Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion in einem komplexen, multi-site Unternehmen und forme die Personalstrategie.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Mitarbeiterengagement.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ideal für HR-Profis, die in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten möchten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und verbessere die Leistung durch strategische HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich der Leitung von HR-Funktionen an mehreren Standorten.
Starkes Wissen über das britische Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Best Practices.
Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Umstrukturierungen, TUPE-Übertragungen, organisatorischen Veränderungen und Personalplanung.
Nachweislicher Erfolg bei der Entwicklung leistungsstarker HR-Teams und der Schulung von Führungskräften.
Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Partnerschaft mit der Unternehmensführung und den Führungsteams.
Kommerzielles Denken mit Erfahrung in der Verbesserung von Engagement, Bindung und operativer Leistung.
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Organisationsebenen Einfluss zu nehmen.
CIPD Level 5 oder Level 7 Qualifikation.
Erfahrung in der Unterstützung von Belegschaften mit über 1.000 Mitarbeitern an mehreren Standorten.
Hintergrund in schnelllebigen kommerziellen, professionellen Dienstleistungs- oder Industrieumgebungen.
Erfahrung in der Durchführung von HR-Transformationen und Programmen zur Kulturveränderung.
Starke HR-Analytik und Fähigkeiten im Bereich Workforce Reporting.
Erfahrung in der Implementierung oder Verbesserung von HR-Systemen und -Prozessen.
Erfolgsbilanz bei der Reduzierung von Abwesenheit, Fluktuation und Rekrutierungskosten.
Projektmanagement- oder Change-Management-Erfahrung.
Unser Kunde sucht einen erfahrenen HR-Manager, der eine kommerziell ausgerichtete HR-Funktion in einer komplexen, mehrstandortübergreifenden Organisation leitet.
In enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung werden Sie die Personalstrategie gestalten und umsetzen, ein leistungsstarkes HR-Team leiten und fachkundige Beratung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bieten.
Die Rolle konzentriert sich auf organisatorische Leistung, Mitarbeiterengagement, Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorische Veränderungen und kontinuierliche Verbesserung.
Der erfolgreiche Kandidat bringt starke HR-Führungserfahrung in komplexen Umgebungen mit und kombiniert strategisches Denken mit einem praktischen Ansatz zur Umsetzung geschäftskritischer HR-Initiativen.
Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung des organisatorischen Wachstums, der Verbesserung der Kultur, der Stärkung der Compliance und der Entwicklung der Führungskompetenz.
Diese Position eignet sich für einen erfahrenen HR-Professionellen, der in schnelllebigen Organisationen gedeiht, gerne mit hochrangigen Stakeholdern zusammenarbeitet und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Erzielung messbarer Ergebnisse für Menschen und Unternehmen hat.
Human Resources Manager Arbeitgeber: PRIMA Partners Global
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich auf innovative SAP-Lösungen konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, die es Ihnen ermöglicht, sowohl berufliche als auch persönliche Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PRIMA Partners Global aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PRIMA Partners Global, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PRIMA Partners Global klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRIMA Partners Global vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PRIMA Partners Global die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
