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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und fördere unsere Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Dynamisches Start-up mit einer starken Performancekultur.
- Mitarbeitervorteile: Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft, Zuschuss für Deutschland-Ticket und kostenlose Snacks.
- Warum dieser Job: Erlebe das Wachstum eines Start-ups und entwickle deine Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Team-Events und Karrierechancen.
Deine Mission
Du möchtest erleben, wie ein schnell wachsendes Start-up skaliert – und dabei direkt mitgestalten, wie wir die besten Talente gewinnen und unser Team weiterentwickeln?
Als Intern im Bereich Organizational Growth spielst du eine zentrale Rolle in unserem Wachstum: Du sorgst dafür, dass wir außergewöhnliche Menschen finden, binden und fördern – und damit die Grundlage für unsere Performance und Kultur schaffen.
Deine Verantwortlichkeiten
- Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Active Sourcing bis Onboarding – und sorgst dafür, dass wir die besten Talente am Markt gewinnen.
- Employer Branding: Du unterstützt beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, entwickelst neue Formate und bringst kreative Ideen ein, um Predium als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
- Culture & Team Engagement: Du organisierst Team-Events, stärkst unsere Unternehmenskultur und förderst Austausch und Zusammenhalt im Team.
- Office Management: Du stellst sicher, dass unser Office ein Ort ist, an dem Produktivität und Energie spürbar sind – effizient, organisiert und inspirierend.
Dein Profil
- Du hast erste Erfahrungen im Bereich Recruiting / People & Culture / Organizational Development, idealerweise in einem Start-up oder Scale-up.
- Du bist kommunikationsstark, strukturiert und kannst mehrere Projekte gleichzeitig mit Fokus und Tempo vorantreiben.
- Du übernimmst gerne Verantwortung, arbeitest datenbasiert und liebst es, Prozesse effizienter zu machen.
- Du bist ein Teamplayer mit einem hohen Anspruch an Qualität und Wirkung.
- Du sprichst Deutsch auf C2-Niveau und Englisch fließend in Wort und Schrift.
- Du hast 3-6 Monate Zeit für ein full-time Internship (oder part-time als Working Student).
Warum Predium?
Unsere Unternehmenskultur:
Bei uns zählt nicht nur die Arbeit selbst, sondern auch die Art und Weise, wie wir gemeinsam zusammenarbeiten und Erfolg erzielen. Wir leben eine starke Performancekultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und klaren Zielen basiert.
Unser Way of Working:
Wir leben eine office-driven Arbeitsweise, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den einzelnen Teams zu fördern. Unsere MitarbeiterInnen mögen es, in unser neues, wundervolles Büro im Herzen Münchens (Werksviertel) zu kommen. Daher erwarten wir für die Rolle mind. 3 Tage die Woche vor Ort zu sein.
Unsere Benefits:
Predium bietet dir nicht nur ein Umfeld, in dem du wachsen kannst, sondern auch zahlreiche Vorteile, die deinen Arbeitsalltag bereichern, u.a.:
- Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
- Zuschuss für dein Deutschland-Ticket
- Kostenlose Snacks und Getränke im Büro
- 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- Teaminterne und unternehmensweite Events
Über uns
Bei Predium fokussieren wir uns darauf, den Wert von Immobilien nachhaltig zu steigern. Wir entwickeln eine Plattform für nachhaltiges und profitables Immobilienmanagement, die Unternehmen dabei unterstützt, sowohl ihre Klimaziele als auch ihre finanziellen Ziele zu erreichen.
Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d) Arbeitgeber: Predium
Kontaktperson:
Predium HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist und wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Predium arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und es uns leicht machst, dich im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern / Working Student Organizational Growth (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du genau zu uns passt.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, was du kannst. Ob im Recruiting oder bei Team-Events – erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument macht einen super Eindruck. Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Predium vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Predium. Schau dir an, wie sie zusammenarbeiten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und ihre Philosophie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Organizational Development, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du zur Talent Acquisition und Employer Branding beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren. Fragen zu Team-Events oder zur Unternehmenskultur sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
