Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und gestalte spannende Social-Media-Kampagnen.
- Unternehmen: PREFAG, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, 30 Urlaubstage und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Viel Raum für eigene Ideen und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied in der Unternehmenskommunikation.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung mit Social Media und hohe IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einleitung
In einer Welt, in der Qualität und Präzision über den Erfolg entscheiden, leisten unsere Drehteile und Baugruppen einen wichtigen Beitrag: Sie ermöglichen die zuverlässige Funktion von Lungenvolumenmessgeräten, Flugzeuglandeklappen, Messtechnik im ICE und Bremssystemen im LKW. Doch der wahre Antrieb hinter PREFAG sind unsere Mitarbeitenden – Menschen, die mit Kreativität, Mut und Teamgeist neue Wege gehen und uns zum Premium‑Partner der Industrie machen. Um auch künftig die richtigen Talente für uns zu gewinnen und unsere Sichtbarkeit zu erhöhen, möchten wir im Recruiting und in den sozialen Medien stärker auftreten. Dafür suchen wir eine Person, die neue Medien nutzt, kreative Ideen einbringt und unsere Prozesse rund um Recruiting, Kommunikation und Onboarding aktiv gestaltet.
Aufgaben
- Entwickeln und Umsetzen moderner Recruiting‑Ideen für die Zukunft
- Konzeptionieren und Gestalten von Social‑Media‑Kampagnen inkl. Kurzvideos
- Konzeptionieren und Gestalten der Kommunikation nach Außen und ins Unternehmen – Sichtbarkeit nach außen erhöhen
- Gestaltung und Steuerung des Bewerber- und des Onboarding Prozesses
- Pflege der Onboarding‑Stammdaten
- Erstellen von Arbeitszeugnissen
- Aufbereiten von Auswertungen und Statistiken – Kennzahlen Reporting
- Unterstützung laufender HR‑Prozesse sowie Mitarbeit in Projekten
- Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing/Personal/Kommunikation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrungen mit Social Media und beim Erstellen von Kurzclips
- Hohe IT-Affinität, um Gestaltungs- und Werbemaßnahmen umzusetzen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten
- Freude an Gestaltung neuer Prozesse
- Englischkenntnisse
Wir bieten
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Umsatz- und Gewinnbeteiligung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberbezuschusste Altersvorsorge sowie private Krankenversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Raum für eigene Ideen
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Kantine mit Arbeitgeberzuschuss
- Dienstrad-Leasing
- Corporate Benefits (attraktive Mitarbeiterrabatte)
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Wir freuen uns auf Dich!
PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG | Prefagstraße 4 | 75045 Wössingen | www.prefag.de
Sandra Böhm | Leitung Personalwesen | 07203-87145 | bewerbung@prefag.de
HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG
PREFAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Zerspanungsmechanikern nicht nur eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung bietet, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie Umsatz- und Gewinnbeteiligungen sowie eine arbeitgeberbezuschusste Altersvorsorge. Unsere moderne Arbeitsumgebung in Wössingen fördert eine Kultur der Präzision und Innovation, während wir durch intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen können. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf Qualität legt und dir die Möglichkeit gibt, deine Ideen aktiv einzubringen.
Kontaktdaten:
PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Recruiting/ Social Media / Kommunikation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PREFAG Carl Rivoir GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
