Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die HR-Funktion von Grund auf und übernehme Recruiting und Personaladministration.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams und führe eigene Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Es ist Feierabend und du verlässt das Office, happy und mit einem guten Gefühl. Dein erster Tag bei PRESCH war einfach stark. Du hast dein Team kennengelernt, einen ersten Blick in die Personalunterlagen geworfen und die offenen Stellen auf dem Tisch. Du merkst sofort: Hier wird nicht geredet, hier wird gemacht. Diese Position gibt es bei uns noch nicht. HR läuft bisher nebenbei mit, verteilt auf zwei Schultern, die eigentlich andere Aufgaben haben. Das heißt für dich: Du erbst keine Strukturen, du baust sie.
Wir sind 22 Leute und stellen in den nächsten zwölf Monaten fünf bis zehn weitere ein. Wachstum, keine Nachbesetzung – wir verlieren kaum jemanden. Genau deshalb suchen wir niemanden, der Personalakten sortiert, sondern jemanden, der eine HR-Funktion von der ersten Zeile an aufbaut und danach betreibt. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung. Wenn du das schon einmal gemacht hast und wieder machen willst, sollten wir reden.
Aufgaben
- Du verantwortest unsere Personaladministration komplett.
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung gegenüber unserem Steuerberater, Verträge, digitale Personalakte, Abwesenheiten, Arbeitszeugnisse und Reisekosten. Nicht weiterleiten, sondern verantworten – inklusive Plausibilitätsprüfung, bevor gezahlt wird.
- Du übernimmst unser Recruiting bis zum Gespräch. Welche Stelle wir besetzen, entscheiden wir. Das Profil, die Seniorität und das Gehaltsband schärfst du gemeinsam mit uns. Ausschreibung, Kanäle, Bewerbermanagement, Vorauswahl und Terminierung laufen dann bei dir.
- Du baust unsere Arbeitgebermarke und eigene Recruiting-Kanäle auf. Karriereseite, Bewertungsprofile, aktive Ansprache.
- Du führst unser HR-System ein. Zeiterfassung, Urlaub, digitale Personalakte.
- Du schreibst unsere Prozesse und Richtlinien. Mobiles Arbeiten, Onboarding, Vertragsstruktur.
- Du verantwortest den Onboarding-Prozess.
- Du koordinierst und dokumentierst den Arbeitsschutz.
- Du lieferst der Geschäftsführung Personalkennzahlen.
Dein Impact nach 12 Monaten
- Entgelt, Verträge und Abwesenheiten laufen ohne die Geschäftsführung.
- Unser HR-System ist live, Urlaubsstände sind tagesaktuell abrufbar, die Personalakten sind vollständig digital.
- Auf unsere Ausschreibungen kommen deutlich mehr passende Bewerbungen als heute.
- Jeder neue Kollege ist ab Tag eins arbeitsfähig: Arbeitsplatz, Zugänge, Material und Einarbeitungsplan stehen vorher.
- Unsere HR-Prozesse und die Arbeitsschutzdokumentation sind sauber aufgesetzt.
- Im Unternehmen bist du die Person, an die alle denken, wenn es um Personalthemen geht.
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in.
- Breit, nicht spezialisiert – du hast Entgelt, Verträge, Recruiting und Mitarbeiterthemen schon nebeneinander gemacht.
- Du hast HR schon einmal aufgebaut, nicht nur verwaltet.
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung sitzt.
- Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wendest du sicher an.
- Recruiting hast du eigenständig geführt.
- Du arbeitest eigenverantwortlich.
- Diskretion ist für dich selbstverständlich.
- Du nutzt KI als Arbeitswerkzeug – oder willst damit anfangen.
- Sehr gutes Deutsch.
- Englisch hilft bei internationalen Themen und Kollegen, ist aber kein Muss-Kriterium.
Benefits
- Du baust deine eigene Funktion auf.
- Gleitzeit.
- Homeoffice-Tage.
- Du willst dich weiterentwickeln, eine Weiterbildung im Arbeitsrecht machen oder auf eine HR-Conference?
- Betriebliche Altersvorsorge mit unserem Zuschuss.
- 30 Tage Urlaub.
- Mitarbeiterrabatt auf unser komplettes Werkzeugsortiment.
- Unsere Hierarchien sind flach, der Zusammenhalt ist groß.
Wenn du HR nicht verwalten, sondern aufbauen willst, freuen wir uns auf dich!
HR Manager/in - Aufbau & Recruiting (m/w/d) in Ganderkesee Arbeitgeber: Preschtools
PRESCH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team in Ganderkesee zu arbeiten, wo flache Hierarchien und ein starker Zusammenhalt herrschen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der Erfolge gemeinsam gefeiert werden, kannst du deine Karriere im operativen Einkauf aktiv mitgestalten und weiterentwickeln. Zudem profitierst du von 30 Tagen Urlaub und Mitarbeiterrabatten, was das Arbeiten bei PRESCH besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager/in - Aufbau & Recruiting (m/w/d) in Ganderkesee erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Preschtools aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Preschtools, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager/in - Aufbau & Recruiting (m/w/d) in Ganderkesee mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Preschtools klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Preschtools vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Preschtools die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
