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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle interaktive HR Reportings und optimiere Reporting-Standards.
- Arbeitgeber: PwC Deutschland, ein innovatives Unternehmen mit einem positiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit internationalen Erfahrungen und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Datenanalysen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar; Kenntnisse in Data Analytics.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Geschäftsbereich Business Services suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior Experte HR Data Analytics (w/m/d).
Das erwartet dich
- Analytics: Du entwickelst interaktive HR Reportings, die datenbasierte Entscheidungen ermöglichen und gewährleistest dabei eine hohe Datenqualität. Zusätzlich verknüpfst du Daten aus verschiedenen Systemen und stellst die Konsistenz der Informationen sicher.
- Projekte: Du definierst und optimierst Reporting-Standards und schaffst eine robuste Datenstruktur in einem neuen Systemumfeld und stellst eine konsistente Berichterstattung sicher.
- Operations: Du erstellst Big-Data-Analysen und bist in Zusammenarbeit mit der IT für die Pflege und Weiterentwicklung des Reportings verantwortlich.
- Stakeholder-Management: Du arbeitest aktiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammen, um deren Reporting Bedarfe zu erkennen. Zusätzlich beantwortest du Fragen mit zielgerichteten Analysen und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Analyse: Du analysierst Daten, optimierst Metriken, identifizierst Muster und leitest Handlungsempfehlungen ab, um Prozesse zu verbessern und die User Experience bei der Nutzung unserer Reportings zu steigern.
Das bringst du mit
- Du hast dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen. Alternativ hast du eine vergleichbare Qualifikation mit Kenntnissen in Data Analytics.
- Du verfügst über einschlägige Berufserfahrung in der Bearbeitung von Anfragen spezifischer Datenanforderungen. Zusätzlich verfügst du idealerweise über erste Kenntnisse in der Konzeption, Entwicklung und Implementierung von BI-Lösungen.
- Du besitzt Kenntnisse in SAP HCM, SAP SuccessFactors und SAP Analytics Cloud. Idealerweise verfügst du zudem über Erfahrung im Umgang mit DevOps und Row Level Security.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Deine selbständige, analytische und effiziente Herangehensweise unterstützt dich bei der Entwicklung von HR-Reportings.
Deine Benefits
- Flexibilität: In Abstimmung mit deinem Team erwartet dich ein Mix aus gemeinsamen Bürotagen und Home Office. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten - im Rahmen der betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, temporär in über 40 Ländern zu arbeiten.
- Weiterbildung: Durch unsere interne Academy, internationale Erfahrungen durch Secondments und kontinuierliches Mentoring entwickelst du dich stetig weiter. Zudem unterstützen wir dich auch bei externen Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Freizeit: Überstunden kannst du auf deinem Jahresarbeitszeitenkonto (JAZ) sammeln und nach arbeitsintensiven Phasen durch Freizeit ausgleichen. Restliche Überstunden werden einmal jährlich ausgezahlt. Zusätzlich stehen dir 30 Urlaubstage im Kalenderjahr zur Verfügung.
- Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen: Neben einer eigenen betrieblichen Krankenkasse bieten wir auch Vorsorgeuntersuchungen sowie Sportangebote an. Nimm an unserem kostenlosen Betriebssportprogramm teil oder profitiere von vergünstigten Beiträgen in diversen Fitnessstudios oder einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
Das ist noch nicht alles - Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Bei PwC Deutschland arbeiten wir daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Als Teil unseres People Teams unterstützt du uns in wichtigen Personalthemen: Von Recruiting bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion & Diversity. Die Vielfalt beginnt mit dem Arbeitsbereich, den du wählst. Treibe in unseren diversen Teams die Entwicklung von PwC Deutschland aktiv voran!
Kontakt
Du hast Fragen zu dieser Position oder deiner Bewerbung? Melde dich gerne bei Patricia Weiss unter +49 69 9585-2222.
Junior Experte HR Data Analytics (w/m/d) Arbeitgeber: PricewaterhouseCoopers GmbH WPG
Kontaktperson:
PricewaterhouseCoopers GmbH WPG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Experte HR Data Analytics (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Analytics-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Datenanalysen und Reporting-Techniken übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Daten! Bring Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Projekten mit, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse unter Beweis stellen. Lass uns zusammen deine besten Erfolge hervorheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Experte HR Data Analytics (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Junior Experte HR Data Analytics interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Kenntnisse in Data Analytics und deine Erfahrungen mit SAP HCM oder ähnlichen Tools hervorhebst. Wir wollen sehen, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PricewaterhouseCoopers GmbH WPG vorbereitest
✨Verstehe die Datenwelt
Mach dich mit den spezifischen Datenanforderungen und Reporting-Standards vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in Data Analytics und BI-Lösungen konkret einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Analysen, die du durchgeführt hast, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern. Zeige, wie du Daten analysiert, Muster identifiziert und Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
✨Stakeholder-Management im Fokus
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du deren Bedürfnisse erkannt und erfüllt hast, um eine konsistente Berichterstattung sicherzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.