Du brennst für die strategische und operative Gestaltung zukunftsfähiger HR-Landschaften nach Unternehmensakquisitionen? Dann werde das integrative Rückgrat unseres HR-Teams und steuere mit uns die nahtlose Einbindung neuer Einheiten in unsere HR-Systeme, Tariflandschaften und Entgeltstrukturen. ### **Du bist gefragt** - \*\*Projektleitung Post-Merger-Integration:\*\* Du steuerst eigenverantwortlich die HR-seitige Post-Merger-Integration von Neuakquisitionen und verankerst nachhaltige Prozessanpassungen. - \*\*System- & Strukturharmonisierung:\*\* Du analysierst, verknüpfst und harmonisierst komplexe HR-Systeme, Tariflandschaften, Entgeltstrukturen, Zeitwirtschaften und Vertragsstandards unter Berücksichtigung bestehender Lösungen. - \*\*Cross-funktionale Schnittstelle:\*\* Du koordinierst eng die Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen (Operations, Arbeitsrecht, Culture & Change) sowie den Schnittstellen IT, Payroll, Finance und Controlling. - \*\*Ressourcen- & Change-Steuerung:\*\* Du steuerst Projektressourcen effizient und begleitest den Change-Management-Prozess aktiv, um eine reibungslose Transformation zu gewährleisten. - \*\*Beratung & Begleitung:\*\* Du berätst operative Führungskräfte in den neu integrierten Einheiten souverän bei allen integrationsbezogenen HR-Fragen. ### **Wir bieten dir** - \*\*Dienstwagen:\*\* Wir stellen dir einen modernen Dienstwagen zur Verfügung (inklusive privater Nutzung). - \*\*Raum für Ideen:\*\* Bei uns hast du echten Gestaltungsspielraum und arbeitest in einem hochmotivierten, kollegialen Team. - \*\*Mitarbeiterrabatte:\*\* Freue dich auf exklusive Vergünstigungen in zahlreichen Shops. - \*\*Unterstützung in allen Lebenslagen:\*\* Unser Employee Assistance Program (EAP) steht dir vertraulich und kostenlos bei persönlichen, rechtlichen oder finanziellen Fragen zur Seite. - \*\*Stetige Weiterentwicklung:\*\* Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir dich mit vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten. ### **Du bringst mit** - \*\*Fundierte Ausbildung:\*\* Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), des Personalmanagements (HR), des Arbeitsrechts oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen. - \*\*Langjährige Berufserfahrung:\*\* Du verfügst über 6 bis 8 Jahre Erfahrung in der Gestaltung unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Systeme (Tarif, Entgelt, Vertragsstrukturen, Zeitwirtschaft) – vorzugsweise in verschiedenen Branchen. - \*\*Lösungsorientiertes Denken:\*\* Du denkst in konkreten Möglichkeiten und Lösungen und erkennst schnell wesentliche Zusammenhänge einer HR-Organisation oder HR-Regelung. - \*\*System- & Projektkompetenz:\*\* Du besitzt gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM, ausgeprägte Schnittstellenkompetenz sowie nachweisbare, hervorragende Projektmanagement-Skills. - \*\*Kommunikations- & Verhandlungsstärke:\*\* Du überzeugst durch ausgezeichnete Kommunikation auf allen Unternehmensebenen, Präsentationssicherheit, Vermittlungsgeschick und Verhandlungsstärke. - \*\*Digitaler Arbeitsstil & Reisebereitschaft:\*\* Du arbeitest selbständig, effizient und digital (idealerweise mit Google Workspace und Nutzung von KI-Tools) und bringst eine hohe bundesweite Reisebereitschaft in Projektzeiträumen mit. Lust darauf, dein Talent für Nachhaltigkeit und Wachstum einzusetzen? Optimal - mach jetzt den nächsten Schritt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter der Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines nächstmöglichen Eintrittstermins.
