Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für spannende IT-Rollen in der Energiewirtschaft und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Führender IT- und Serviceprovider mit Fokus auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Benefits und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiewirtschaft und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Neugier auf neue Technologien.
- Andere Informationen: Vielfältige Arbeitsmodelle und ein kreatives Umfeld für innovative Lösungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Overview
Saarbrücken/Ludwigshafen – Homeoffice möglich
Vollzeit/Teilzeit, unbefristet
Begleite uns und unsere Kunden auf dem Weg in die Digitalisierung.
Wir sind einer der führenden IT- und Serviceprovider für Energieversorgungsunternehmen und stehen für maßgeschneiderte IT Business-Solutions, Procurement- und Utility-Services sowie HR-Dienstleistungen. Wir schaffen für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen für eine nachhaltige Zukunftssicherung und begleiten sie erfolgreich auf dem Weg in die Digitalisierung. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Transformation der Energiewirtschaft und damit auch zum Klimaschutz.
Dieses Stellenprofil beschreibt Aufgaben, Anforderungen und Angebote unserer Organisation.
Responsibilities
- Recruiting / Talent Acquisition für spannende Rollen rund um die Energiewirtschaft, Schwerpunkt IT Technologie. Von der Beratung über die Ausschreibung bis zur Besetzung in Abstimmung mit HR und dem Business
- Weiterentwicklung und Pflege von Talentpools und Active-Sourcing-Strukturen
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Personalmarketingstrategien
- Beratung von Führungskräften in Bezug auf Recruiting-Prozesse, Zielgruppen und Marktchancen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und EVP
- Aufbau von KPIs und Dashboards für datenbasiertes Recruiting (Time-to-Hire, Funnel, Source-of-Hire)
- Nutzung von KI-Tools und modernen Plattformen zur Prozessoptimierung und Zielgruppenansprache
Qualifications
- Fundierte Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition – idealerweise im SAP-, IT- oder Tech-Umfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
- Tiefe Marktkenntnis über Kandidatenverhalten, Sourcing-Kanäle und Wettbewerb
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz. Du bist Sparringspartner*in auf Augenhöhe
- Erfahrungen mit Active Sourcing, Diagnostikverfahren und agiler Stakeholder-Kommunikation
- Neugier auf Tools, Technologie und KI und Lust, neue Wege zu gehen
- Persönlichkeit: empathisch, strukturiert, innovativ, verbindlich! Du liebst Menschen und besitzt eine Machermentalität.
What we offer
Als klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist die Position sowohl als Vollzeit- als auch Teilzeitstelle (mindestens 80 %) möglich.
#Unternehmenskultur: Wir alle übernehmen Verantwortung und bieten einen echten Teamspirit. Hand in Hand und mit einem Wir-Gefühl gehen wir gemeinsam in die Zukunft.
#Kommunikation: Wir gestalten gemeinsam und kommunizieren respektvoll und wertschätzend. Unser Erfolg beruht auf effizientem und fokussiertem Austausch – in einer Du-Kultur.
#Potential: Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir unterstützen Deinen Entwicklungspfad bei uns mit einer hauseigenen Personalentwicklung und bieten fachspezifische oder auch individuelle Maßnahmen und Trainings entweder Inhouse oder in Kooperation mit diversen Bildungseinrichtungen an.
#Individualität: Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und fordern und fördern Menschen so, wie sie sind.
#NeueArbeitswelten: Digitalisierung und Flexibilität prägen unsere moderne Arbeitswelt und unsere Branche. Ob im Office oder hybrid – bei uns sind unterschiedliche Arbeitsvarianten möglich.
#Benefits: Ob kostenlose Kaffeespezialitäten, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterrabatte, arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester und vieles mehr – wir bieten Dir ein umfangreiches Angebot an Benefits.
#Mobilität: Selbstverständlich bieten wir Jobticket und JobRad. Für unsere Autofahrer stehen kostenlose Parkplätze an unseren Geschäftsstellen zur Verfügung.
#Kreativität: Platz für Kreativität bieten wir auch in unserem Kreativraum, in dem zusammen mit Kollegen auch gemeinsam Lösungen für unsere Kunden entwickelt werden können.
* Bei prego services zählt der Mensch, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie etwa Geschlecht, Religion, ethnische Herkunft, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: prego services GmbH
Kontaktperson:
prego services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei prego services GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Energiewirtschaft vertraut. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie sich auf das Recruiting auswirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, besonders im IT- oder Tech-Bereich. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Sei bereit, über neue Tools und Technologien zu sprechen, die du im Recruiting eingesetzt hast. Diskutiere, wie du KI-Tools oder moderne Plattformen genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Talente anzusprechen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Recruiting-Strategien oder wie das Team die Employer Brand weiterentwickeln möchte.