Manager - Supply Chain Optimization

Was Sie tun werden

Der Manager für Beratungsdienste trägt eine erhebliche Verantwortung für die Durchführung von Engagements, das Wachstum der Teammitglieder, die Überwachung von Engagements, die Lösungsentwicklung und -implementierung sowie die Generierung von Projektverkäufen und Ergebnissen. Der Manager arbeitet eng mit Führungskräften, dem C-Level und Mitarbeitern in Organisationen zusammen, um den Projekterfolg und laufende Arbeiten voranzutreiben. Der Manager sollte in der Lage sein, Beziehungen zu Führungskräften zu pflegen, das Wachstum der Teammitglieder zu managen, Verkäufe zu tätigen und erfolgreiche Projekte zu liefern. Diese Rolle erfordert jemanden, der über Kenntnisse der führenden Praktiken in der Lieferkette und der Trends im Gesundheitswesen verfügt. Auf hoher Ebene wird von dieser Position erwartet, dass sie eine erhebliche Menge an Projektarbeit verwaltet, Verkaufsanstrengungen im Laufe des Jahres leitet und die Entwicklung des Beratungspersonals unterstützt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Identifizieren, Erstellen, Vorantreiben und Liefern innovativer Service-Strategien und -Tools zur Generierung signifikanter profitabler Umsatzmöglichkeiten bei neuen und bestehenden Kunden.
• Verkaufskompetenz – den Vorschlagsentwicklungsprozess leiten, potenzielle Engagements und Upselling-Möglichkeiten identifizieren.
• Starke Kundenbeziehungen aufbauen, um aktuelle Projekte zu erweitern und neue Geschäfts- und Cross-Selling-Möglichkeiten zu identifizieren.
• Mehrere Engagements und Arbeitsströme verwalten.
• Teamaktivitäten in der Datensammlung und -analyse, Dateninterpretation, Prozessgestaltung und Formulierung von Schlussfolgerungen und Empfehlungen leiten und fokussieren.
• Entwicklung von Ergebnissen und Berichten, die mit dem Umfang des Projekts sowie der Vision und den Zielen des Kunden übereinstimmen.
• Spezifisches Wissen und Erfahrung in der Lieferkette innerhalb von Krankenhäusern und Gesundheitssystemen (Wertanalyse, Beschaffung/Vertragswesen, Bestellung, Einkauf, Empfang, Verteilung/Empfang, Bestandsmanagement, Datenmanagement/SCM-Technologie) mit der Fähigkeit, diese Funktionen während des Kundenengagements zu bewerten.
• Teamaktivitäten zur Entwicklung von Lösungen für schwierige oder komplexe Kundensituationen leiten, um sicherzustellen, dass Ziele und Vorgaben erreicht werden, einschließlich der termingerechten und budgetgerechten Lieferung von Ergebnissen.
• Kundeninterviews im Zusammenhang mit Datenanalyse, Dateninterpretation und Prozessgestaltung durchführen.
• Qualitätskontrolle für die Arbeit des Engagement-Teams bereitstellen.
• Vorbereitung von abschließenden Kundenstatusberichten und Erstellung von Präsentationen für Kunden und Engagement-Mitarbeiter, die ein umfassendes Verständnis des sachlichen Materials demonstrieren.
• Eigene Tracking-Tools nutzen, um den Projektfortschritt, die den Kunden gebotenen Vorteile und die Erreichung der Budgeterwartungen zu messen.
• Tagtägliche Kundenbeziehungen verwalten.
• Fähigkeit, Engagements von Anfang bis Ende zu leiten, Projektergebnisse zu erstellen, über Ergebnisse zu berichten und tägliche Projektaufgaben zu verwalten.
• Effektiv daran arbeiten, ein gewinnendes Teamumfeld zu schaffen, positive Kunden- und Teambeziehungen aufzubauen.
• Mit der Führung zusammenarbeiten, um Probleme zu identifizieren und effektiv mit dem Projektsponsor, Teamkollegen und der Engagement-Leitung zu kommunizieren.
• Das Gesicht der Kundenführung sein und direkt mit ihnen zusammenarbeiten, um Strategie und Vision zu entwickeln und dies mit Projektmeilensteinen und -richtungen zu verbinden.
• Eine Schlüsselrolle in der beruflichen Entwicklung und Leistungsbewertung des Personals spielen, einschließlich Mentoring und Rekrutierung von Mitarbeitern.
• Mit der Projektplanung und der Personaleinsatzplanung zusammenarbeiten, um die Nutzung von Ressourcen sicherzustellen.
• An der Praxisverwaltung teilnehmen, die Werkzeuge, Methoden, Rekrutierung, Personalentwicklung und Vorschläge umfasst, soweit dies angemessen ist.

Erforderliche Qualifikationen

Berufserfahrung

• Jahre an relevanter Erfahrung - 5 oder mehr Jahre

Bildung

• High School Diplom oder GED (erforderlich)

Bevorzugte Qualifikationen

Fähigkeiten

• Beratung
• Gesundheitsversorgung Lieferkette
• Projektmanagement
• Exekutive Präsenz

Erfahrung

• Spezifisches Wissen und Erfahrung in Betrieb, Bestandsmanagement und Bestandskontrolle oder umfassendes Verständnis klinischer Abläufe.
• Fähigkeit, junioren Mitarbeitern Anleitung zu geben, während sie große Datenmengen entwickeln und in einen integrierten, prägnanten Bericht destillieren.
• Eine Person mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die effektiv vor dem oberen Management präsentieren kann.

Bildung

• Master-Abschluss in Informationstechnologie, Supply Chain Management, Gesundheitsverwaltung, Betriebswirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich.

Zusätzliche Anforderungen

• Für längere Zeit in einer stationären Position bleiben.
• Anpassungsfähig sein und Prioritäten schnell ändern; Fristen einhalten.
• Aufmerksamkeit für Details.
• Computerprogramme und Software bedienen.
• Fähigkeit, effektiv mit Zielgruppen persönlich und in elektronischen Formaten zu kommunizieren.
• Tagtäglicher Kontakt mit anderen (Mitarbeitern und/oder der Öffentlichkeit).
• Unabhängige Entscheidungen treffen.
• Fähigkeit, in einer kollaborativen Geschäftsumgebung in engem Kontakt mit Kollegen und unterschiedlichen Unterbrechungen zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

• Remote
• Reiseanforderungen: Reisen 41-60% innerhalb der USA.
• Körperliche Anforderungen: Sedentär: Bis zu 10 Pfund gelegentlich und/oder eine vernachlässigbare Menge häufig oder ständig bewegen, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sedentäre Arbeit beinhaltet, die meiste Zeit stationär zu bleiben. Jobs sind sedentär, wenn Bewegung nur gelegentlich erforderlich ist und alle anderen Kriterien für sedentäre Arbeit erfüllt sind.

Vergütung

Die Vergütungspolitik von Premier zielt darauf ab, sicherzustellen, dass die Vergütung angemessen, gerecht und wettbewerbsfähig ist, um talentierte und hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die interne Gehaltsspanne von Premier für diese Rolle liegt zwischen 113.000 und 188.000 US-Dollar. Das endgültige Gehalt hängt von mehreren Markt Faktoren ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Abteilungsbudgets, interne Gerechtigkeit, Bildung, einzigartige Fähigkeiten/Erfahrungen und geografische Lage. Premier nutzt eine breite Gehaltsstruktur, um Flexibilität innerhalb unserer Spannen zu ermöglichen.

Leistungen

• Gesundheits-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherung.
• 401k-Rentenprogramm.
• Bezahlter Urlaub.
• Teilnahme an den Anreizprogrammen von Premier.
• Studiengebührenrückerstattung und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.

Zusätzliche Vorteile

• Vorteile und Rabatte.
• Zugang zu vor Ort und online Fitnesskursen.

Premier ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf unrechtmäßige Diskriminierung aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, nationalen Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Schwangerschaftsstatus, genetische Informationen, Status als Opfer häuslicher Gewalt, geschützte Militär- oder Veteranenstatus (z.B. Status als Vietnamkriegsveteran, behinderter Veteran, besonders behinderter Veteran, Veteran mit Dienstmedaille der Streitkräfte, kürzlich entlassener Veteran oder anderer geschützter Veteran), Behinderung oder jede andere anwendbare bundesstaatliche, staatliche oder lokale geschützte Klasse, Eigenschaft oder Status oder die von Personen, mit denen ein Bewerber assoziiert ist, berücksichtigt. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen, im Einklang mit den geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetzen. Darüber hinaus erfüllt Premier als Bundesauftragnehmer die gesetzlichen Vorschriften, einschließlich der Verpflichtungen zur positiven Aktion, wo sie gelten. EEO / AA / Behindert / Geschützter Veteran Arbeitgeber. Premier bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit einer Behinderung oder für diejenigen, die einen aufrichtigen religiösen Glauben haben. Wenn Sie Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen, antworten Sie bitte an diversity_and_accommodations@premierinc.com oder kontaktieren Sie Premier Recruiting unter 704.357.0022. Persönliche Informationen, die eingereicht werden, werden gemäß den Datenschutzbestimmungen von Premier für Mitarbeiter und Bewerber verarbeitet, die zusätzliche Informationen über Ihre Datenschutzrechte enthalten.