Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und fördere unsere Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Dynamisches Start-up mit einer starken Performancekultur.
- Mitarbeitervorteile: Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft, kostenlose Snacks, 30 Urlaubstage und Team-Events.
- Warum dieser Job: Erlebe das Wachstum eines Start-ups und entwickle deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Deine Mission Du möchtest erleben, wie ein schnell wachsendes Start-up skaliert – und dabei direkt mitgestalten, wie wir die besten Talente gewinnen und unser Team weiterentwickeln? Als Intern im Bereich Organizational Growth spielst du eine zentrale Rolle in unserem Wachstum: Du sorgst dafür, dass wir außergewöhnliche Menschen finden, binden und fördern – und damit die Grundlage für unsere Performance und Kultur schaffen. Deine Verantwortlichkeiten Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Active Sourcing bis Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die besten Talente am Markt gewinnen. Employer Branding: Du unterstützt beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, entwickelst neue Formate und bringst kreative Ideen ein, um Predium als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Culture & Team Engagement: Du organisierst Team-Events, stärkst unsere Unternehmenskultur und förderst Austausch und Zusammenhalt im Team. Office Management: Du stellst sicher, dass unser Office ein Ort ist, an dem Produktivität und Energie spürbar sind – effizient, organisiert und inspirierend. Dein Profil Du hast erste Erfahrungen im Bereich Recruiting / People & Culture / Organizational Development, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up. Du bist kommunikationsstark, strukturiert und kannst mehrere Projekte gleichzeitig mit Fokus und Tempo vorantreiben. Du übernimmst gerne Verantwortung, arbeitest datenbasiert und liebst es, Prozesse effizienter zu machen. Du bist ein Teamplayer mit einem hohen Anspruch an Qualität und Wirkung. Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau und Englisch fließend in Wort und Schrift. Du hast 3-6 Monate Zeit für ein full-time Internship (oder part-time als Working Student). Warum Predium? Unsere Unternehmenskultur: Bei uns zählt nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Art und Weise, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten und Erfolg erzielen. Wir leben eine starke Performancekultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und klaren Zielen basiert. Unser Way of Working: Wir leben eine office-driven Arbeitsweise, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den einzelnen Teams zu fördern. Unsere MitarbeiterInnen mögen es, in unser neues, wundervolles Büro im Herzen Münchens (Werksviertel) zu kommen. Daher erwarten wir für die Rolle mind. 3 Tage die Woche vor Ort zu sein. Unsere Benefits: Predium bietet dir nicht nur ein Umfeld, in dem du wachsen kannst, sondern auch zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern, u.a.: Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft Zuschuss für dein Deutschland-Ticket Kostenlose Snacks und Getränke im Büro 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr Teaminterne und unternehmensweite Events
Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d) Arbeitgeber: Predium Technology GmbH
Kontaktperson:
Predium Technology GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Events, Meetups oder Webinare, die sich um dein Interessengebiet drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und etwas über die Unternehmenskultur und die Werte weißt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an Predium und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel, um uns zu überzeugen.
Mach es strukturiert: Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stelle: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeige uns, wie du zur Mission von Predium beitragen kannst und warum du perfekt ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Predium Technology GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Predium eine starke Performancekultur lebt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen und zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder im Bereich People & Culture zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse optimiert hast – das wird Eindruck machen!
✨Zeige deine Kreativität
Da du beim Employer Branding und der Entwicklung neuer Formate mitwirken wirst, bringe kreative Ideen mit in das Gespräch. Überlege dir, wie du Predium als Top-Arbeitgeber positionieren würdest und präsentiere diese Ansätze während des Interviews.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen, indem du nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess fragst oder wie das Team Engagement gefördert wird. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
