Product Manager (f/m/d) - ID:2692276

Die meisten Unternehmen erfahren erst in einer Krise von Insolvenzrisiken bei Lieferanten, Cyberangriffen, Fabrikbränden oder Überschwemmungen, die ihre Lieferkette betreffen. Prewave existiert, um das zu ändern. Wir sind ein KI-natives Unternehmen, das BMW Group, Hilti und Lufthansa Echtzeit-Transparenz über Risiken in der Lieferkette bietet, bevor sie Schlagzeilen werden. Wir suchen einen Product Manager, der vom ersten Tag an Verantwortung für komplexe, resiliente B2B-Workflows und die Aktivierung von Kunden übernimmt. Jemand, der KI als festen Bestandteil seiner Arbeit nutzt und weiß, wann er seinem eigenen Urteil vertrauen kann.

WAS DU ÜBERNEHMEN WIRST

• Übernehme die vollständige Verantwortung für den Onboarding-Prozess und sorge für einen reibungslosen Übergang neuer Kunden von der Anmeldung bis zur vollständigen Produktakzeptanz.
• Agieren als verbindende Brücke zwischen Customer Success Operations, Sales, Data Management und Engineering, um Prioritäten über Teams hinweg ohne formale Berichtserstattung abzustimmen.
• Verwalte Abhängigkeiten über Ingenieurdomänen hinweg – einschließlich Integrationen, Resilienz und Lieferkettendaten – um sicherzustellen, dass die Onboarding-Arbeitsströme ungehindert und in Bewegung bleiben.
• Entwickle ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und wie die Onboarding-Reise mit dem breiteren Produktökosystem von Prewave verbunden ist.
• Priorisiere interne Prozessverbesserungen und das Management von Abhängigkeiten, indem du eng mit wichtigen Ingenieuren zusammenarbeitest, um Reibungen im Onboarding-Erlebnis zu beseitigen.
• Arbeite innerhalb unseres Shape Up-Frameworks (6 Wochen Aufbau, 2 Wochen Abkühlung/Planung) und forme sowie skopiere onboardingbezogene Arbeiten in jedem Zyklus.
• Arbeite mit Design und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um die Onboarding-Workflows kontinuierlich zu verfeinern, während das Unternehmen wächst.

WAS WIR SUCHEN

• Du bist die richtige Person, wenn du über 5 Jahre Erfahrung im Produktmanagement verfügst, idealerweise mit einem Fokus auf interne Tools, Operationen oder prozessorientierte Produkte und nicht nur auf technische/funktionale Entwicklungen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit nachgewiesener Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams (Customer Success, Data, Engineering) um gemeinsame Prioritäten zu vereinen.
• Nachgewiesene Eigentumsmentalität – komfortabel darin, End-to-End-Ergebnisse ohne direkte Autorität über die Teams, von denen du abhängig bist, voranzutreiben.
• Solides Verständnis des Abhängigkeitsmanagements innerhalb komplexer, mehrteamiger Prozesse.
• Offenheit und Begeisterung für die Nutzung von KI-Tools (z.B. Cursor, Gemini, OpenAI-basierte Tools), um analytische Workflows zu unterstützen – Neugier über Skepsis.
• In Wien ansässig oder bereit, dort zu arbeiten, mit einer erwarteten Präsenz im Büro an durchschnittlich zwei Tagen pro Woche.

WAS UNSER ARBEITSSTIL IST

Wir sind ein resilientes, KI-natives Team, das ein KI-natives Resilienzprodukt entwickelt – und wir stellen für beides ein. Für uns bedeutet KI-nativ immer, dass Menschen und KI zusammenarbeiten, nicht dass das eine das andere ersetzt. Wir nutzen Tools wie Claude & Gemini als normalen Teil der Arbeit, um schneller zu denken, intelligenter zu arbeiten und weniger Zeit mit repetitiven Aufgaben zu verbringen. Wir betrachten KI-Fluenz als eine Fähigkeit wie jede andere – etwas, das man aufbaut, experimentiert und weiterentwickelt. Was damit einhergeht, ist echtes Eigentum. Du hast den Raum und das Vertrauen, die Dinge auf deine Weise herauszufinden – mit einem starken Team um dich herum und viel Unterstützung, wenn du sie brauchst. Die Dinge bewegen sich hier schnell und das Briefing wird nicht immer vollständig sein, aber das macht die Arbeit interessant. Die Menschen, die bei Prewave am besten abschneiden, sind von Natur aus neugierig, gehen Dingen nach, anstatt darauf zu warten, dass sie ihnen übergeben werden, und verlieren nicht den Halt, wenn sich der Plan ändert.

DAS PAKET

Mindestens 46.000 EUR brutto jährlich basierend auf dem Kollektivvertrag, die tatsächliche Vergütung wird an deine Qualifikationen, Erfahrungen und die Rolle angepasst. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten. Dein Geburtstag frei. MyClubs-Partnerschaft. Unterstützung für psychische Gesundheit. Regelmäßige Gesundheitschecks und Initiativen. Schulungen im gesamten Unternehmen. Spaßige Teamevents. Gerät deiner Wahl. Arbeiten von überall – bis zu 8 Wochen im Jahr.