Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Vorschlagsdienste für strategische Beratungsprojekte und koordiniere multidisziplinäre Teams.
- Unternehmen: PwC Schweiz, ein führendes Unternehmen im Bereich Beratung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, an spannenden internationalen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte gewinnende Kundenprojekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss in Marketing, Kommunikation oder Projektmanagement; fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Advisory Activation Hub ist die zentralisierte Vorschlags- und Verfolgungsfunktion von PwC Schweiz, die unsere Advisory-Praxis unterstützt. Das Team arbeitet eng mit Partnern, Direktoren und Engagement-Teams aus verschiedenen Branchen zusammen, um gewinnende Kundenangebote zu gestalten. Durch die Kombination von Projektmanagement, Storytelling und digitaler Expertise unterstützt das Team komplexe und strategische Verfolgungen von Anfang bis Ende, während es kontinuierlich Werkzeuge, Prozesse und Arbeitsweisen verbessert, um die Qualität und Effizienz der Vorschläge zu steigern.
Ihr Einfluss
- Leiten Sie die Vorschlagsdienste für große und/oder strategische Beratungsverfolgungen in verschiedenen Branchen und liefern Sie qualitativ hochwertige, RFP-konforme Antworten.
- Koordinieren Sie multidisziplinäre Teams von Mitwirkenden und überwachen Sie die Inhaltsentwicklung, Informationssammlung, Designkoordination und Qualitätsprüfungen während des gesamten Verfolgungszyklus.
- Verwalten Sie die Beratungsverfolgungsprozesse von Anfang bis Ende, um die Einhaltung der RFP-Fristen und eine effektive Ressourcenzuteilung sicherzustellen.
- Bieten Sie Coaching zu Verfolgungsprozessen und verwandten Aufgaben an, einschließlich Priorisierung und Überwachung der Designunterstützung von Onshore- und Offshore-Delivery-Centern.
- Arbeiten Sie eng mit Partnern, Direktoren und Mitgliedern des Verfolgungsteams zusammen, um wichtige interne Stakeholder zu verwalten und neue Ideen auf kollaborative Weise einzubringen.
- Sichern Sie ein frühes und umfassendes Verständnis der RFP-Anforderungen und definieren und kommunizieren Sie eine klare Antwortstrategie und Lösungsansatz.
- Unterstützen Sie den Verkaufscoach und die Engagement-Teams bei der Entwicklung von Gewinnstrategien, einschließlich überzeugendem Storytelling und differenzierten Wertangeboten.
- Aufbau eines starken Verständnisses des globalen PwC-Netzwerks und der Schweizer Organisation, um die relevantesten Fachkenntnisse und Referenzen für jede Verfolgung zu identifizieren und zu mobilisieren.
- Leiten und nehmen Sie an internen und externen Debriefings teil und integrieren Sie die gewonnenen Erkenntnisse in zukünftige Verfolgungen.
- Unterstützen Sie das obere Management bei Themen zur Vertriebspipeline, einschließlich der Nutzung von Tools wie Salesforce.
- Vertreten Sie das Advisory Activation Hub in internen PwC-Foren, wie z.B. Einführungsseminaren für neue Mitarbeiter.
- Entwickeln Sie kontinuierlich die Online-Verfolgungsunterstützungsplattform weiter und treiben Sie die Implementierung von KI-gestützten und digitalen Lösungen zur Optimierung des Vorschlagsmanagements voran.
Ihr Skillset
- Universitätsabschluss in Marketing, Vertrieb, Wirtschaft, Finanzen, Design oder Kommunikation, Journalismus oder Projektmanagement.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, schriftlich und mündlich, mit der Fähigkeit, Diskussionen zu moderieren und überzeugende Präsentationen zu erstellen; Französisch ist von Vorteil.
- Starke kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, internationale und funktionsübergreifende Verfolgungsteams zu koordinieren.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Informationen in klare, überzeugende schriftliche und visuelle Botschaften zu übersetzen.
- Pragmatischer, objektiver und kreativer Ansatz zur Problemlösung mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
- Erfahrung im Antizipieren von Fristen und im Management einer breiten Palette von Stakeholdern, einschließlich Führungskräften.
Senior Associate - Junior Proposal Manager (Advisory Major Pursuits) Arbeitgeber: PricewaterhouseCoopers Schweiz
PwC Schweiz bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Als Teil des Advisory Activation Hub haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und von einem umfangreichen Netzwerk an Experten zu profitieren. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und kreative Problemlösungen, während flexible Arbeitsmodelle und moderne Technologien den Mitarbeitern helfen, ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
Kontaktdaten:
PricewaterhouseCoopers Schweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Associate - Junior Proposal Manager (Advisory Major Pursuits) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei PwC oder in ähnlichen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele für deine bisherigen Erfolge parat zu haben, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du direkt mit uns in Kontakt treten und Fragen stellen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Bei der Präsentation deiner Ideen oder Lösungen während des Interviews ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Problemlösung und dein kreatives Denken unter Beweis stellst. Mach es spannend!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Associate - Junior Proposal Manager (Advisory Major Pursuits) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die deine Persönlichkeit widerspiegelt. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Erzähl eine Geschichte:Nutze Storytelling, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten lebendig zu machen. Anstatt nur Fakten aufzuzählen, bringe Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Achte auf Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lies sie mehrmals durch und lass sie von jemand anderem gegenlesen. Kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen, also sei sorgfältig!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PricewaterhouseCoopers Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die RFP-Anforderungen
Mach dir vor dem Interview ein klares Bild von den Anforderungen der RFP. Überlege, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens darstellen kannst. Das zeigt, dass du die Materie verstanden hast und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Erzähle eine überzeugende Geschichte
Bereite eine kurze, aber eindrucksvolle Geschichte vor, die deine Erfolge in der Projektleitung oder im Umgang mit komplexen Vorschlägen verdeutlicht. Storytelling ist entscheidend, um deine Ideen und Strategien lebendig zu machen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich in multidisziplinären Teams gearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu integrieren und alle Beteiligten zu motivieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews gezielte Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Tools, die sie verwenden. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
