Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung moderner HR-Services und gestalte digitale Prozesse.
- Unternehmen: Führender IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, kostenlose Kaffeespezialitäten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsvarianten und ein kreativer Raum für innovative Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld mit Teamspirit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind einer der führenden IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen und stehen für maßgeschneiderte IT Business-Solutions, Procurement- und Utility-Services sowie HR-Dienstleistungen.
Wir schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen für eine nachhaltige Zukunftssicherung und begleiten sie erfolgreich auf dem Weg in die Digitalisierung.
Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Transformation der Energiewirtschaft und damit auch zum Klimaschutz.
Gestalte mit uns die Zukunft moderner HR-Services – digital, effizient, kundenorientiert.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher, zuverlässig und passgenau abzuwickeln – mit vertraulichen Daten, hoher Serviceorientierung und einem tiefen Verständnis für individuelle Kundenanforderungen.
- Jetzt suchen wir dich als
- Leitung HR Management Services
, um unser Leistungsportfolio rund um die externe Lohn- und Gehaltsabrechnung weiterzuentwickeln und in die digitale Zukunft zu führen.
Deine Rolle
In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Erfolg unseres Bereichs HR Management Services – fachlich, wirtschaftlich und strategisch.
Das erwartet Dich bei uns
- Du trägst die Gesamtverantwortung für die Kundenentwicklung im Bereich Personalabrechnung – von der Akquise über das Onboarding bis zur langfristigen Betreuung auf Augenhöhe.
- Du entwickelst unser Service-Portfolio aktiv weiter und baust digitale, effiziente und kundenzentrierte Prozesse auf.
- Du führst und entwickelst ein Team von rund 30 Mitarbeitenden in drei Teams – mit klarem Fokus auf eine durchgängig positive Customer Experience.
- Du etablierst moderne Formen der Zusammenarbeit und optimierst bestehende Prozesse, Systeme und Strukturen.
- Du verantwortest das Budget sowie die Ergebnisentwicklung deines Bereichs.
Das bringst Du mit
- Ein abgeschlossenes Studium mit HR-/BWL-Bezug oder eine Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z. B. zum Steuerberater (m/w/d).
- Mehrjährige Führungserfahrung – idealerweise als Leitung eines Teams oder Teilbereichs, mit Freude daran, Veränderungen zu gestalten.
- Erfahrung in einem mittelständischen Dienstleistungsunternehmen, idealerweise in Transformations- oder Digitalisierungsprojekten.
- Souverän im Aufbau und in der Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
- Tiefes Know‑how in der Personalabrechnung sowie sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
- Hohe Prozesstreue zur Sicherstellung termingerechter Gehaltsabrechnungen für unsere Kunden.
- Hohes Verständnis und Einhaltung der Prozesstreue zur Sicherstellung von termingerechten Ausführungen von Lohnabrechnungen bei unseren Kunden
- Erfahrung mit ADP Advanced ist ein Plus, aber kein Muss.
- Kommunikationsstärke, Lösungsorientierung und eine Hands‑on‑Mentalität, die Menschen mitnimmt.
Warum wir?
- Ein Bereich mit Gestaltungsspielraum und hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
- Die Möglichkeit, echte Veränderungen umzusetzen – fachlich wie organisatorisch.
- Ein Umfeld, in dem Expertise geschätzt und Weiterentwicklung gefördert wird.
Unsere Unternehmenswerte & Benefits
- #Unternehmenskultur: Wir alle übernehmen Verantwortung und bieten einen echten Teamspirit. Hand in Hand und mit einem Wir‑Gefühl gehen wir gemeinsam in die Zukunft.
- #Kommunikation: Wir gestalten gemeinsam und kommunizieren respektvoll und wertschätzend. Unser Erfolg beruht auf effizientem und fokussiertem Austausch – in einer Du‑Kultur.
- #Potential: Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst.
Wir unterstützen Deinen Entwicklungspfad bei uns mit einer hauseigenen Personalentwicklung und bieten fachspezifische oder auch individuelle Maßnahmen und Trainings entweder Inhouse oder in Kooperation mit diversen Bildungseinrichtungen an.
- #Individualität: Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein.
Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und fordern und fördern Menschen so, wie sie sind.
- #Neue
Arbeitswelten: Digitalisierung und Flexibilität prägen unsere moderne Arbeitswelt und unsere Branche.
Ob im Office oder hybrid – bei uns sind unterschiedliche Arbeitsvarianten möglich.
- #Benefits: Ob kostenlose Kaffeespezialitäten, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester und vieles mehr – wir bieten Dir ein umfangreiches Angebot an Benefits.
- #Mobilität: Selbstverständlich bieten wir Jobticket und Job Rad. Für unsere Autofahrer stehen kostenlose Parkplätze an unseren Geschäftsstellen zur Verfügung.
- #Kreativität: Platz für Kreativität bieten wir auch in unserem Kreativraum, in dem zusammen mit Kollegen auch gemeinsam Lösungen für unsere Kunden entwickelt werden können.
- Bei prego services zählt der Mensch, nicht das Geschlecht.
Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Kunden-HR- & Payroll-Services Arbeitgeber: prego services GmbH
Bei prego services erwartet Dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Du als SAP Consultant/Developer im Bereich Utilities Abrechnung und Tarifierung nicht nur Deine Expertise einbringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung energiewirtschaftlicher Prozesse mitwirken kannst. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine berufliche Entwicklung zu fördern. Zudem schätzen wir Vielfalt und ein angenehmes Betriebsklima, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Kunden-HR- & Payroll-Services erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf prego services GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch prego services GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Kunden-HR- & Payroll-Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei prego services GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei prego services GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie prego services GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
