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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verantwortest Recruitingprozesse und entwickelst Organizational Growth Strategien.
- Arbeitgeber: Predium ist ein dynamisches Unternehmen mit einer starken Performancekultur in München.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, kostenlose Snacks und ein tolles Büro im Herzen Münchens.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Organisationsentwicklung und arbeite eng mit dem Führungsteam zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Startups oder Scale-ups, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Erwarte eine office-driven Arbeitsweise mit mindestens 3 Tagen im Büro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission
Als Founder's Associate – Organizational Growth arbeitest du eng mit unserem Chief of Staff, CEO sowie dem Führungsteam zusammen und trägst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation. Du verantwortest Projekte rund um Talent Acquisition & Organizational Growth, mit dem Ziel, unser Unternehmen kulturell und strukturell skalierbar aufzustellen. Die Rolle bietet dir die Möglichkeit, mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung unsere Organisationsentwicklung maßgeblich mitzugestalten.
Deine Verantwortlichkeiten
- Du setzt end-to-end Recruitingprozesse um – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Du treibst die aktive Suche nach den besten Talenten mit Hilfe innovativer Methoden und Tools voran.
- Du entwickelst Organizational Growth Prozesse & Tools weiter und setzt diese in der Praxis um (z. B. für Onboarding, Performance Management, interne Kommunikation).
- Du arbeitest eng mit dem Chief of Staff und Führungsteam zusammen, um Teamaufbau und Organisationsdesign strategisch sowie operativ zu unterstützen.
- Du unterstützt bei kulturellen und firmenweiten Initiativen & Events.
- Du übernimmst operative Sonderprojekte direkt mit dem Chief of Staff oder CEO – von der Planung bis zur Umsetzung.
Dein Profil
- Du hast bereits mind. 2 Jahre Berufserfahrung in Startups oder Scale-ups in operativen Rollen – z. B. als Founder's Associate, im People, Operations oder Organizational Growth.
- Du willst Dinge nicht nur planen, sondern umsetzen – strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Eigenverantwortung.
- Du bringst ein unternehmerisches Mindset mit, hast idealerweise selbst gegründet oder möchtest in Zukunft gründen.
- Du hast Spaß an operativer Arbeit und fühlst dich im Hands-on-Umfeld wohl.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Warum Predium?
Unsere Unternehmenskultur: Bei uns zählt nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Art und Weise, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten und Erfolg erzielen. Wir leben eine starke Performancekultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und klaren Zielen basiert.
Unser Way of Working: Wir leben eine office-driven Arbeitsweise, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den einzelnen Teams zu fördern. Unsere MitarbeiterInnen mögen es, in unser neues, wundervolles Büro im Herzen Münchens (Werksviertel) zu kommen. Daher erwarten wir für die Rolle mind. 3 Tage die Woche vor Ort zu sein.
Unsere Benefits: Predium bietet dir nicht nur ein Umfeld, in dem du wachsen kannst, sondern auch zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern, u.a.:
- Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
- Zuschuss für dein Deutschland-Ticket
- Kostenlose Snacks und Getränke im Büro
- 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Teaminterne und unternehmensweite Events
Founder\'s Associate – Organizational Growth (f/m/d) Arbeitgeber: Predium Technology GmbH
Kontaktperson:
Predium Technology GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founder\'s Associate – Organizational Growth (f/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Startup- und Scale-up-Szene zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Meetups oder Workshops teil, die sich auf Organizational Growth und Talent Acquisition konzentrieren. Diese Events bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Innovative Recruiting-Methoden kennenlernen
Informiere dich über aktuelle Trends und Tools im Bereich Recruiting und Organizational Growth. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in der Praxis anzuwenden.
✨Eigenverantwortung demonstrieren
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte eigenständig umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur planst, sondern auch in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founder\'s Associate – Organizational Growth (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Founder’s Associate – Organizational Growth deutlich macht. Betone deine Erfahrungen in der Talentakquise und Organisationsentwicklung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Fähigkeiten in operativen Rollen und im Umgang mit Startups oder Scale-ups zeigen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, Anschreiben und eventuell weitere Nachweise. Achte darauf, dass alles gut formatiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Predium Technology GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Predium legt großen Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und klare Ziele. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf operativer Arbeit basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Projekte erfolgreich umgesetzt hast, insbesondere im Bereich Talent Acquisition und Organizational Growth.
✨Zeige dein unternehmerisches Mindset
Predium sucht nach jemandem mit einem unternehmerischen Denken. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen gefunden hast und wie du in Zukunft zur Skalierung des Unternehmens beitragen möchtest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach spezifischen Herausforderungen, die das Team aktuell hat. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
