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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our growth by identifying and engaging top talent while enhancing our employer brand.
- Arbeitgeber: Join Predium, a dynamic startup focused on innovative talent acquisition and branding.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, free snacks, and exciting team events.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in recruiting and branding while shaping our company culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have communication skills and a passion for talent acquisition, preferably with startup experience.
- Andere Informationen: Fluency in English and German is required; familiarity with tools like Personio and LinkedIn is a plus.
Your Mission
Als Intern / Working Student im Bereich Talent Acquisition & Employer Branding spielst du eine entscheidende Rolle für das zukünftige Wachstum von Predium. Du identifizierst und kontaktierst die besten Talente und bist Hauptansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses. Zudem trägst du aktiv dazu bei, unsere Employer Brand aufzubauen, indem du Predium über Jobanzeigen, Social Media und Events präsentierst. Werde Teil unseres Teams, präge unsere Kultur und unterstütze uns beim Aufbau des Predium-Teams!
Your Responsibilities
- Du hast Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess unserer Praktikanten und Werkstudenten – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um unsere Hiring Prozesse strategisch abzustimmen und kontinuierlich zu optimieren.
- Du identifizierst und gewinnst Top-Talente durch Active Sourcing, um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten finden und einstellen.
- Du bist Teil der Entwicklung und Implementierung unserer Employer Branding Strategien, um Predium als Top-Arbeitgeber zu positionieren und unsere Sichtbarkeit auf dem Talentmarkt zu steigern.
Your Profile
- Du hast idealerweise erste Erfahrungen im Bereich People / Talent – vorzugsweise in einem Startup – gesammelt.
- Du bringst starke Kommunikationsfähigkeiten mit und hast Freude daran, außergewöhnliche Kandidaten aus aller Welt zu treffen.
- Du hast ein hervorragendes Zeit- und Prioritätenmanagement, welches dir hilft dich im Talent Acquisition stark aufzustellen.
- Du suchst viel Verantwortung und eine steile Lernkurve zieht dich magisch an.
- Du kannst fließend auf Englisch und Deutsch kommunizieren – mündlich, wie schriftlich.
Pluspunkte:
- Du hattest schon erste Berührungspunkte mit Tools wie Personio und LinkedIn.
- Du bringst grundlegende Kenntnisse im Bereich Employer Branding und Social Media Management mit.
Why Predium?
- Deine Benefits: Profitiere von einer attraktiven Mitgliedschaft bei Wellpass, einem Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlosen Snacks und Getränken im Büro.
- Deine Flexibilität: Nutze die Flexibilität, von zu Hause, aus unserem schönen Büro im Herzen des Werksviertels oder im Rahmen einer Workation zu arbeiten. Wir schätzen eine hybride Arbeitsweise sehr.
- Deine Ausstattung: Arbeite mit modernster Technik und den neuesten digitalen Tools. Wähle dein bevorzugtes Equipment und deine Arbeitsumgebung.
- Deine Events: Erlebe unvergessliche Company- und Team-Events, die nicht nur den Zusammenhalt stärken, sondern auch viel Spaß und Inspiration bieten. Ob kooperative Outdoor-Aktivitäten oder legendäre Partys – für jeden ist etwas dabei!
- Dein Team: Sei Teil unseres diversen und hoch motivierten Teams und gestalte aktiv unsere einzigartige Unternehmenskultur mit. Wir glauben daran, dass ein vielfältiger Arbeitsplatz uns stärker macht.
Intern / Working Student Talent Acquisition & Employer Branding (f/m/d) Arbeitgeber: Predium
Kontaktperson:
Predium HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern / Working Student Talent Acquisition & Employer Branding (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Talenten in Kontakt zu treten und dein Netzwerk auszubauen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Talent Acquisition und Employer Branding konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Veranstaltungen, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. Dies kann dir helfen, aktuelle Trends zu verstehen und deine Fähigkeiten im Active Sourcing zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition zeigt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Leidenschaft für das Recruiting zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, während des Interviews konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Zeitmanagement zu geben. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern / Working Student Talent Acquisition & Employer Branding (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen von Predium passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Begeisterung für Talent Acquisition und Employer Branding.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich People/Talent oder in einem Startup gesammelt hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie du zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen beigetragen hast.
Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für Predium interessierst und was dich an der Position reizt. Deine Leidenschaft für das Recruiting und die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Predium vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Talent Acquisition
Erzähle während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und wie du dazu beigetragen hast, Talente zu gewinnen. Deine Begeisterung für die Identifizierung und Ansprache von Kandidaten wird positiv wahrgenommen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Employer Branding Strategie vor
Da du aktiv an der Entwicklung der Employer Branding Strategien beteiligt sein wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Predium als Top-Arbeitgeber positionieren würdest. Überlege dir kreative Ideen, die du im Interview teilen kannst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend in dieser Rolle. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu geben, die du geführt hast.
✨Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess
Zeige dein Interesse an der Position, indem du nach den spezifischen Herausforderungen fragst, mit denen das Team konfrontiert ist. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
