Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für KI und Automatisierung im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Presbyterian Health Plan - Vorreiter in digitaler Transformation.
- Vorteile: Attraktive Gehälter, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, aber Präsenz in Albuquerque bevorzugt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit innovativen KI-Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in Technologie und Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Location Address
9521 San Mateo NEAlbuquerque, NM 87113-2237
Summary
Presbyterian Health Plan (PHP) seeks a visionary technology executive to serve as its next Executive Director of AI Engineering & Process Automation.
This highly strategic leadership role will define and operationalize the future of artificial intelligence, intelligent automation, and digital transformation across the Health Plan.
As healthcare organizations face mounting pressure to improve efficiency, reduce administrative burden, accelerate decision‑making, and enhance member and provider experiences, Presbyterian is making significant investments in AI and automation capabilities.
The Executive Director will lead the strategy, engineering delivery, governance, and adoption of enterprise AI and automation solutions that drive measurable clinical, operational, financial, and customer experience outcomes.
This executive will build and lead a multidisciplinary team responsible for delivering secure, compliant, and scalable automation and AI capabilities, including robotic process automation (RPA), machine learning, workflow automation, predictive analytics, and generative AI solutions.
Working closely with operational leaders across Claims, Prior Authorization, Utilization Management, Provider Operations, Enrollment, Finance, Care Management, and Member Services, the Executive Director will identify and prioritize transformation opportunities and ensure successful adoption from concept through enterprise deployment.
The ideal candidate is a transformational technology leader who combines deep engineering expertise with strong business acumen and a proven track record of delivering AI and automation solutions at scale.
- Work Arrangement
- Remote: Open to applicants in the United States, excluding CA, IL, ND, NY, OH, WA, and WY.
- Hybrid (Strongly Preferred): For individuals within 60 miles of Albuquerque, in‑office presence is required Tuesday through Thursday.
- Strategic AI & Automation Leadership
- Develop and execute the Health Plan’s AI and automation strategy, aligning investments with organizational priorities and measurable business outcomes.
- Establish a multi‑year roadmap for AI, machine learning, generative AI, workflow automation, and robotic process automation (RPA).
- Identify opportunities to improve administrative efficiency, operational performance, member experience, provider experience, and cost management through intelligent automation.
- Prioritize initiatives based on business value, implementation complexity, risk, and return on investment.
- Serve as a strategic advisor to executive leadership regarding emerging AI technologies, market trends, and innovation opportunities.
- AI Engineering & Solution Delivery
- Lead the design, development, deployment, and scaling of production‑ready AI and automation solutions.
- Oversee implementation of automation and AI initiatives across Claims, Prior Authorization, Utilization Management, Provider Operations, Finance, Enrollment, Care Management, Encounters, and Member Services.
- Establish engineering standards, development methodologies, and quality controls that ensure scalable and sustainable delivery.
- Create repeatable frameworks for evaluating, testing, and operationalizing emerging technologies.
- Architecture, Platforms & Technology Governance
- Define enterprise architecture standards supporting AI and automation initiatives.
- Establish integration patterns, APIs, data pipelines, orchestration frameworks, observability capabilities, and resiliency standards.
- Lead platform evaluation, selection, implementation, and lifecycle management activities.
- Ensure alignment with enterprise technology strategy and long‑term scalability goals.
- Responsible AI, Compliance & Risk Management
- Establish enterprise governance frameworks for responsible AI usage.
- Ensure compliance with HIPAA, privacy regulations, security requirements, and organizational policies.
- Implement controls supporting explainability, auditability, model lifecycle management, drift monitoring, and bias mitigation.
- Partner with Compliance, Legal, Risk Management, Privacy, and Security teams to maintain appropriate oversight.
- Operational Excellence & Value Realization
- Establish operational support models for AI and automation solutions, including SLAs, incident management, monitoring, release governance, and continuous improvement.
- Develop performance dashboards and executive reporting frameworks.
- Measure and communicate business outcomes associated with AI investments.
- Drive optimization and continuous improvement of deployed solutions.
- Executive Partnership & Change Leadership
- Partner closely with operational leaders to identify automation opportunities and drive organizational adoption.
- Lead executive discussions regarding priorities, investments, risks, tradeoffs, and expected outcomes.
- Develop change management strategies supporting implementation and user adoption.
- Translate technical concepts into actionable business recommendations for executive audiences.
- Talent Leadership & Organizational Capability Building
- Build, lead, and develop a high‑performing team of AI engineers, automation developers, data engineers, solution architects, and technical leaders.
- Foster a culture of innovation, accountability, continuous learning, and collaboration.
- Develop succession plans and technical career pathways.
- Elevate organizational capabilities in AI engineering, automation, and digital transformation.
- Success Measures
- Within the first 12–24 months, the Executive Director will be expected to:
- Develop and gain executive alignment on a comprehensive AI and automation roadmap aligned with Health Plan priorities.
- Establish a sustainable AI Engineering & Process Automation function with strong governance, architecture standards, and operational processes.
- Successfully deploy multiple production AI and automation solutions that deliver measurable operational and financial improvements.
- Reduce administrative burden, manual work effort, claim pend volumes, turnaround times, and operational inefficiencies across targeted functions.
- Implement responsible AI governance frameworks that ensure compliance with security, privacy, regulatory, and ethical standards.
- Deliver measurable value realization through improvements in productivity, accuracy, cost avoidance, quality, and member/provider experience.
- Build executive dashboards and reporting frameworks that demonstrate adoption, performance, ROI, and business impact.
- Recruit, develop, and retain a high‑performing team capable of scaling AI and automation capabilities across the enterprise.
- Establish trusted advisory relationships with operational and executive leaders and become the organization’s recognized leader in AI‑driven transformation.
- Position Presbyterian Health Plan as a leader in intelligent automation and responsible AI adoption within the healthcare payer industry.
Qualifications
- 12+ years of progressive technology leadership experience in software engineering, AI, automation, digital transformation, or enterprise technology delivery.
- 7+ years leading managers, technical leaders, and enterprise‑scale technology programs.
- Demonstrated executive accountability for AI, automation, engineering, or digital transformation initiatives.
- Proven success building and scaling high‑performing engineering, AI, or automation organizations.
- Experience influencing executive stakeholders and leading enterprise transformation initiatives.
- Demonstrated track record establishing strategy and governance while delivering measurable business outcomes.
Benefits
- Competitive salaries
- Full medical, dental and vision insurance
- Flexible spending accounts (FSAs)
- Free wellness programs
- Paid time off (PTO)
- Retirement plans, including matching employer contributions
- Continuing education and career development opportunities
- Life insurance and short/long term disability programs
AA/EOE/VET/DISABLED. PHS is a drug-free and tobacco-free employer with smoke free campuses.
#J-18808-Ljbffr
Executive Director AI Engineering and Process Automation Arbeitgeber: Presbyterian
Presbyterian Health Plan bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Executive Director AI Engineering und Process Automation, indem es eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen, einschließlich wettbewerbsfähiger Gehälter, umfassender Gesundheitsleistungen und flexibler Arbeitsmodelle, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und bedeutende Beiträge zur digitalen Transformation im Gesundheitswesen zu leisten. Die Möglichkeit, in Albuquerque zu arbeiten, kombiniert mit der strategischen Ausrichtung auf KI und Automatisierung, macht Presbyterian zu einem attraktiven Arbeitgeber für technologiebegeisterte Führungskräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Executive Director AI Engineering and Process Automation erhalten könntest
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Presbyterian und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Presbyterian interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Executive Director AI Engineering and Process Automation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Presbyterian unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Presbyterian!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Presbyterian vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Presbyterian beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
