Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit dem Founder-Team an strategischen Projekten und baue Recruiting-Kampagnen auf.
- Unternehmen: Innovatives B2B-Tech-Startup mit wachsendem Team und profitablen Kunden.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Performance-Bonus und Zugang zu Executive Coaching.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit nach dem Onboarding und direkte Mentoring-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dich schnell weiter.
- Qualifikationen: Unternehmerische Denkweise, Erfahrung in dynamischen Umfeldern und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
PREDICT ist B2B GTM-Partner mit eigener Tech-Plattform -- wir helfen Unternehmen im DACH-Raum, planbar und skalierbar Neukunden zu gewinnen. Signal-basiertes Outbound, AI-gestützte Prozesse, strategisches Growth Consulting.
Wo wir stehen: Acht Personen. 60+ B2B-Kunden. Bootstrapped. Profitabel. Auf dem Weg zu 5x in 2026.
Als Founders Associate arbeitest du direkt mit dem Founder-Team -- an dem, was gerade den größten Hebel hat. Die Rolle ist nicht an eine Funktion gebunden. Du bist die operative rechte Hand, die Themen von A bis Z durchzieht. Für 5x Revenue Growth skalieren wir dieses Jahr von 8 auf 20+ Leute. Das Produkt verkauft sich wie Warme Semmel. Immediate Bottleneck ist nicht Demand -- sondern Talent Acquisition. Wir haben ausschließlich A-Player im Team und wollen, dass das so bleibt. Daher ist Aufbau und Support der Recruiting Function aktuell die wichtigste Mission -- aber als Founders Associate arbeitest du grundsätzlich an dem, was den größten Hebel hat. Die Rolle entwickelt sich mit dem Unternehmen. Wenn eine Funktion läuft, kommt die nächste.
Aufgaben
- Du arbeitest direkt mit dem Founder-Team an wechselnden strategischen Projekten. Aktuell sind das vor allem:
- Social-Recruiting-Kampagnen aufbauen (Meta, LinkedIn, Community Channels)
- Interview-Prozesse koordinieren und Recruiting-KPIs optimieren
- Content-Pipeline über LinkedIn, YouTube und Instagram managen
- Produktion mit externen Partnern koordinieren
- Founder-led Content unterstützen -- Scripting, Scheduling, Distribution
Operations & strategische Projekte
- Neue Themenfelder eigenständig erschließen -- du bekommst Kontext und Ressourcen, den Rest baust du selbst auf (z.B. Ad-Setups, CRM-Automationen, Tool-Implementierungen)
- Interne Initiativen von Ideation bis Completion treiben
- Projekt-Dokumentation und Tracking-Systeme aufbauen
Wie sich die Rolle entwickelt
- Monat 1-3: Onboarding, erste strategische Projekte übernehmen -- Recruiting & ContentPipeline sind aktuell die wichtigsten davon
- Monat 4-6: Breitere operative Verantwortung, neue Projekte kommen dazu
- Monat 6-12: Volles operatives Ownership über mehrere Funktionen
- 12+ Monate: Top Performer wachsen in Chief of Staff oder Leadership-Rollen. Beispiel: Tim (ehemals Founders Associate) leitet heute unser Consulting als Head of Consulting
Anforderungen
- Du bist Unternehmer im Herzen -- oder auf dem Weg dahin
- Außergewöhnlicher Track Record irgendwo: Studium, Sport, Startup, Consulting, Side Project das tatsächlich funktioniert hat
- Ownership-Mentalität: Du nimmst Dinge in die Hand und ziehst sie durch -- mit einem Auge fürs Detail
- Du kannst dich eigenständig in neue Themen einarbeiten. Ob CRM, Ads, Automationen oder ein komplett neues Tool -- du brauchst Kontext, keine Anleitung
- Du bist Athlet und nimmst deine körperliche Fitness und Gesundheit sehr ernst
- Du denkst in Systemen und Outcomes, nicht in Tasks und Stunden
- 80/20 Denken ist für dich instinktiv. Starkes praktisches Urteilsvermögen
- Obsessed mit Personal Growth. Performt gut unter Druck
- Scharf in Englisch und Deutsch
- Erfahrung in Tech-Startups, Top-Tier Consulting oder schnellen operativen Rollen -- oder du kannst vergleichbare Intensität aus einem anderen Bereich nachweisen
Benefits
- Competitive Base Salary mit ambitioniertem Performance-Bonus, gebunden an Outcomes und Projekt-Meilensteine
- Direktes Founder-Mentoring: Tägliche Zusammenarbeit mit unserem CEO bzw. Founder-Team
- Ownership ab Tag 1: Du füllst keine Stelle -- du baust eine Funktion, die das Unternehmen formt
- Netzwerk-Zugang: Direkter Kontakt zu C-Level Executives und dem DACH B2B-Ecosystem
- Steilste Lernkurve deiner Karriere
- High-Performance-Team: Jeder bei uns will in allen Lebensbereichen gewinnen -- Karriere, Skills, Sport, Finanzen, Wellbeing - in dieses Umfeld kommst du rein
- Zugang zu monatlichen Sessions mit unserem Executive Coach (ex-VP Nike) nach dem Onboarding (Wert = 6.000€+ pro Jahr)
- Remote-first nach dem Onboarding in Berlin -- du kannst von überall arbeiten
Bewirb dich direkt über das Formular und bitte fülle alle Fragen gewissenhaft aus. Nach deiner Bewerbung erhältst du innerhalb von 48h ein Feedback von uns. Wenn wir dich spannend finden, folgender Prozess:
- 30 Minuten Erstgespräch zum Kennenlernen -- gegenseitiger Vibe-Check
- 1.5h Skills Challenge Interview mit Case Vorbereitung
- Entscheidung & Next Steps
Gesamtprozess dauert 1-2 Wochen maximal.
Founders Associate (Expansion) Arbeitgeber: PREDICT
PREDICT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, direkt mit dem Gründerteam an strategischen Projekten zu arbeiten und dabei eine entscheidende Rolle im Wachstum des Unternehmens zu spielen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einem High-Performance-Team und der Flexibilität, remote zu arbeiten, fördert PREDICT eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Eigenverantwortung. Hier hast du die Chance, deine Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben und von erfahrenen Mentoren zu lernen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founders Associate (Expansion) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit dem Founder-Team oder anderen Mitarbeitern von PREDICT in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Rolle und stelle Fragen, die deine Motivation und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Erstgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Denk daran, dass es nicht nur um deine Fähigkeiten geht, sondern auch um deine Einstellung und deinen Unternehmergeist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen. Teile Inhalte, die zeigen, dass du dich für Themen wie Recruiting, Growth Consulting und Tech interessierst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und dich als A-Player zu positionieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Fülle alle Fragen gewissenhaft aus, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wir schätzen es, wenn du dir die Zeit nimmst, um uns zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founders Associate (Expansion) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie diese zu der Rolle als Founders Associate passen. Wir lieben konkrete Beispiele!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach A-Playern!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Bewerbungsformular auf der Website. Fülle alle Fragen gewissenhaft aus, damit wir ein umfassendes Bild von dir bekommen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PREDICT vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. PREDICT ist ein dynamisches Startup, das auf Wachstum fokussiert ist. Zeige im Interview, dass du diese Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Ownership übernommen hast oder innovative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Einstellung für die Rolle als Founders Associate hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Founder-Team stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens.
✨Sei bereit für Flexibilität
Da die Rolle nicht an eine Funktion gebunden ist, sei darauf vorbereitet, über verschiedene Themen zu sprechen. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen, um das Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen.
