Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begeistere Talente auf Karrieremessen.
- Arbeitgeber: Internationale Firma mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Externe Stellenausschreibung
Das wird dein Job
- Du verantwortest den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die qualitative Vorauswahl bis hin zur Einstellung.
- Du agierst als zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte sowie Personaldienstleister und Kandidaten und nutzt moderne Methoden wie Active Sourcing.
- Du trackst kontinuierlich relevante Recruiting-Kennzahlen, bereitest diese Daten professionell als Entscheidungsvorlage für unseren Vorstand auf und leitest relevante Maßnahmen ab.
- Du treibst die Weiterentwicklung unserer strukturierten Einarbeitungsprozesse voran und koordinierst Anfragen innerhalb der Landesgesellschaften sowie mit den Sparten Lidl und Kaufland.
- Du betreust internationale Personalfälle wie Entsendungen, Versetzungen und Job Rotations fachlich im Rahmen von Global Mobility.
- Du gestaltest die interne und externe Kommunikation sowie die Candidate Journey, nimmst an Karrieremessen sowie Recruiting-Events teil und begeisterst potenzielle Talente im persönlichen Kontakt.
Das bringst du mit
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, zum Beispiel in den Bereichen BWL, Personalmanagement oder Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen.
- Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder als HR-Generalist mit und hast bereits erste Erfolge in der Optimierung von HR-Standards erzielt.
- Du bist absolut sicher im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Recruiting-Tools (idealerweise SuccessFactors) und hast eine hohe Affinität für digitale Prozesse.
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte lösungsorientierte Hands-on-Mentalität aus.
- Du verfügst über die nötige Souveränität im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen.
- Du hast große Freude an flachen Hierarchien und bringst die Motivation mit, unsere bestehenden Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern.
Das bieten wir dir
- Freue dich auf abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem internationalen Unternehmen.
- Profitiere von einer attraktiven Vergütung und genieße 6 Wochen Urlaub im Jahr.
- Arbeite in einem flexiblen Umfeld – Büro und mobiles Arbeiten, individuell abgestimmt mit deiner Führungskraft.
- Sichere dir vergünstigte Angebote und zahlreiche Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Ermäßigungen über das Mitarbeiterportal.
- Entwickle dich durch individuelle Schulungen und Trainings persönlich und beruflich weiter.
- Nutze betriebliche Gesundheitsförderung, inklusive Kooperationen mit Fitness- und Freizeiteinrichtungen.
Lust darauf, dich gemeinsam für ein sauberes Morgen einzusetzen? Optimal - dann bewirb dich jetzt online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Karrierechancen: Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: PreZero Deutschland
Kontaktperson:
PreZero Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Karrierechancen: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events und Karrieremessen, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Karrierechancen: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PreZero Deutschland vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten End-to-End Recruiting-Prozess vertraut. Überlege dir, wie du die verschiedenen Phasen des Prozesses optimieren kannst und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Interaktionen vor
Da du als zentraler Ansprechpartner agierst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren kannst. Übe, deine Kommunikationsstrategien klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Sei sicher im Umgang mit modernen HR-Systemen und Recruiting-Tools wie SuccessFactors. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie sie dir geholfen haben, den Recruiting-Prozess zu verbessern.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Hebe deine lösungsorientierte Arbeitsweise hervor. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.