Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein effektives People Operating System und professionalisiere unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives AI-First SaaS-Unternehmen mit wachsender Kultur.
- Vorteile: Flexibles Teilzeitmodell, Gehalt, Aktienoptionen und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Teamevents und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an einem bedeutenden Wachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in People Operations oder HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Predict42, das KI-first SaaS-Unternehmen hinter dem MIGO Feedback Hub, befindet sich in seiner nächsten Wachstumsphase. Während wir von einem Startup zu einer Hochleistungsorganisation skalieren, benötigen wir einen Builder, um unsere "People"-Funktion zu professionalisieren. Dies ist eine Teilzeitstelle (20-25 Stunden/Woche), ideal für einen erfahrenen Fachmann, der sein Privatleben mit wirkungsvoller Arbeit in Einklang bringen möchte. Sie arbeiten direkt mit unserem Geschäftsführer zusammen, um HR von "gründergeführt" zu "prozessgeführt" zu transformieren und sicherzustellen, dass unsere Kultur so schnell wächst wie unser Code.
Die Mission
Ihr Ziel ist es, ein "People Operating System" aufzubauen, das so reibungslos läuft wie unsere Software. Sie professionalisieren unsere Infrastruktur, vertreten unsere Werte und stellen sicher, dass Predict42 ein Ort bleibt, an dem Top-Talente gerne arbeiten. Sie wenden unser Ingenieurprinzip—"Automatisieren, um zu beschleunigen"—auf unsere internen Prozesse an.
Verantwortlichkeiten:
- People Operations & Infrastruktur: Sie sind der Architekt unserer internen Prozesse. Sie übernehmen die volle Verantwortung für das Vertragsmanagement, die Gehaltsvorbereitung und die HR-Administration. Sie führen digitale Tools (HRIS) ein und verwalten diese, um administrative Aufgaben unsichtbar und effizient zu gestalten und den Vorstand von operativen Überlastungen zu entlasten.
- Talentakquise & Onboarding: Sie posten nicht nur Anzeigen; Sie verwalten die Kandidatenreise. Sie koordinieren den Einstellungsprozess, screenen Talente, die zu unserem "AI-First"-DNA passen, und gestalten ein Onboarding-Erlebnis, das neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag ins Team integriert.
- Kultur & Entwicklung: Sie übersetzen unsere Produktprinzipien in die People-Kultur. Sie organisieren Teamevents und Offsites, die Verbindungen fördern. Sie strukturieren Feedbackzyklen und Entwicklungspläne und stellen sicher, dass unser Prinzip der "kontinuierlichen Verbesserung" auch für unser persönliches Wachstum gilt.
- Vertrauter Berater: Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für das Team bei persönlichen und organisatorischen Fragen. Sie bieten einen sicheren Raum für Mitarbeiter und agieren als Sparringspartner für den Geschäftsführer in Bezug auf die organisatorische Entwicklung.
Qualifikationen:
- Erfahrung: 2+ Jahre Erfahrung in People Operations, HR-Management oder einer ähnlichen Rolle, insbesondere in einem wachsenden Startup oder SaaS-Umfeld. Sie haben die Reise von 20 auf 50 Mitarbeiter bereits erlebt.
- Technikaffinität: Sie sind mit modernen Tools (z.B. Personio, BambooHR, Slack, Notion) vertraut und mögen keine papierbasierten Prozesse. Sie verstehen die Denkweise von Entwicklern und Datenwissenschaftlern.
- Betriebliche Exzellenz: Sie haben eine "Hands-on"-Mentalität. Sie sehen einen chaotischen Prozess und Ihr Instinkt ist es, ihn zu beheben und zu dokumentieren. Sie sind strukturiert, zuverlässig und haben ein solides Verständnis der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts.
- Empathie & Kommunikation: Sie kombinieren organisatorische Strenge mit hoher emotionaler Intelligenz. Sie sind Muttersprachler/Fließend in Deutsch (für rechtliche/admin Zwecke) und Fließend in Englisch (für unsere Unternehmenskultur).
- Einfluss: Sie sind kein Zahnrad in der Maschine; Sie bauen die Maschine. Sie gestalten direkt, wie unsere Organisation funktioniert.
- Kultur: Treten Sie einem Team bei, das "Datenintegrität" und "intuitive Erfahrungen" schätzt—Prinzipien, die wir von Ihnen in HR erwarten.
EARN: Gehalt + Eigenkapital. Wir fördern eine unternehmerische Kultur, indem wir ein virtuelles Aktienoptionsprogramm anbieten. Wir bieten eine Mischung aus Remote- und Vor-Ort-Arbeit, die das Beste aus beiden Welten kombiniert.
GROW: Forschungszeit. Alle Mitarbeiter haben wöchentliche Forschungszeit zur Verfügung. Wir subventionieren bis zu 20% Ihrer Altersvorsorge / Direktversicherung über Gehaltsumwandlung.
COMPASSION: Fürsorge. Wir kümmern uns um Sie und unterstützen Sie, wenn Sie in Ihrem Leben einmal eine schwierige Zeit durchmachen.
BOND: Teambildung. Wir organisieren verschiedene Teamevents, einschließlich eines super spannenden Offsites jedes Jahr.
People Operations Manager – Part-Time Arbeitgeber: Predict42
Predict42 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine ausgewogene Work-Life-Balance mit einer Teilzeitstelle als People Operations Manager bietet. In einem dynamischen Umfeld fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem wachsenden Unternehmen zu entwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem virtuellen Aktienoptionsprogramm und regelmäßigen Teamevents schaffen wir ein unterstützendes und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Talente geschätzt und gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Manager – Part-Time erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung bei Predict42 oder in ähnlichen Unternehmen. Networking kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und die Kultur von Predict42 genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch während des gesamten Prozesses. Zeige deine Leidenschaft für People Operations und wie du zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch unser Team bereichert.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager – Part-Time mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen, also zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument ohne Rechtschreibfehler zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Lass uns wissen, dass du die Details im Blick hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Predict42 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Predict42. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als People Operations Manager unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Prinzipien des Unternehmens verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder das Team unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Technologische Affinität demonstrieren
Sei bereit, über moderne HR-Tools zu sprechen, mit denen du bereits gearbeitet hast. Zeige, dass du die digitale Transformation im HR-Bereich verstehst und wie du diese Technologien nutzen kannst, um die Effizienz zu steigern und die Verwaltung zu vereinfachen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Managing Director stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Zielen der HR-Abteilung sind immer gut!
