Manager, GPO Delivery and Optimization in Berlin

Was Sie tun werden: Der Manager für Lieferung und Optimierung ist verantwortlich für die GPO-Vertragslieferung für ein zugewiesenes Portfolio von Mitgliedskonten – von der Aktivierung bis zur Erneuerung. Dies ist eine Ausführungsrolle: Plan erstellen, umsetzen und Ergebnisse erzielen. Der Manager für Lieferung und Optimierung nutzt Daten und die Technologie von Premier, um eine klare Geschichte über den Wert zu erzählen, verwaltet die Vertragsleistung, um sicherzustellen, dass die Mitglieder diesen tatsächlich realisieren, und agiert als Selbststarter, der herausfindet, wie Probleme gelöst werden können, ohne gesagt zu bekommen, wie.

Hauptverantwortlichkeiten

• Lieferausführung und Wertschöpfung – 50%
  • Leitet die Ausführung des Arbeitsplans für das Konto und verwaltet zugewiesene Programme unabhängig, sobald sie festgelegt sind.
  • Verantwortet den Lebenszyklus des GPO-Portfolios: Aktivierung und Timing, Erneuerungen/Ablaufdaten, Überprüfungen von Distributorverträgen, Roster-Genauigkeit und Genauigkeit der Verwaltungsgebühren.
  • Koordiniert bereichsübergreifend mit GPO-Vertragsabteilungen, Fachexperten des Portfolios und Analytikteams, um Blockaden zu beseitigen und die Lieferung auf Kurs zu halten.
  • Verantwortet den Projektplan, den Zeitrahmen und die RACI des Kontos; eskaliert und löst Probleme, bevor sie zu Schwierigkeiten werden.
  • Führt Vertragsaktivierungen, -änderungen und -erneuerungen direkt mit Distributoren und Lieferanten durch; treibt Gespräche zur Kategorieneinführung zu einer Entscheidung.
  • Verwaltet die Vertragsleistung über das Portfolio der Kategorien des Kontos, um optimale Nutzung und Wertrealisierung sicherzustellen.
  • Nutzt Datenanalysen – durch die Technologie von Premier, KI und Power BI-Tools sowie Partnerschaften mit den Analytikteams von Premier – um Erkenntnisse in Empfehlungen zu synthetisieren, die messbaren Wert schaffen.
  • Verwendet analytisches Storytelling, um Daten in eine klare, mitgliederorientierte Erzählung zu übersetzen, die Maßnahmen anregt.
  • Entwickelt die jährliche Wachstumsprognose des Kontos und trägt zum Geschäftsüberprüfungsprozess in Zusammenarbeit mit ihrem Manager oder COE Coach bei.
  • Arbeitet auf KPIs und Ziele hin, die von der SCO/GPO Ops-Leitung festgelegt wurden – Vertragswachstum, Durchdringung und Einsparungen/Wert für Mitglieder.
  • Stimmt sich mit internen Partnern – Rx, Food und Portfolio Advisors – über die Ausführung der Kategoriestrategie des Kontos ab.
  • Sichert einen regelmäßigen Rhythmus vollständiger Mitgliederdatenübermittlungen (PO, Rechnung, AP, Investitionspläne und andere erforderliche Datentypen), um genaue Analysen und das Wachstum/ die Durchdringung der GPO zu unterstützen.
  • Nutzt Vertragsanalysen aus dem MVE und anderen Ressourcen von Premier, um Mitgliedern zu helfen, Vertragszenarien zu modellieren – Kosten, Verhaltensweisen, Marktanteil und kostengünstigere Alternativen.
• Lieferkettenbeziehungsmanagement – 35%
  • Bietet tägliche Anleitung für Mitgliedsstakeholder als vertrauenswürdiger Berater.
  • Entwickelt ein Arbeitsverständnis für die Ziele jedes Mitglieds (Einsparziele, Budgetlücken, Einführung neuer Dienstleistungsangebote), aktuelle Fähigkeiten und Druckpunkte – und gestaltet das Engagement rund um die spezifischen Bedürfnisse dieses Mitglieds, nicht um ein generisches Handbuch.
  • Agiert als GPO-Quarterback des Kontos, wenn keine anderen dedizierten GPO-Teamressourcen dem Konto zugewiesen sind, und koordiniert alle GPO-bezogenen Aktivitäten im Namen des Mitglieds.
  • Verantwortlich für die Angleichung der Ziele der Lieferkette und der Apotheke zwischen dem Mitglied und Premier und treibt proaktiv Aktivitäten zur Erreichung dieser Ziele voran.
• Mitgliederlösung – 15%
  • Agiert als Selbststarter; wendet kritisches Denken an, um mehrdeutige Probleme zu lösen und die Ausführung zu entblocken, ohne darauf zu warten, dass ihm gesagt wird, wie.

Erforderliche Qualifikationen

• Berufserfahrung: 5 oder mehr Jahre
• Bildung: Hauptschulabschluss oder GED (erforderlich)

Bevorzugte Qualifikationen

• Fähigkeiten: Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten; in der Lage, mehrere Arbeitsstränge zu leiten, ohne Details zu verlieren. Selbststarter mit starkem kritischen Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Salesforce und Analyseplattformen (Power BI, KI-gestützte Tools). Fähigkeit, autonom zu arbeiten und konkurrierende Prioritäten zu managen.
• Erfahrung: 5+ Jahre im Account Management, Category Management, Beschaffung/Vertragswesen oder Gesundheitsversorgung-Lieferkette. Nachweisliche Fähigkeit, Daten zu analysieren und Erkenntnisse klar an Mitgliedsstakeholder zu kommunizieren. Grundkenntnisse im Management des Lebenszyklus von GPO-Verträgen und der Leistungsoptimierung.
• Bildung: Bachelor-Abschluss.

Zusätzliche Anforderungen

• Für längere Zeit in einer stationären Position bleiben.
• Flexibel sein und Prioritäten schnell ändern; Fristen einhalten.
• Aufmerksamkeit für Details.
• Computerprogramme und Software bedienen.
• Effektiv mit Publikum in Person und in elektronischen Formaten kommunizieren.
• Täglicher Kontakt mit anderen (Kollegen und/oder der Öffentlichkeit).
• Unabhängige Entscheidungen treffen.
• In einer kollaborativen Geschäftsumgebung eng mit Kollegen und unterschiedlichen Unterbrechungen arbeiten.

Arbeitsbedingungen: Krankenhausumgebung

Reiseanforderungen: Reisen 21-40% innerhalb der USA

Körperliche Anforderungen: Sedentär: Gelegentlich bis zu 10 Pfund Kraft aufbringen und/oder häufig oder ständig eine vernachlässigbare Menge an Kraft aufbringen, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sedentäre Arbeit umfasst das Verweilen in der Regel die meiste Zeit in einer stationären Position. Jobs sind sedentär, wenn Bewegung nur gelegentlich erforderlich ist und alle anderen Kriterien für sedentäre Arbeit erfüllt sind.

Premier’s Vergütungspolitik zielt darauf ab, sicherzustellen, dass die Vergütung angemessen, gerecht und wettbewerbsfähig ist, um talentierte und hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die interne Gehaltsspanne von Premier für diese Rolle liegt zwischen 90.000 und 150.000 USD. Das endgültige Gehalt hängt von mehreren Markt Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Abteilungsbudgets, interne Gleichheit, Bildung, einzigartige Fähigkeiten/Erfahrungen und geografische Lage. Premier nutzt eine breite Gehaltsstruktur, um Flexibilität innerhalb unserer Spannen zu ermöglichen.

Qualifizierte Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter erhalten ebenfalls Zugang zu folgenden Vorteilen:

• Gesundheits-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherung.
• 401k-Rentenprogramm.
• Bezahlter Urlaub.
• Teilnahme an den Anreizprogrammen von Premier.
• Studiengebührenrückerstattung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.

Premier auf einen Blick: Ausgezeichnet als eines der ethischsten Unternehmen der Welt, Ethisphere, 2008-2026. Benannt von U.S. News & World Report, Beste Unternehmen zum Arbeiten für (2023, 2024, 2025). Akkreditiert von Forbes: Amerikas beste Unternehmensberatungen 2024-2025. Ausgezeichnet mit den Modern Healthcare Best in Business Awards: Consultants-Healthcare Management. Ausgezeichnet mit der Cigna Workforce Designation Gold Level Recipient (2016, 2017, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2025).

Für eine Liste aller unserer Auszeichnungen besuchen Sie bitte den Abschnitt Auszeichnungen und Anerkennung auf unserer Unternehmenswebsite. Mitarbeiter erhalten Vorteile und Rabatte sowie Zugang zu vor Ort und online angebotenen Fitnesskursen.

Premier sucht kluge, agile Personen wie Sie, um uns bei der Transformation der Gesundheitsbranche zu helfen. Hier finden Sie kritische Denker, die die Freiheit haben, einen Einfluss zu nehmen. Kollegen, die Ihren Wissensdurst teilen und Dinge besser machen wollen. Teamkollegen, die sich dafür einsetzen, die Gesundheit einer Nation zu verbessern. Sehen Sie, warum unglaubliche Herausforderungen unglaubliche Menschen erfordern. Premier ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden ohne Rücksicht auf rechtswidrige Diskriminierung aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, nationalen Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, familiären Status, Schwangerschaftsstatus, genetische Informationen, Status als Opfer häuslicher Gewalt, geschützter Militär- oder Veteranenstatus (z.B. Status als Vietnamkriegsveteran, behinderter Veteran, besonders behinderter Veteran, Veteran mit dem Armed Forces Serviced Medal, kürzlich getrennte Veteranen oder andere geschützte Veteranen), Behinderung oder jede andere anwendbare bundesstaatliche, staatliche oder lokale geschützte Klasse, Eigenschaft oder Status oder die von Personen, mit denen ein Bewerber assoziiert ist, berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen, im Einklang mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen. Darüber hinaus erfüllt Premier als Bundesauftragnehmer die gesetzlichen Vorschriften, einschließlich der Verpflichtungen zur positiven Aktion, wo sie gelten. EEO / AA / Behinderten / Geschützten Veteranen Arbeitgeber. Premier bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit einer Behinderung oder solchen, die einen aufrichtig gehaltenen religiösen Glauben haben. Wenn Sie Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen, antworten Sie bitte an diversity_and_accommodations@premierinc.com oder kontaktieren Sie Premier Recruiting unter 704.357-0022. Persönliche Informationen werden gemäß Premier’s Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter und Bewerber verarbeitet, die zusätzliche Informationen über Ihre Datenschutzrechte enthält.