  • Abschluss in Lebenswissenschaften oder verwandtem Bereich oder registrierte Krankenschwester (RN) oder gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und Erfahrung.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Start-up, idealerweise mit SU-Leiter- oder PM-Erfahrung in einer CRO oder der pharmazeutischen/biotechnologischen Industrie oder gleichwertige, relevante Erfahrung und/oder nachgewiesene Kompetenzen.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Management von Projektmeilensteinen, Ressourcenmanagement, Budgets und Koordination von Teamaktivitäten.

Weitere Anforderungen:

  • Nachgewiesene Führungserfahrung in der Durchführung funktionsübergreifender Aktivitäten.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sind unerlässlich.
  • Erfahrung im Umgang mit computergestützten Informationssystemen, elektronischen Tabellen, Textverarbeitung und elektronischer Post erforderlich.
  • Fließend in Englisch und für nicht englischsprachige Länder die Landessprache des Landes, in dem die Position angesiedelt ist.
  • Erfahrung mit Tools/Systemen zur Verfolgung von Meilensteinen.

Precision Medicine Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.

Start Up Lead APAC Arbeitgeber: Precision for Medicine

Precision for Medicine ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an innovativen Projekten im Bereich der präzisen Medizin zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem integrativen Teamgeist fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit. Die Standorte in Australien, Singapur, Südkorea, Taiwan und China bieten zudem einzigartige Vorteile, darunter die Möglichkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten und sich mit führenden Experten der Branche auszutauschen.

Precision for Medicine

Kontaktdaten:

Precision for Medicine Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Start Up Lead APAC erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und zeig dein Interesse an der Position.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Rolle zu erfahren.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Teil des Teams werden möchtest.

Tipp Nummer 4

Mach dir Gedanken über deine Erfolge und wie sie zur Position passen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis stellen, besonders in Bezug auf Start-up-Aktivitäten und Teamführung.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Start Up Lead APAC mit Bravour zu bestehen

Site Start-Up Management
IRB/EC Submission
ICF Customization
Risk Mitigation Strategy
Project Milestone Management
Stakeholder Communication
Training and Mentoring

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir wollen wissen, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, die relevant für die Stelle sind. Konzentriere dich auf deine Erfolge im Bereich Site Start-up und wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Precision for Medicine vorbereitet

Verstehe die Rolle genau

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Site Start Up Lead APAC vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich in ähnlichen Rollen gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.

Kommunikation ist der Schlüssel

Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.