Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Profi, der den gesamten Employee Lifecycle begleitet und Prozesse aktiv mitgestaltet.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Integrität.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und kostenlose Mitarbeiterparkplätze warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzbranche und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du bist Ansprechpartner*in für die HR-Administration und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer globalen HR-Prozesse ein.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle: Vorbereitung von On- und Offboarding, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege der Personalakten und Stammdaten in unserem HR-System Personio
- Vorbereitung der Daten für die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
- Verwaltung von Urlaub, Abwesenheiten und Zeiterfassung
- Administrative Unterstützung und Terminkoordination im Bereich Interne Services
- Prozessdokumentationen
- Anlaufstelle für Fragen der Mitarbeitenden rund um HR-Themen
- Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau, oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in der Personaladministration
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System ist ein Plus
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- KI Affinität
- Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion und ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten
- Hands-on-Mentalität und Lust, Prozesse mitzugestalten
Warum Preyer?
Bei Preyer zählt Kompetenz und nicht der
Titel: Dich erwarten flache Hierarchien, Verantwortung von der ersten Stunde an und Wertschätzung in einem inhabergeführten, wachsenden Unternehmen.
Integrität, Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein leben wir jeden Tag.
- Hybrides Arbeitsmodell
- 30 Tage Urlaub (bezogen auf eine 5-Tage-Woche)
- Passgenaue Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Regelmäßige Firmenevents
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung
Sende Deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner gewünschten Wochenstunden und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins an: recruiting@preyer. de
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen und unseren aktuellen Stellenangeboten findest Du unter www. preyer. de/karriere
Preyer Gmb H
- Westerbachstr. 30
- 61476 Kronberg
- Über uns
Herzlich willkommen bei Preyer.
Werde in der Finanzbranche Brückenbauer*in zwischen Fachbereich und IT. Gestalte nachhaltige Modernisierung in der Finanzbranche aktiv mit.
Top-Bewerber*innen finden bei Preyer die besten Voraussetzungen, um in spannenden Projekten der Finanzindustrie ihre individuellen Entwicklungsziele zu verwirklichen.
Wir führen die nachhaltige Modernisierung von Finanzunternehmen aktiv durch.
Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen begleiten unsere Experten-Teams Finanzdienstleister auf dem Weg in ihre digitale Zukunft.
Zu unseren Kunden gehören Finanzmarktteilnehmer aus den Sektoren Banken, Sparkassen, Investmentgesellschaften sowie Versicherungen.
Wir gehen jedem Kundenanliegen individuell auf den Grund und entwickeln schlagkräftige, effiziente Systemlösungen für unterschiedlichste Projekte und Anforderungen der Fachbereiche.
Qualität sowie individualisierte und komfortable Kundenlösungen stehen bei uns im Fokus.
Die Probleme und Herausforderungen unserer Auftraggeber betrachten wir ganzheitlich aus der fachlichen und aus der IT-Perspektive.
Gleichzeitig verstehen wir uns als Bindeglied beider Bereiche.
Unsere Beratung ist fachlich hoch qualifiziert, das Vorgehen effizient und stets lösungsorientiert.
Wir planen und realisieren unsere Kundenprojekte zeit- und budgetgerecht.
Gemeinsam bilden wir mit den Mitarbeiter*innen unserer Kunden ein Team, um die Übergabe in die Linie nach Projektabschluss zu garantieren.
HR Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Preyer
Die Preyer GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent oder Praktikant im Bereich Consulting – Visual Communication & Presentation Design die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Hier profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigeninitiative fördert, sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Fähigkeiten im Präsentationsdesign und Storytelling weiter auszubauen. Zudem hast du die Chance, an spannenden Projekten mit internationalen Teams zu arbeiten und dabei wertvolle Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Preyer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Preyer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Preyer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Preyer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Preyer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
