Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der strategische Berater für HR und unterstütze Führungsteams in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Premier Equipment, ein führendes John Deere Händlernetzwerk in Ontario.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, Gewinnbeteiligung und Unterstützung für berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten mit Reisebereitschaft zu verschiedenen Standorten in Ontario.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 110000 € pro Jahr.
Premier Equipment ist ein Full-Service John Deere-Händler, der landwirtschaftliche, Rasenpflege-, gewerbliche und kompakte Baukunden in Sü Ontarion bedient. Mit 20 Standorten und über 190 qualifizierten Technikern bieten wir innovative Geräte, fachkundige Dienstleistungen und unvergleichliche Unterstützung. Seit den 1950er Jahren sind wir mit einem klaren Ziel gewachsen: Der beste Teil des Tages unserer Kunden zu sein, indem wir ihr Geschäft und ihren Lebensstil verbessern. Ob es darum geht, Geräteprobleme zu lösen oder neue Technologien anzubieten, wir sind hier, um ihren Tag besser zu machen – und auch Ihren. Es ist eine aufregende Zeit, um bei Premier einzusteigen. Kommen Sie und wachsen Sie mit uns.
Was Sie tun werden
Der HR Business Partner (HRBP) fungiert als strategischer Berater und operativer Unterstützer für die Führungsteams von Premier Equipment. Diese Rolle überbrückt die Kluft zwischen der Unternehmens-HR und den Betriebsabläufen im Geschäft und stellt sicher, dass die Personalstrategien mit den Geschäftszielen übereinstimmen. Der HRBP wird proaktiv mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um eine positive Kultur zu fördern, die Bindung zu steigern und die Talententwicklung zu unterstützen, während er praktische Unterstützung bei HR-Prozessen bietet. Der HRBP wird etwa 10 Geschäfte in Ostontario unterstützen. Der Standort des erfolgreichen Kandidaten kann überall in Ostontario sein, wobei Reisen erforderlich sein werden. Flexibilität beim genauen Standort des erfolgreichen Kandidaten, sollte jedoch zwischen dem Osten des GTA und Kingston liegen.
Verantwortlichkeiten
- Kultur & Mitarbeitererfahrung: Initiativen fördern, die eine ansprechende Arbeitsplatzkultur aufbauen und mit den Zielen der Kundenerfahrung übereinstimmen. Als vertrauenswürdige Ressource für Mitarbeiter agieren und einen sicheren Raum für Feedback und Bedenken bieten.
- Talentstrategie & Personalplanung: Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um ideale Kandidatenprofile zu definieren und die Einstellungspraktiken zu verbessern. Strukturierte Interviewprozesse unterstützen und Manager in Best Practices schulen. Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Manager, um eine reibungslose Integration sicherzustellen.
- Bindung & Risiko-Management: Trends in der Belegschaft überwachen und frühe Anzeichen von Fluktuationsrisiken identifizieren. Proaktive Bindungsstrategien entwickeln und mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Fluchtgefahren zu mindern.
- Führungskräfteentwicklung & Coaching: Managern Coaching zu Führungskompetenzen, emotionaler Intelligenz und Mitarbeiterengagement bieten. Schulungen für Führungskräfte und Nachfolgeplanungsinitiativen durchführen.
- HR-Betrieb & Compliance: Mit Mitarbeitern und Führungskräften durch Mitarbeiterbeziehungsfragen und -prozesse arbeiten. Sicherstellen, dass die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien gewährleistet ist.
- Vergütung & Belohnungen: Mit dem HR-Direktor beraten, um wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen sicherzustellen und die Vergütungspolitik klar zu kommunizieren.
- Integrierte Unterstützung: Regelmäßig Geschäfte besuchen und starke Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufbauen. Echtzeit-Feedback von der Frontlinie bereitstellen, um Unternehmensentscheidungen zu informieren.
Qualifikationen
- Über 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer Business-Partner-Rolle.
- Starkes Geschäftswissen und operatives Verständnis; Erfahrung im Einzelhandel, in der Gerätebranche oder in blaukragen Umgebungen bevorzugt.
- Exzellente zwischenmenschliche, Einfluss-, Coaching- und Beratungskompetenzen.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und regelmäßig zu den Standorten zu reisen.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
Was Sie erwartet
Bei Premier Equipment investieren wir in unsere Mitarbeiter und belohnen ihre Beiträge mit einem wettbewerbsfähigen und unterstützenden Vergütungspaket, einschließlich:
- Umfassende Gesundheits- und Zahnversicherung (einschließlich Sehhilfen und paramedizinischen Dienstleistungen)
- Unternehmensgeförderte RRSP
- Jährliche Gewinnbeteiligung
- Stiefel- und Werkzeugzulage
- Stipendien für Auszubildende
- Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
- Firmenfahrzeug (für qualifizierte Positionen)
Vergütung
Die Platzierung innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen. Bewerber mit mehr oder weniger Erfahrung und Qualifikationen können außerhalb der Gehaltsspanne platziert werden. Verkaufspositionen haben ebenfalls einen Provisionsanteil. Gehaltsspanne CAD $85,000.00 - CAD $110,000.00 / Jahr.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Premier Equipment
Premier Equipment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfassende Gesundheits- und Zahnversicherungen sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer positiven Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Engagement setzt, haben Mitarbeiter die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Die Flexibilität des Arbeitsortes in Ost-Ontario ermöglicht es den HR Business Partnern, eng mit den Teams vor Ort zusammenzuarbeiten und einen direkten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Premier Equipment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Premier Equipment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Premier Equipment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Premier Equipment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Premier Equipment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
