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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei Talentakquise und Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Predium entwickelt nachhaltige Lösungen für das Immobilienmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Snacks, 30 Urlaubstage und ein tolles Büro in München.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und wachse mit uns in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Startups oder operativen Rollen erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Autonomie und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Founder’s Associate – Organizational Development arbeiten Sie eng mit unserem Chief of Staff, CEO und dem Führungsteam zusammen und spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung unserer Organisation. Sie sind verantwortlich für Projekte im Bereich Talentakquise und Organisationsentwicklung, mit dem Ziel, unser Unternehmen kulturell und strukturell skalierbar zu machen. Diese Rolle bietet hohe Autonomie und die Möglichkeit, unser organisatorisches Wachstum erheblich zu beeinflussen.
Verantwortlichkeiten
- Implementierung von End-to-End-Recruiting-Prozessen – von der Stellenanzeige bis zur Einarbeitung.
- Proaktive Talentsuche mit innovativen Methoden und Werkzeugen vorantreiben.
- Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Werkzeugen zur Organisationsentwicklung (z.B. Einarbeitung, Leistungsmanagement, interne Kommunikation).
- Enge Zusammenarbeit mit dem Chief of Staff und der Führungsebene zur strategischen und operativen Unterstützung des Teamaufbaus und des Organisationsdesigns.
- Unterstützung bei kulturellen Initiativen und unternehmensweiten Veranstaltungen.
- Leitung operativer Sonderprojekte direkt mit dem Chief of Staff oder CEO, von der Planung bis zur Ausführung.
Profil des Kandidaten
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Startups oder Scale-ups in operativen Rollen wie Founder’s Associate, People, Operations oder Organisationsentwicklung.
- Praktische Herangehensweise mit strukturiertem, lösungsorientiertem Arbeitsstil und hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Unternehmerische Denkweise; Erfahrung mit Gründung oder Interesse an zukünftiger Unternehmensgründung ist von Vorteil.
- Freude an operativen Aufgaben und gedeihen in einem praktischen Umfeld.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Warum Predium beitreten?
Unsere Kultur
Wir schätzen nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, um Erfolg zu erzielen. Unsere starke Leistungskultur basiert auf Vertrauen, Verantwortung und klaren Zielen.
Arbeitsumfeld
Wir fördern einen bürobasierten Arbeitsstil, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Teams zu unterstützen. Unser schönes neues Büro befindet sich im Münchener Werksviertel, und wir erwarten von den Teammitgliedern, dass sie mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort sind.
Vorteile
- Rabattierte Wellpass-Mitgliedschaft
- Subvention für das Deutschlandticket
- Kostenlose Snacks und Getränke im Büro
- 30 bezahlte Urlaubstage jährlich
- Interne und unternehmensweite Veranstaltungen
Über uns
Predium konzentriert sich auf die nachhaltige Wertsteigerung von Immobilien. Wir entwickeln eine Plattform für nachhaltiges und profitables Immobilienmanagement, die Unternehmen dabei hilft, ihre Klima- und Finanzziele zu erreichen.
Founder\'s Associate – Organizational Development (f/m/d) Arbeitgeber: Predium
Kontaktperson:
Predium HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founder\'s Associate – Organizational Development (f/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Predium in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Founder’s Associate.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Predium. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vertrauen und Verantwortung verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
Da die Rolle einen hands-on Ansatz erfordert, sei bereit, in Interviews konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Talentakquise und Organisationsentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du innovative Methoden zur Rekrutierung eingesetzt hast.
✨Zeige unternehmerisches Denken
Betone in Gesprächen deine unternehmerische Denkweise und deine Erfahrungen in Startups oder Scale-ups. Diskutiere, wie du zur Skalierbarkeit und kulturellen Entwicklung eines Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founder\'s Associate – Organizational Development (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Founder’s Associate – Organizational Development zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Aufgaben im Bereich Talent Acquisition und Organisationsentwicklung zeigen.
Betone deine Erfahrungen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine mindestens 2-jährige Berufserfahrung in Startups oder Scale-ups klar darstellt. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Hands-on-Mentalität und deinen strukturierten Arbeitsansatz verdeutlichen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei ist. Verwende einen professionellen, aber persönlichen Stil, der deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Predium vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Predium. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Verantwortung und klaren Zielen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Acquisition oder organisatorische Entwicklungsprozesse umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Da ein unternehmerisches Mindset gefordert ist, solltest du im Interview Ideen oder Ansätze präsentieren, wie du zur Skalierung der Organisation beitragen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, insbesondere im Bereich Talent Acquisition und Organisationsentwicklung. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv Lösungen zu finden.
