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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und begeistere Talente auf Karrieremessen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Nutze moderne HR-Tools und profitiere von betrieblicher Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere HR-Prozesse und entwickle dich persönlich sowie beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du verantwortest den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die qualitative Vorauswahl bis hin zur Einstellung. Du agierst als zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte sowie Personaldienstleister und Kandidaten und nutzt moderne Methoden wie Active Sourcing. Du trackst kontinuierlich relevante Recruiting-Kennzahlen, bereitest diese Daten professionell als Entscheidungsvorlage für unseren Vorstand auf und leitest relevante Maßnahmen ab. Du treibst die Weiterentwicklung unserer strukturierten Einarbeitungsprozesse voran und koordinierst Anfragen innerhalb der Landesgesellschaften sowie mit den Sparten Lidl und Kaufland. Du betreust internationale Personalfälle wie Entsendungen, Versetzungen und Job Rotations fachlich im Rahmen von Global Mobility. Du gestaltest die interne und externe Kommunikation sowie die Candidate Journey, nimmst an Karrieremessen sowie Recruiting-Events teil und begeisterst potenzielle Talente im persönlichen Kontakt.
Das bringst du mit:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, zum Beispiel in den Bereichen BWL, Personalmanagement oder Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen.
- Du bringst fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder als HR-Generalist mit und hast bereits erste Erfolge in der Optimierung von HR-Standards erzielt.
- Du bist absolut sicher im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Recruiting-Tools (idealerweise SuccessFactors) und hast eine hohe Affinität für digitale Prozesse.
- Du zeichnest dich durch eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte lösungsorientierte Hands-on-Mentalität aus.
- Du verfügst über die nötige Souveränität im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern und kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen.
- Du hast große Freude an flachen Hierarchien und bringst die Motivation mit, unsere bestehenden Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern.
Das bieten wir dir:
- Freue dich auf abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem internationalen Unternehmen.
- Profitiere von einer attraktiven Vergütung und genieße 6 Wochen Urlaub im Jahr.
- Arbeite in einem flexiblen Umfeld – Büro und mobiles Arbeiten, individuell abgestimmt mit deiner Führungskraft.
- Sichere dir vergünstigte Angebote und zahlreiche Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Ermäßigungen über das Mitarbeiterportal.
- Entwickle dich durch individuelle Schulungen und Trainings persönlich und beruflich weiter.
- Nutze betriebliche Gesundheitsförderung, inklusive Kooperationen mit Fitness- und Freizeiteinrichtungen.
Lust darauf, dich gemeinsam für ein sauberes Morgen einzusetzen? Optimal - dann bewirb dich jetzt online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: PreZero International
Kontaktperson:
PreZero International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Führungskräften und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Achte darauf, dass alles übersichtlich und gut lesbar ist – das macht einen guten Eindruck!
Zeig deine Erfolge!: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting oder HR gesammelt hast, teile konkrete Beispiele und Erfolge mit uns. Das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst, und gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten.
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PreZero International vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten End-to-End Recruiting-Prozess vertraut. Überlege dir, wie du die qualitative Vorauswahl optimieren kannst und welche modernen Methoden wie Active Sourcing du einsetzen würdest. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Standards vor
Da du bereits Erfolge in der Optimierung von HR-Standards erzielt hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Überlege dir, wie du diese Standards in der neuen Position weiterentwickeln könntest und bringe Ideen mit, die du im Interview teilen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als zentraler Ansprechpartner agierst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, sowohl an Führungskräfte als auch an Kandidaten. Das zeigt, dass du souverän mit verschiedenen Stakeholdern umgehen kannst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da moderne HR-Systeme und Recruiting-Tools wie SuccessFactors wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen damit hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du digitale Prozesse nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten. Das wird dein technisches Verständnis unterstreichen.